1樓：晴潭朗月
公益二類事業編人員的走向大致為以下幾種可能：搭豎。
一，和改制前基本一樣，沒有太大區別。
二，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，對於人員的管理方式，可能繼續參照公務員法管理，也可能是以事業單位方式管理。
三，參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉公升方面和公務員無異。
四，有相關地方性政策，比如採用「新人新辦法，老人老辦法」的方式過渡，即過去參公，現在仍然參公，各地不一。
公益二類是正式編制嗎?
2樓：法妞問答**諮詢
是的。爭議最大的就是公益二類的單位，比如醫院、高校，很多人擔心完全推向市場化後，只會導致平民更加接觸不到好的醫療、教育資源。
觀察現有的做法，醫院是改成院編，由衛生局下發指標，原事業編制是原單位撤銷了，人社局好像會重新安排轎者新崗位，不知道院編是不是在院內可協調還是衛生系統內？不過意義不大，一般公立醫院人手缺乏，不太可能遇上裁員。
高校是慢慢縮編，隨著老人退休，編制名額逐漸收回。很多學校已經不對外公開招考了，可能只有本校應屆生可以報考，以及輔導員可以轉崗管理崗位。
其實在進入事業單位之前，對事業編閉攔薯的印象只停留在錢少、穩定、一眼望到底。認識比較膚淺。
實際上編制這個東西是國家為了控制各單位的人數，由編辦統一管理各個單位的進人指標。
因為編制內人員的工資是由國家出的，如果乙個單位不受約束一直擴招，會導致財政負擔很重。所以國家要採取控制措施，給每個單位根據工作任務量分配一定數量的編制名額。
作為編制內的人員，錢是財政給的，人是人社局管的，只有業務，才是所在單位佈置的。這就是為什麼領導和下屬的關係天然地會相對和諧一點。因為不是領導給你發錢。
而且因為人是人社局管的，所以如果所在衡纖單位業務撤銷了，組織會給你安排新的崗位，不會出現裁員現象。
編制又分為行政編、事業編、企業編等。行政編就是公務員了，會更加穩定，涉及的業務也更加接近國家日常執行的核心。事業編基本是公益性質的，老師、醫生、科研人員等，具體分類下面詳述。
企業編類似國企、銀行，是什麼性質不太清楚，不在此詳述。
事業編制公益一類好嗎
3樓：上岸鴨公考
事業編制公益一類是比較好的，不僅穩定而且工資也不低，具體分析如下：
1.公益一類事業單位的待遇處於中上等水平，雖說可能不如某些高薪崗位的工資那麼可觀，但是工作的穩定性強，而且工作時間固定，不會有經常加班的情況，也不會有太多業績上面的壓力。
2.公益一類事業單位的性質又是什麼樣的呢？就經濟**來說，公益一類是財政全額撥款型事業單位，預算是由國家撥款，員工的工資構成一般為崗位工資、薪級工資、績效工資、補貼和獎金等，另外事業單位的五險一金或者兩金是足額繳納，並且有些單位還會對年度考核合格及以上的員工發放年終獎金，標準是員工當年12月份的基本工資。
公益二類事業單位是事業編嗎
4樓：
您好親，很高興為您解答，不是的，公益二類是正式編制，所謂公益二類，是指應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務，按照**確定的公益服務**收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。公益二類事業單位是指依法成立，以公益為宗旨，不以營利為目的，主要從事社會福利、文化教育、科學技術等領域服務的非營利性組織。
這些單位通常由**出資或者接受社會捐贈資金支援運作。與此相對應的是一類事業單位，也稱為行政機基握關直屬事業單位。這些單位通常由國家機關或地方各級**直接管理和財務撥款，並且工作人員都是編制內人員擾芹。
因此，公益二類事業單位並不屬於「編制內」，其工作人緩鋒畢員大多數情況下不具備「事業編」的身份。
公益二類是正式編制嗎
5樓：賈寶驊
法律分析：總的原則是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。事業單位分為行山豎三類：
承擔行政職能，從事公益服務，從事生產經營活動。對於這三類事業單位來說都會得到相應的程度的改革，第一類單位的人員的工作和公務員是有這很多相似之處的，所以在改革過程中會將其逐步轉為行政機構，也就是可以進入到公務員唯咐的行列之中，提高乙個級別，等於是公升值，鐵飯碗轉為金飯碗。對於第二類來說，取消編制但是會保留事業單位的屬性。
第三類將會正式推出事業單位的舞臺，編制全部取消，推向市場，績效考核更具公平性。
法律依據事業單位崗位設定管理試行辦法》
第二十四條 事業單位設定崗位按照以下程式進行：
一）制定崗位設定方案，填寫崗位設定稽核表；
二）按程式報主管部門稽核、**人事行政部門核准；
三）在核准的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設定實施方案；
四）廣泛聽取職工對崗位設定實施方案的意見；
五）崗位設定實施方案由單位負責人員集體討論通過；
六）組織實施。
第二十五條 ***直屬事業單位的崗位設定方案報人事部核准。***各部門所屬事業單位的崗位設定方案經主管部門稽核後，報人事部備案。各省、自治區、直轄市**直屬事業單位的崗位設定方案報本地區人事廳（局）核准。
各省、自治區、直轄市**部門所屬事業單位的崗位設定方案經主管部門稽核後，報本地區人事廳（局）核准。地（市）、縣（市）檔大**所屬事業單位的崗位設定方案經主管部門稽核後，按程式報地區或設區的市**人事行政部門核准。
公益二類是正式編制嗎?
6樓：八卦娛樂分享
公益二類是正式編制。
公益二類，即承擔高等教育蘆滲、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。主要為機關行使職能提供支援保障同時面向社會提供與主業相關服務的事業單位，包括高校等等。
有關。屬於公益二類的事業頌譁仿單位根據國家確定的公益目標，自主開展相關業務活動，並依法取得服務收入，其服務**執行野纖**定價或**指導價。在完成規定任務的基礎上，可依法開展相關的經營活動。
服務收入和經營收入屬於**非稅收入的按規定納入財政管理，實行「收支兩條線」。
公益事業發展所需經費由財政根據不同情況予以相應補助。對這類事業單位要統籌規劃，合理佈局，科學核定人員編制。要加大**約束和社會監督力度，進一步保證其公益目標的實現和服務質量的提高。
關於社會公益類事業單位。
社會公益類事業單位，指為實現社會公共利益和國家長遠利益舉辦的、面向社會提供公益產品和公共服務的事業單位。根據社會公益類事業單位的功能特點，劃分為兩種類別：公益一類和公益二類。
公益三類事業單位有編制嗎
7樓：高頓公務員事業編考試
在公益三類事業單位工作的工作人員，有很多都屬於合同制員工，像高校和公立醫院新增員工都屬於，是沒有編制的，雖然這些人員沒有編制，但是薪資待遇還是很不錯的。
事業單位的崗位類別非常多，整體可以分為三類，分別是承擔行政職能的事業單位；從事生產經營活動的事業單位；從事公益服務的事業單位。
公益三類事業單位就屬於從事公益服務的事業單位，而且公益三類事業單位一般都是自收自支型事業單位，這種型別的事業單位一般都是自負盈虧，平時的收入和支出都有單位自行承擔。
公益三類事業單位主要包含廣播電視、公益性規劃設計、公益性培訓機構、時政類報刊、公證、經濟仲裁、殯葬服務等。
公益一類事業單位人員去向
8樓：幸運的我是魔鬼
自收自支和公益都屬於單位性質，不屬於人員性質。人員只分是否是事業編。如果之前在編，改革後肯定也在編，只是經費**會全部由財政負擔而已。
至於非在編人員的去向，還得看單位領導的意思。畢竟改為公益一以後單位全部開支都受財政預算的限制。
聘用編外人員不可能像以前那麼隨意了。比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。
9樓：小智學飛
你是有編制的是公益一類，肯定是全額財政。只有收益性和經營性質的事業單位才會部分撥款。。其他人就看當地人事部門怎麼處理了。。。
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