1樓：潭胤罕靜秀
用人單位違反了《勞動法》的相關規定，應由勞動行政部門責令改冊皮枝正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與州敏勞動者訂立無固定期限握虛勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：敏羨盈任
有可能扣錢。
辭職應該是你通知派遣公司，派遣公司再通知你用人單位。
你合同是閉旦察和派遣公司簽訂的，勞動關係在派遣公司，辭職應該通知派遣公司。
勞務派遣暫行規定》
第十四條。被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期轎茄內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。
勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位遲枝。
工廠不籤勞動合同違法嗎
3樓：陳友聯
工廠不籤勞動合同違法，具體的原因如下：
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資：
1）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請；
2）如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠攔枝野償責任；
2、視為已簽訂無固定期限合同關係成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這對企業是不利的；
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：
1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
2）簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金；
4、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義搭蔽務。法律規定只要勞動關係存簡喊在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工廠沒有給員工籤勞動合同違法嗎
4樓：巨集盛星辰
違法。
工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，如拍豎弊果纖咐協商不成，可以通過有關的部門反映情況，或者襲族可以進行仲裁、訴訟。
工廠不籤勞動合同違法嗎
5樓：趙明
工廠不籤勞動合同是違法的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍慶絕模工資等。勞動者應當維護自己的合法利益。
根據我國法律的相關規定，用人單位自用工之日起超過乙個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工廠搬遷什麼情況下才能補償？
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償。
2、公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
3、若勞動合同中有「工作地點不能變動」「變動工作地點需協商一致」的約定，屬於用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自願對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷後，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。
4、若搬遷後的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞譽緩動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬於自動辭職，依法無需支巨集察付經濟補償金。
5、如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，採取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。綜上所述不管在**就業都是需要簽訂勞動合同發的，不簽訂是屬於違法行為，我們要使用法律手段維護自己的權益，您瞭解了嘛？《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工廠沒有給員工籤勞動合同,工廠違法嗎?
6樓：匿名使用者
你好，算違法，按《勞動合同法》的規定，應支付雙倍工資的。
進工廠和勞動公司籤合同和廠裡籤合同有什麼區別？
你的問題是說明一下，跟工廠和勞動公司簽訂勞動合同，和廠裡簽訂合同，有什麼區別？這個區別大了，如果是勞動合同，勞動公司給你簽訂的合同，他很可能是勞務派遣公司，如果是工廠與你簽訂的勞動合同，他屬於正式工，他繳納五險一金，或者是有什麼福利都會給你的。進工廠和勞動公司籤合同和廠裡籤合同，有什麼區別？進工廠和...
公司讓籤勞務承攬合同，我該籤嗎？
這個看個人的，有些人認為值得就可以籤，有些人認為不值得就可以不簽訂。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。僱主在一個月內與您的朋友簽訂勞動合同是合法的。如果超過一個月，你必須付給你朋友兩倍的工...
在公司上班一週，不給辦理入職手續，也不籤勞務合同，現在要離職
上班一週是有工資的，公司應該給你這一週的薪水。可以找公司方面協商，實在不行尋求法律援助。未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一...