1樓：熱愛娛樂和琳琳子
一位62萬年薪的總監被公司降職為12萬年薪的主管，從總監降職到了主管，原因就是因為工作過失導致的工作崗位的調動，從而導致了工資薪金的變動，當大家看到這個訊息的時候，不免還是讓人感到表驚歎的，因為到底是什麼樣的總監年薪能夠達到 62萬呢？這位總監是北京的一家公司的安保總監，年薪為62萬，可以說是非常高的了，是我們很多人都達不到的年薪水平，而由於被降脂年薪的這個落差是比較大的，導致他對公司提起禪陪粗了上訴，要求公司補償他剩下的年薪，這就意味著這名總監即將要從他的公司離職了。<>
首先可能讓大家意想不到的是，為什麼乙個公司的安保總監就能夠達到62萬的工資？即使通俗點講就是保安的管理者，那麼這個公司是為什麼能擴大到這麼高呢？其實乙個比較重要的原因是可能安保總監他需要做的是管理層方面的工作，而一般來說管理層的領導的年薪都是比較高的，因為他們需要統籌的地方還亂祥是比較多的，對於一家公司來說，安保也是非常重要的一賀鎮方面。
倘若一家公司的年收益是比較高的，那麼花62萬去請一位安保總監和安保方面的管理人才我認為也是很有可能的，這樣也是比較值得的。<>
其次這家公司是在北京的一家公司，在北京這樣的一線城市當中，可能年薪六十多萬的人也是能夠去見到的，而且是屬於經理級別的人物。<>
因為這家公司他可能年利潤就是比較高的，所以對於管理人才的年薪是毫不吝嗇的，畢竟安保總監確實可以說是管理頭頭了，能夠達到62萬的年薪也是不讓人意外的了吧。尤其是在一線城市當中。
2樓：路非鹿邑
從事安保工作的，因為他的級別很高，所以進公司就能籤無固定期限合同，才有高薪。
3樓：無能為力大蒜
估計是做設計的，設計總監是要用自己的智慧賺錢的，這種獨有智慧是別的人不能夠比的。
4樓：小徐說民生
這個人是乙個總監，這個職位對於一些企業來說是是比較多的，所以能賺比較多。
北京一62萬年薪總監被降職為12萬年薪主管，他可以要求公司賠償嗎？
5樓：知足常樂曾曾
當事人是可以要求公司進行賠償的，因為公司的做法違背了勞動法。由於國內經濟的下發，不少企業效益越來越差，很多企業都會選擇不斷的壓榨和剝削員工，有很多企業在沒有得到員工的同意之下，就直接調動員工的崗位，剋扣員工的工資，這些行為都是違法的，在北京一家公司總監被公司以工作過失為由降崗降薪，62萬年薪總監被降職為12萬年薪鄭碼主管。
王某向法院提起了勞動訴訟，要求公司進行響應的經濟賠償，王某認為公司未與他進行協商，但方面的調崗與降薪，違反了《勞動合同法》的規定，侵犯了當事人的權益。現在有不少企業根本就不考慮員工的感受，只知道利益最大化，勞動者面對這種情況一定不要忍氣吞聲，要通過正規的途徑維護自己的權益，最後法院判決公司應向王某支付解除勞動合同經濟補償金。
在遭受到公司不公正對待的時候，一定要收集好相關的證據，現在的勞動法更加的完善，有不少企業的負責人完全沒有任何的法律意識，可以先公司進行協商和溝通，要求公司進行相應的經濟賠償，如果公司的態度非常的強硬，可以直接向當地的勞動局進行投訴，只要自己手裡的正確完成，大概率勞動仲裁會勝利，也能挽回自己的經濟損失。
企業不能隨隨便便的對員工進行調崗，畢竟員工的入職的時候，都會簽訂相應的勞動合同，合同上面對工唯彎作崗位和工作薪資都有規定，如果企業在沒有得到員工的同意之下，是不隨意變更的，乙個好的企業肯定會從喊山哪員工的利益出發，如果只知道剝削員工，這樣的企業也走不長，勞動者在求職的時候也要睜大眼睛，一些不正規的企業就不要去了。
6樓：在那夜裡
他是可以要求公司賠償的，公司在調崗之前要和員工提前溝通，如果沒有提前溝通的話這是屬於違法行為。
7樓：雲貓君
他可以要求公司賠償，像這樣子不合理的降崗可以跟公司直接打官司。
8樓：群群群群
這種不公平的調崗和降薪，員工是可以到勞動仲裁去起訴公司，要求公司進行賠償的。
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