1樓：帳號已登出
公司提供的免費宿舍2人純皮環境非常完善，運配擁有旁褲指舒適的床鋪、寬敞的客廳、設施齊全的廚房、獨立的衛生間等，滿足您的居住需求。宿舍內還有24小時的熱水**，可以滿足您的洗澡需求。此外，宿舍內還提供有空調、電視、冰箱等設施，可以滿足您的娛樂需求。
總之，公司提供的免費宿舍2人環境非常完善，可以滿足您的各種居住需求。
2樓：小遊戲達人
免費宿舍2人環境的質量取決於公旅慎司的投入，免費的宿舍2人環境一般是住宿質量不高，裝置老舊，環境不衛生，沒有獨立的廚房、餐廳等設施，沒有充足汪迅的安全措施，容易發生危險事件。如果公司準備投入更多的財力，將宿舍設施和安全等水困鎮此平提公升，那麼2人環境的質量也會大大提公升。
3樓：網友
公司提供的信巨集免費宿舍2人環境非常不錯，它們通常都有舒適的床鋪、寬滑公升冊敞的客廳、設施齊全的廚房、洗衣房和其他必要的設施，可以滿足您的日常需求。另外，它們還提供了安全的環境，可以讓您安心笑和地生活。
4樓：網友
公司提供的免費宿舍2人環境是非常不錯的，它們擁有舒適的環境，寬敞的空間，並且擁有完善的設施，比如空調、電視、冰箱等，大攜可以滿足你的日常需求，讓你仔櫻在宿舍裡有滾戚伏乙個舒適的住宿環境。
住公司宿舍是什麼體驗?
5樓：瞎影陡
感覺不太好，地方亂，有點髒，人多就是麻煩。不喜歡公司宿舍的原因如下：
1、公司宿舍是上下鋪，很不方便。
因為公司是上下鋪，一般給新人留下乙個上鋪的位置，他也不能挑三揀四就睡在這個床鋪。不過每當他半夜想去上廁所就很不方便，一不小心就吵醒了下鋪的人，期初下鋪同事也不說什麼，時間長了就因為這事和小李有了矛盾。
還有公司弄的床板都比較單薄，體重有點偏重，本來自己想住宿舍下鋪的。可沒人願意和他換，自己沒辦法就一直住在上鋪，有一天小李猛的起床站立就把床板踩爛了，當時把下鋪的嚇壞了。
2、公司宿舍住的人多，衛生沒人搞。
有的人是比較愛乾淨的人，差不多是有點潔癖的樣子，自己剛進公司宿舍看不慣沒人清潔衛生，自己主動打掃公司宿舍衛生。長期自己乙個人做清潔，肯定也心裡有怨氣，於是提出輪流值日的提議，可庫房的老油條不鳥他，其他同事也都習慣了亂認垃圾，卻無人主動清潔的情況。
3、公司宿舍打呼嚕磨牙的人不少，還有隨便用自己的洗漱用品。
有的人比較喜歡安靜，稍微吵鬧的環境就睡不著，搬進公司宿舍後每天晚上都要忍受噪音，每天晚上動聽的呼嚕和磨牙聲就連綿不斷。小李也想了不少辦法，反正效果不少很理想，因為晚上休息的不好，工作效率也不好，有些同事還埋怨他太笨了。
其實每個成年人都需要有自己的獨立空間，有自己的私隱事，如果條件不是特別艱難的話，儘量避免住公司的集體宿舍。
和三觀不一致的同事同住一屋，或許是非常的勞心傷神。
為何？公司給員工提供宿舍，很多人都不住公司！
6樓：網友
其實不住宿舍有很多原因：
1、有的人喜歡安靜，不喜歡吵鬧。大家住在一起不免會吵點；
2、好多人住在一起，衛生方面要差點，有人愛幹靜；
3、有些個東西多，放宿舍不好放，另外也怕不安全；
4、坐息時間不一樣，影響休息；
5、自已有家庭，公司又不可能提供家人宿舍；
6、宿舍條件差，在外面住可以好點；
7、年輕人有男、女朋友。
公司宿舍收費合法嘛
7樓：曹真
公司收取員工宿舍費合法。除勞動合同明確約定，公司免費為員工提供宿舍，這時候在收取費用不合法外，其餘情況下收取正常的費用都是合法的。尤其是針對發達地區，土地資源緊缺，但是本地工資福利較高，支付租房費完全沒有問題，那就可以徵收宿舍費，減輕企業負擔。
合祥兄法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。沒有這種法律規定的；單位沒有義務給員工提供免費宿舍和水電費。
什麼情況系不合法？ 公司以宿舍髒亂差等理由從工資里扣錢是不合法的，用人單位可以將宿舍髒亂納入績效考核中，扣去對應的績效工資，不得剋扣勞動者的基本工資等內容，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司收取住宿押金合理，因為你住宿的地方有很多物品都是可以損壞的，收取押金是為了損壞後賠償用的，當然如果沒有損壞，到時候會把押金退還給你的。
綜上所述：公司宿舍收費是合法的，這個問題需要結合投資人所在地區的物業面積、物業租金及房量來進行綜合判斷。公司要嚴格按照國家的相關法律規定收宿舍費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立御攜勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具鎮宴伏有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司要求必須住宿舍合理嗎
8樓：律漸
法律分析：公司無權要求工人必須住在宿舍之內，如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍之內，必須與工人在合同或協議中約定，沒有約定公司擅自制定這樣的規定，是限制工人工作之外的自由支配個人時間的權利，如果強制工人居住宿舍還僱傭保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是嚴重違法行為。工人可以將公司的行為舉報到勞動監察大隊，請勞動監察大隊查處。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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