1樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法褲高做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人輪喚的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人胡桐尺都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
2樓：香飄漫漫
剛入職時，我便是不懂拒絕的人，害怕因為拒絕而得罪他人。記得有一次，隔壁領導見我下樓，便讓我帶杯咖啡上來。
我不敢拒絕，便答應了下來。誰知當我把咖啡遞給領導後，這位領導說：「小默這就是你處枝租事方式嗎？不想幫忙買咖啡直接說就好，幹嘛買的不是我叮囑的那款。」
由於那天我下樓去人力提交各種資料，並填寫了很多資訊，一時記不清領導要的具體品牌。當時我想反正也是幫忙，咖啡也沒大區別，就拿了杯銷量最棒的品牌，誰知上樓被批評了一頓，心裡超級委屈。
在職場中儘管我們幫了忙，沒拿到正確的咖啡，也不至於被隔壁領導批評吧。大不了你把咖啡給我，算我自己付賬得了。
不懂拒絕，我猛森兆忙碌於各個工位之間，還春戚經常幫忙不討好。後來，職場待久了，我也學會了主動拒絕，而後此種情況逐漸消亡。
在職場中你被人傷害過嗎？
3樓：網友
當然有在職場中被人傷害過，常常聽人家說，在職場中，沒有不委屈的工作，工資裡面的每一分錢都是受氣的，為了錢，這些委屈是可以原諒的。但是你可曾想過，這些委屈中，有多少是人為的委屈，有多委屈是受別人欺負。那麼面對職場的傷害，我們應該怎麼辦呢？
如果是同事之間，被欺負之後，不要選擇一味忍受。
很多情況下，由於我們初入職場，對一些事情不熟悉，又缺乏經驗，所以經常被那些老員工的欺負，他們為了展示自己的權 威，讓我們不要對他們形成 威 脅，也或者僅僅看我們不懂事，欺負我們，什麼事都讓我們做；而且他們將對我們的欺負歸結為我們自己能力不夠應有的懲罰，讓我們不要以為他們是故意欺負我們。
對於這樣的情況，我們要堅決說：不；但是由於我們經驗不足，很多方面還需要他們指導，所以我們不要和他們正面的衝 突衝派，我們可以說孫判鏈明有些工作不是我們做的，學會圓滑一點，雖然我們很難做到左右逢源，但是最基本的禮節要注意，另一方面我們需要自己暗自努力，努力掌握公司的情況，儘快掌握崗位所需要的知識，只有自己自身過硬，才有底氣據則孫理力爭。
在職場中你被人傷害過嗎？
4樓：潛思煙
我在職場中確實被一些人傷害到過，因為在職場工作幾十年不可能人人都喜歡你，你做出的事情也不可能讓人人都滿意，但是完全是出於工作，沒有任何私心雜念。即使是有了什麼不同的意見，也是針對這個事件，而不是針對某個人。
但是儘管是這樣，有些事理想人也會在背後傷害你，比如說涉及到個人利益的情況下，誰都想得到自己想要的東西，如果兩個人去爭乙個榮譽，或者是稱號，那麼另乙個人就會去領導那裡貶低你，說你的一些壞話，因為我本身不願意去跟領導打小報告，所以這種情況下自飢銷鬥己就比較吃虧，因為有一種先入為主的原則，他去領導那裡說，肯定是把有利於他的話說出來，不利他的話不說，就是想方設法貶低你。
為這些事情自己真的是沒少吃虧。後來一想跟這種勢力小人也沒有辦法去計較，因為你幹不過他，他乾的那些齷齪事情在你這裡根本就認為是不應該去幹的。好在路遙知馬力，日久見人心，慢慢的經過長時間的瞭解，領導也知道他是什麼樣的人，還我乙個公道和清白。
所以如果在職場中被人傷害的情況下，一定不要一味的忍受，應該採取以其人之道還治其人的辦法，把自己真實的想法講出來，這樣對方覺得你也是不好惹的，就不會再欺負你，如果你一味的忍讓，他就會一直欺負你。
所以要想不爛磨被欺負，還應該自己強硬起來，把工作做得非常出色，得到領鬥物導的認可，她即使想給你穿小鞋，也沒有任何辦法，因為領導不相信他。這也是對自己最大的保護。
5樓：周蕊娜
在職場當中，難免會有一些利益上的衝突，所以有些時候相互是對立的，不可能不出現被傷害的情況，所以這個時候也不要過於的不平衡，還是應該多想一想自己該怎麼做？總結一些經兄坦驗，儘量的和周圍的同事更好的相處。
怎樣和同事更好的相處。
1.多誇讚他人。
人與人交往，有時我們不知道怎樣和新同事相處，其實這很簡單，每個人都有自己的優點，在交往中我們多注意對方的這些閃光點，找出我和他之間的差距，在適當的時候說出對方的優點，對方會覺得你是個懂他的人，會喜歡你。不是簡單地拍馬屁，而是要真正找出你們之間的差距。
誠然，有些人缺點比較突出，但也會有那麼一些閃點，只要我們把這個點放大一點就可以了。每乙個人都有自己的優點，當某些優點對你個人來說並不重要時，和他交往就很少了。
人人都有許多優點，怎麼誇獎別人最好呢？身居高位，受人尊敬的人，你誇獎他事業有成，彼此都沒有感覺。若稱讚他書法好，熱心公益事業，就會使他感到舒心。
無條件地誇獎你的領導和好朋友是沒有問題的。但是也有一些人，是你不喜歡的，平時沒有什麼交情，甚至有些看起來很冷淡，這樣的人可以稱讚嗎？
個人認為沒有這個必要，不過還是要委婉地讚揚一下。例如評價對手的成績，當然就是誇獎一番，展示自己的羨悉桐心胸。但在讚美之後，要表達出你的擔心，讓領導和他的同事知道彼此的行為會帶來某種危險。
高超的領導也會在表陸握揚下屬後提出不足，鞭策下屬不斷進步，那是讚美的高階用法。
2.真誠地對待同事。
老實人都是誠實的人，我就很討厭別人對我撒謊，我們辦公室以前就有個滿口謊言的人，大家都不太喜歡他，當共同工作時，也沒有人願意和他一起工作，因為他常常編造各種理由推卸責任。
那是個人人品問題，作出承諾而不履行的人，長久下去也沒有人願意託付給他工作。而且老闆不會再對他太苛刻了，如果你已經因為誠信問題失去了很多人的信任，那你就趕緊洗金盆洗手，換個新環境吧。
在職場上，職場人可以通過什麼方法快速成長？
職場人可以旅鏈通過這種不斷的努力不斷的去學習，慢拆鬧孫慢的讓自己成長起來，這個會讓你懂得很多道理，那麼也會讓自己站在最高點，彎李非常的厲害。在職場上，職場人可以通過跟一些老員工來進行學習，這樣可以讓我們的工作經驗快速的成長。再有就是可以讓旁邊的一些同事答蠢指導一下，這樣我們才能夠知道我們在工作的時候...
職場中什麼人讓你討厭？職場中什麼人讓你最討厭？
你好，在職場上我最討厭的是兩面三刀的人。表面上和你稱兄道弟，背地裡卻又給你使壞。這樣的人一般都很有心機，甚至說有點陰險，道不同，不相為謀，還是少接觸為好。不過在生活中，我們可能都會遇到這樣的人，即便心裡再不喜歡，表面上還是要過得去的。不親近，也不能太疏離。不是說要讓自己變虛偽，只是不想為自己招惹不必...
為什麼容易受傷害，為什麼人那麼容易受到傷害呢
人是感情動物，因此總會對過去的事產生印象，你越是想去忘記，反而越難忘記，因為你將它強化了。與其逃避，不如正視這個已成的事實，從中吸取經驗與教訓，提高自我保護能力，不再受同樣的傷害。人就是這樣成長 成熟起來的。相信你能早日擺脫目前的困擾，活得更好的！為什麼人那麼容易受到傷害呢?自我接納是指一個人能正確...