1樓：城含玉
除了工資少點 還是挺滿意的， 因為不用太操心工作也不累。
工作中注意事項：
1、守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
2、說話注意分寸。
說話要先想中搜後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
3、不去議論是非。
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
4、要有自己的思考能力。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主見。
5、不要安於現狀。
很多人都是返舉有乙個這樣賣世歷的心理，我有工作就行，每天都在重複的做著工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合乙個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
6、提公升自己。
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提公升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到**很受歡迎的。
2樓：開心的妮妮
如今的工作讓自己很滿意。時間很充裕，也可以幹一些自己想做的事。拆運喊並且對工作也沒有任何影悄猛響。
我這份工作的最大的好處就是，雖然工作的時候很緊張，旅野但是放鬆下來的時間也是很多的。所以我很滿意。
3樓：想知道的不知道
現在的工作還是非常滿意的培豎旅，畢竟已經工作了很長時間，自己也已經完全適應，對於工作的環境，還有相處的同事都是非常纖襪滿配凳意的。
你目前的工作讓你滿意嗎？
4樓：網友
其實對目前的工作，我有滿意的地方，也有不滿意的地方，我想大部分人工作都是如此。
一、滿意的工作應該具備什麼標準？
1、錢多。那麼多到什麼數字才算多，有人認為月薪過萬是錢多，有人覺得這點錢太少，而且人對財富的慾望是永無止境的，所以金錢只能作為參照標準。對我而言，工資能應對日常開銷，保證生活正常質量，有一定剩餘可以做自己喜歡的事就很滿意。
還有人，只要是自己想做的工作，哪怕不給工資也很願意做，覺得很滿意。大家都說越多越好，可是多到什麼程度，心理也沒底。看來金錢的多少不是衡量標準。
2、事少。事情少到什麼程度才算少，每天打卡上班，然後逛**玩遊戲，工資固定發，這樣事少的工作真的能帶來滿足感嗎，有可能。但工作是一種僱傭關係，當你創造的價值越少就越容易被替代，甚至是被解僱，長遠來看事少的工作很危險。
3、離家近。
我一直覺得離家近的工作會讓我的滿意度大幅提公升，尤其現在是冬天外面冷，下班擠公交真的有點痛苦，而且花太多時間在交通上真的有點浪費。可是，離家近固然節省了交通時間，某種程度上也要求我們要更自律。因為離家近，你會很容易被家裡的事影響，有點小事你就會跑回家，家庭會讓你更分心，尤其是家裡有小朋友的職場媽媽。
離家遠州絕要付出交通成本，時間成本，但可以讓你更專注於工作。
二、滿意的工作沒冊攔姿有固定標準，每個人對滿意的定義不同。
我問了一些朋友，他們說做自己喜歡的事，獲得的經濟報酬可以使生活衣食無憂，這樣的工作相對讓人更滿意，大部分人都是朝著這兩者在奮鬥。
三、對工作不滿意有兩種解決方案，要麼離開，要麼努力改變自己，讓它變得滿意。
沒有離開的資本和能力，卻又不斷抱怨公司事多制度死板衡頌，同事關係複雜，對自己沒有任何好處。抱怨除了發洩情緒之外，並不解決任何問題。所以，感覺不滿意又不能離開時，我們要做的就是好好幹活，相信每一件事都有其意義，腳下的每一步都算數。
現在的工作你滿意嗎？
5樓：雲淡書吧
滿不滿意都是比較出來的，大部分人說的工作滿租廳意都只不過是希望有乙份又有錢又有閒弊伍隱的工作而已，但是還有一部橘姿分人，是希望能夠在工作中不斷突破挑戰，實現自我價值。誠然，我是第二種人，所以目前的工作不能說十分滿意，但是尚可！
6樓：昳幻順
我不滿意自己的工作，因為太累太辛苦，經常加班，還沒有加班費，員工之運察間勾心鬥角，旁氏茄老闆還打壓我，但是為了掙錢養家餬口，也沒有核銀辦法辭職，只能選擇忍耐！
工作讓你滿意嗎？
7樓：帳號已登出
對目前的職業，綜合考慮我還是比較滿意的。說說我自我滿意的理由吧！
第一，滿意來自於工作給我帶來的安穩狀態。我的工作有固定的上下班時間，這讓我能夠享受到有規律的作息。
其次，我的工作有安穩的收入，就是人們常說的旱澇保收，在一定的時間內，得到相應的報酬，不用擔心它會突然消失。不大起大落，又足以應對目前的生活狀態，因而心情平靜，安安穩穩，滿意感十足。
第三，滿意來自於自己對工作的駕馭。這個工作從畢業開始堅持到現在，週而復始，沒有中途變化或者放棄過。由於長時間專注於這乙個領域，積累了較為豐富的專業經驗，專業知識駕輕就熟，足以應對目前工作中各方面的壓力，獲得成功的機會也相應多，尤其被盛讚生薑還是老的辣的時候，滿滿的刷到自己的存在感，因此滿意。
第四，滿意來自周圍人的評價。當大家眾口一詞稱讚某一職業，而你又是從事這一職業的人，那你會不會感到職業幸福感。很幸運，我的工作屬於這種被大家稱好的職業，時時可以感受到來自親朋好友的關心和羨慕，因此滿滿的幸福和並行滿足。
有句話叫知足者常樂，只要你善於有坦蔽咐一雙發現美好事物的眼睛，你就會感到工讓純作的樂趣！
8樓：網友
我對目前的工作比較滿意，雖然工資薪水野辯不高，福利待遇也一般，但工作環境很舒適融洽，與領導同事磨脊斗的關係非常好，大家一瞎磨起其樂融融非常的開心！
你現在的工作滿意嗎？
9樓：帳號已登出
對自己的工作其實並不是那麼滿意，因為工資太低了。
我是二本畢業的學生，專業比較尷尬，不像學前教育、會計這種專業，有很強的就業方向。
當然，並不是專業不好，而是學校沒有那麼厲害，學到的東西都是書面皮毛知識，所以才顯得如此尷尬。
畢業前也是滿懷信心，覺得工作機會那麼多，怎麼可能找不到啊。畢業後才發現，能去的我看不上，看上的別人不要我，所以就很尷尬。
目前的工作是辦公室人員，工作輕鬆，收入穩定，但是收入太低啦，不過公司福利還是可以的。
對工作滿意的一面就是比較清閒，有時間可以學一下其他的技能充實自己，不像銷售那種浪費時間還看運氣的工作。
不滿意的一點就是，沒有太大上公升空間，所以工資漲幅不會很大。如果說工資能高一點的話，我對這份工作會非常滿意的。
但是鑑於現在自己確實沒有什麼拿得出的技能，所以還是先老老實實養活自己，等以後有合適的工作機會在看要不要換。
雖然工作簡單，能學到的東西少，但是用心學習的話對以後還是有幫助的，所以現在自己也沒有什麼太大的想法，畢竟之前找工作的經驗告訴我，沒有什麼技能還是找不到好工作的。
目前對自己的工作並不是那麼滿意，因為薪資確實不高啊，但是希望自己能學習到東西，希望以後能有乙份非常非常滿意的工作。
10樓：網友
我現在的工作還算滿意。畢竟自己的生活很穩定。……但是我對現在的工作並不滿足，我希望能夠擁有更好的發展。
你對現在的工作還滿意嗎？
11樓：我愛答題麼麼噠
我對自己的工作還是非常滿意的，我每天都在認真的工作，從來沒有在上班的時間划水。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整寬鉛個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越彎鬥活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會慎鬧好讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
你對現在的工作滿意嗎？
12樓：華麗還健壯的松柏
我對現在的工作滿意。原因有以下幾點：
1.我現在所從事的工作是自己熱愛的工作。
2.工作環境不錯，同事團結，領導英明。
3.這份工作收入穩定咐叢，雖不能大富大貴，但可以滿足基本生活需求。
4.做自己宴簡山喜歡做的事業晌中，既服務於社會，又實現了自身價值。
你對現在的工作滿意嗎？
13樓：無級
不滿意，現在的工作雖然不是喜歡的，可是換乙份全新的工作，需要投入很多時間和精力，要冒很大的風險。
為什麼不滿意？我來試一試原因。
1.缺乏社交。
由於急速的人員流動，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。企業文豎兆化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工產生了不愉快情緒。
幹了六七年，總公司的人認識的沒幾個。皮纖嫌。
2.工作本身。
很多員工不喜歡自己從事得工作的型別。對於那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。
通常來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不不上進了。
3.工資。
從前至今，工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這並不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：
依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而非，這種評定不公正的工資。
4.辦公室的相互不信任。
在職員不斷更換，員工之間缺乏社交，領導者無能的情況之下，員工之間開始了明爭暗鬥。他們並非組成乙個團隊工作，而是把辦公室視為競技場。職員們為了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。
再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先於別人這種不良風氣。
該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？
從僱主的角度來說，管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作，並清楚員工哪些工作完成的很好。建立乙個積極向上的、吸引職員的辦公室文化燃手是很重要的。
從員工的角度講，有件事情很重要：不要滿足於沒有前途的工作，並找到工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎麼從事自己的工作決定的。
找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。
你對目前從事的工作是否滿意？
不太滿意。簡單介紹一下我的工作吧，我是一名健身房模激歲的游泳教練，由於最近一段時間，在工作上出現了一些問題，讓我對自己現在從事這份工作有了一些思考。首先就是對自己這份工作是否滿意，是否是自己想要的生活？這些問題最近兩天一直困擾著我，說實話現在對於這份工作，其實旦睜自己內心是非常不滿意的，原因如下 薪...
你對目前的工作還滿意嗎？當你陷入生活 事業的低谷期時，怎樣調
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非常滿意，初中的時候，同校不同班，他一下課就站在他們門口的走廊上看我，我說我不一定每節課下課都出來，他說沒關係，但是你出來我想讓你看到我在，現在我們已經訂婚了，今年十月份準備結婚。雖然我們是異地戀，但是我還是很滿意跟他在一起，他今晚的飛機回國外唸書，萬般不捨卻覺得坦然讓他走，我想告訴他有我的愛，都是...