1樓：袁宇光
法律分析：勞動者和用人單位與當月1日解除勞動關係，用人單位不得非法剋扣勞動者巧銷合法績效工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁羨寬裂、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第兄閉七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：小公尺兒
如果我7月離職，扣除我6月份當月的全部績效，是否合法。
正常離職扣績效合法嗎
3樓：彭宗輝
一、正常離職扣績效合法嗎。
1、正常離職扣績效不合法。依據我國相關法律的規定，對於勞動者在正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬於無故剋扣工資的情形，是違法行為的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付局扒勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合巖臘老同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、解除勞動合同的流程是什麼。
解除勞動合同的流程如下：
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者粗公升辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
正常離職扣績效合法嗎
4樓：李建林
法律上不合法。
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
正常離職扣績效合法嗎
5樓：汪正樓
法律攜鍵分析：正常離職扣績效是不合法的，屬於無故克山隱李扣工資的情形，是違反勞動法的。所以，我們要嚴格根據國家法律規定的辦事。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本逗遲人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後扣績效合法麼
6樓：廣州劉振海
正常離職扣績效不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正常離職績效扣多少
7樓：姜超
正常離職扣績效不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
【法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正常離職扣績效合法嗎
8樓：點行**
法律分析：正常離職扣績效是不合法的，屬於無故剋扣工資的情形，是違反勞動法笑鬧的。所以，我們要嚴格根據國家法律規定的辦事。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》跡公升滾 第五十條_工資應當以貨幣形式按月支姿餘付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我離職上個月的工資會發嗎
自動離職按照國家勞動法的規定，用人單位應當發放勞動者當月和上個月的工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 中對 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 第2條第1項中的 自動離職 的解釋，是指職工擅自離職的...
礦工三天就說自動離職不發上個月的工資這個就是富士康冠冕堂皇的不發工資的理由，告他能成功不
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。其實啊連續曠工3天還要去結工資，除去扣掉的部份餘下也沒幾個錢了哦。想想吧。也不是說你去老闆就把工資給你了。唉當今這個社會啊？告它成功不了！相信中國的法律你給你爸是李剛的，你個小p民，橫行10多年了還不是發展的很好嘛？好多地方還盼不到富士康呢！站誰的立場你試下就知道了...
月經比上個月晚了4天，正常嗎？
只要沒有遲乙個星期，都算正常，只是提醒多注意生活規律，你是內分泌失調。正常月經週期為 天，週期長短可因人而異，提前或錯後 天可視為正常範圍，只要能保持一定的規律性就不能認為是月經不調。月經延遲或者提前 天是正常的不用擔心的。月經比上個月提前了四天算正常嗎？病情分析 你好，你的情況，不要擔心經期誤差天...