1樓：李小船
在職場，薪酬是最敏感的話題。
薪酬保密也是絕大多數企業執行的人力資源制度，通常企業的制度中都會有規定：嚴禁員工之間互相討論工資，如發現此類現象，根據嚴重程度，給予警告、處分、記過，情節嚴重的甚至可以直接開除。
首先，在職場中打聽別人工資是非常不禮貌的行為。
在公司裡，總有少數無聊的人熱衷於去打聽、瞭解、發現同事的工資，對於這樣的人一定要敬而遠之，問同事工資的人，不是自己信心不足含信就是別有用心。
如果是職場新人還能理解，如果已經工作2年以上，還問出這樣的問題，就是情商低的表現了。
別人工資比你高，你不開心；你工資比別人高，他又不開心。
既然這種事情不能落下眾人滿意的結帆悶局，那最好就不要發生。
其次，如果真遇到不長眼的同事問到這種問題態老彎，怎麼辦？
給兩種解決方案供參考：
第一：直接拒絕。可以：「抱歉啊，其實我也挺想知道你掙多少工資的，但咱公司不是有規定不能討論薪酬嘛。咱們就別互相問了。不好意思。」
第二：糊弄過去。可以：「我都沒看這月銀行卡，看了再和你說！」
2樓：123男
職場中有一條眾所周知的規則，就是同事之間不能互相打聽工資。一般有應驗的老員工是不會犯這種錯誤的。其實這也是很正常的，如果你知道了對方的工資，發現他做的沒你多，拿的錢卻巖讓比你多，你心裡能公平嗎？
還有動力和積極性工作嗎？另外，如果別人知道了你襪禪的工資，他們也是這種想法，所以這是避免職場部分矛盾的一種正確做法。
前段時間，公司乙個剛入職的小姑娘，天天晚上在微信上問我你的工資是多少，一開始覺得不好意思直接跟她說，很明白啊，我工資肯定要比她多不少，就跟她講，我們屬於不同粗好局的職務，我們做開發的肯定會比你們高一些，況且我還比你多幾年工作經驗。後來還追問，我就直接說了，公司一般是不允許我們直接討論工資的，如果你對自己的薪資有異議，你可以去找人事談談給你漲薪的事兒。後來就不問了。
再後來因為工作能力不行也被公司辭退了。
3樓：智慧型甄選
如果被人問到工資問題，我們最好不要正面豎碰。根據當時情況適當發揮，一般來說發問者聽了大多數都會知趣地就此打住，就不再問了。如果真是遇到那皮橋種刨根揭底沒有眼色的傢伙，朝著餘握談你發問，具體工資是多少，你就直接回他一句「還行」算了。
4樓：怡然讀書
這種情況不要直接他，用開玩笑的方式拒絕他。
5樓：網友
這就敏感了。注意他平時的和他一樣活著。
同事問我工資發了多少，之後領導又問我同事問我了什麼事情，領導這一舉動是什麼意思？我該怎麼？
6樓：小玥姑娘的日記
你好！我個人覺得有2個可能。
第一：領導知道這個同事的工作，比大家都低，但是因為同事自身的原因，領導也不願意給她漲工資，但是卻害怕她知道自己的工資比別人低，然後就選擇辭職，所以看到同事跟你聊天，而且工資剛發下去·，擔心同事再跟你打聽工資，所以問你同事找你幹嘛。
如果領導在你這裡知道，同事就是再跟你打聽工資，領導也好在同事還沒找他算賬前，提前想好應對策略。
7樓：網友
你說的這種情況，多數發生在私企，因為私企的員工工資是不透明的，老闆，最忌諱員工之間公開每月開了多少工資，所以老闆問問你們直接是否有這方面的隱情。
8樓：綠萍也妖嬈
說明你們這個領導是個疑心病比較重的人，生怕別人在背後說他，所以他才會這樣問你的，你只要實話實說就行了。
9樓：網友
個人覺得在領導面前最好不要撒謊，同事問你了什麼，你又是如何的，都應該如實告知領導。也許那個同事就是領導安排去測試你的，也不一定。要是撒了謊，後果會很嚴重。
10樓：揭希彤
領導這個舉動的意思是。
可能你這位同事把問你工資的事情告訴了你們領導，我不知道你有沒有把你公司的具體數目告訴這位同事？如果你告訴了的話，很可能你的工資比那位同事的工資要高，然後她就去找了領導，現在領導對你有很大的意見和看法哦！他覺得你不應該跟你那位同事說實話，現在搞得他很難做人。
11樓：印含桃
如果公司發工資不是透明的，同事問你時要少說點，如果你比同事多可能會遭嫉妒而影響與同事間的關係，領導也不喜望你把工資確切數告知別人，你此時應該說實話，如果拿其它事應付領導在此時是不會相信的，因為剛發工資，這是個敏感的話題。
12樓：段幹柳
一般這個是乙個敏感的話題，同事問你工資的事，那麼你要是聰明的話，就不能嗯，明確的告訴你，這開多少錢了？這樣領導領導會很反感的，煙在私企，每個人的工資老闆都是放在袋裡頭，是不會透明的，所以互相之間也不要嗯，和問這個問。
13樓：小知小會
你們單位是不是禁止員工討論工資，如果是這樣的話，你就不要告訴你的領導同事問你的問題，有時候保護別人也是給自己鋪路，為什麼要給自己多增加乙個敵人呢，只要大方向不錯，堅持原則，大家互相幫助一下也是好的。你就說問你工作上的問題，閒聊一下就好。
14樓：14人好啊
同時我公司在中學生裡的應用程式一型是什麼的心情是什麼意思。有些東西不要說那麼明確，現在看明星的也是不對的。
15樓：生代桃
領導怕你們私下裡拉幫結派，搞小團體，所以想知道你們在議論什麼。你也可以實話實說，討論一下工資而已，沒什麼不能說的。
16樓：臺陽曦
工資是個敏感問題，在一般單位，特別是私企，都是保密的，互相打聽收入多少，領導會反感，有看法！工資不透眀，是企業管理員工的一種特殊方式，大概鼓勵員工之間競爭吧！
17樓：花開花謝
領導就想知道你有沒有洩露你的工資，是不能與同事說你工資多少的。
18樓：妹己崽崽
告訴領導工友說我這件衣服很好看，希望我把鏈結發給他。
19樓：網友
你跟我說發多少，你可以跟他說到底發多少就跟他說多少唄，完領導又問你同事問你什麼，你就可以實話實說呀。領導這一舉動就證明嗯他的他給你開的工資，和同事開的公司不一樣 。
20樓：老實人
很多公司工資數是不能透露的，領導想看看你有沒有說出去，或者就是想推測一下你同事的想法。
21樓：喜歡溫開水
同事問你發工資了多少工資，一般情況下，公司是不要互相告訴員工每個人多少錢的工資。領導問你的時候。而是看著員工為你的事情，他就考慮到室外工作的事情。
22樓：璇璣
其實領導是想要知道你有沒有透露工資出來，一般公司都不允許私下問工資的事情。
23樓：你曉得三
我覺得這個應該是公司領導不屑於在下面互相的詢問彼此的工資。
24樓：7z丶
你這個事其實很好，關鍵是你如果是個聰明人工資這個事就不會給你的同事說的，因為工資這個事都很敏感，說多了，別人說給他發的少，他不幹了，還說他和你都是一天，你比他工資高，所以會引起分歧，如果你說的低了老闆知道了，說給你發的不低你這人沒良心，所以我要說工資這個事你給說都不要說，這事倒是非，要回避和杜絕，領導對你摸底調查，看你這人可靠不可靠 你應該說你沒看，或者說發多錢就多錢，我又沒拿都給媳婦了。呵呵。
25樓：匿名使用者
領導問話，難道你不當面？！
告訴你該怎麼有用嗎？
該怎麼完全取決於當時的情景，你得隨機應變。
沒有固定的標準答案。
26樓：網友
既然同事問你問題，領導又想知道，你可以照實，不用隱瞞。不要怕得罪同事。
27樓：帳號已登出
老闆不希望他的職工之間知道工資情況。也不反感相互打聽類似的事。
28樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，如果公司對工資和報酬有保密制度的話，你就不應該同事的工資詢問。
第二，很明顯，領導是在問你是不是洩露了有關工資和報酬的秘密。
第三，你應該說向領導實事求是地領導的詢問，因為紙是包不住火的。
第四，如果你透露了工資的秘密就向領導承認錯誤，領導會讓你注意，原諒你的，如果你透露了工資秘密又撒謊，領導會安制度處罰你的或者開除你的。
29樓：天涯過
一般工資都不公開的。
發工資後被問到工資怎麼？
30樓：蘑菇菇涼
職場中，發工資後被問薪資是職場人最怕遇到的場面之一。
有些人喜歡瞭解別人私隱，喜歡與同事對比。
碰到這樣的人，不說顯得自己小氣，說了如果有差別，又會影響同事間的感情，引起紛爭，導致中前被問到的時候常常左右為難，不知如何是好。
其實，面對薪資這件事，建議大家謹慎。
今天就為大家整理了被同事詢問工資時的3種技巧，讓你既不得罪同事還能巧妙迴避。
一、 反問法。
這一招叫以其人之道還自其人之身，當別人問你工資收入時，那麼你也可以反問對方，把燙手的問題拋回給他。
把問題拋給他，讓他，可以把自己的局勢從被動化為主動。
如果他不，那麼這個話題終結。如果他了，賣備清你就順應他，說跟他差不多，或者比他少一點，這樣就不會有什麼問題了。
二、 自嘲法。
很多同事在一起談論薪水，如果你不說，會讓人感到尷尬與不合群。
在這個時候，我們可以巧妙地戲謔一下有關工資的話題。
別提了，每個月都月光，都存不下來錢，哎，現在開始存錢了，以後花銷超過100元的活動都別叫我了！」
對方聽到我們這樣，儘管沒有得到具體的工資數額，也不會再問了，因為我們的自嘲滿足了對方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果問到了別人的難處，也不好意思再繼續追問下去了。
三、 模糊法。
比如「跟你差不多，公司的工資標準你也知道。」
你還可以誇張、幽默一點，可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」
不到100萬是多少呢？可能是99萬，也可能是2000，這範圍就大了，讓對方慢慢去想吧！
這樣的相當於打了個哈哈，表面上了他，但沒透露任何私隱，稍微有點情商的同事也不會再追問下去了。
同事問你工資多少，你會如何回覆？
31樓：生活幫手小玲
我會拒絕，因為很多公司是不允許公司內部人士知曉個人的薪資狀況的，所以在同事關於薪資的問題時，應該謹慎考慮，遵守公司的政策和文化，並且儘可能保護自己的私隱。如果不確定如何，可以請示上級或hr等專業人員的意見。
以下是一些可以參考的方法：1拒絕如果你不想透露自己的薪資，可以直接拒絕回正啟答。可以說「我覺得這是一件私人事情，我嫌清段不太想談論」，或者「我覺得這不重要，我們一起努力工作才是最重要的」。
2.以範圍如果你不想透露具體數字，可以給出乙個薪資範圍。例如，「我當前的薪資處於市場平均水平」，或者「我目前的薪資在50,000到60,000之間」。
3.在合適的環境下如果你認為同事問起薪資是因為他們期望得到一些指導和建議，那麼你可以在合適的環境下。可以安排一次面對面的談話，討論薪資和其他職業發展方向等問題。
4.謹慎如果你打芹譽算同事的問題，應該非常小心。確保你已經瞭解公司的政策和文化，並且已經與hr或上級討論過相關問題。
此外，你也需要考慮到同事之間的差距，如果你的薪資比他們高或低很多，可能會引起嫉妒或者其他負面情緒。
同事問你的工資多少怎麼回覆？
32樓：網友
當同事詢問我的薪資時，我會以尊重和謹慎為原則，同時根據具體情況選擇方式。下面是我可能會採取的策略：
1. 遵守公司政策：如果公司規定禁止談論薪資，那麼你應該遵守規定。你可以禮貌地告訴同事，公司有規定禁止討論睜缺薪資，以維護公司的利益。
2. 避免透露具體數字：你可以採用一些含糊的說法，如「我們的薪資是保密的，不方便透露」，或者「公司對薪資有統一的政策，我不能透露具體數字悉段辯」。
3. 保持友好和禮貌：如果同事仍然堅持問你的薪資，燃閉你可以用一些輕鬆幽默的方式來。
例如，你可以說：「我們的薪資保密，但我可以告訴你，我在公司的主要任務是讓我們的午餐盒裝滿美食。」這樣，既能避免透露具體數字，又能保持友好的氛圍。
4. 瞭解對方的意圖：有些人可能只是好奇，而有些人可能希望通過比較來判斷自己的薪酬是否公平。在這個問題之前，瞭解對方的意圖是很重要的。
如果對方只是好奇，那麼你可以禮貌地並避免透露具體數字。如果對方是為了比較，那麼你可以提醒他們每個人的工作職責和經驗都不同，薪資也會因此有所不同。
總之，在同事的薪資問題時，要考慮公司的政策和文化，並儘量避免透露具體數字。保持友好和禮貌，以維護良好的職場氛圍。
同事問你開多少錢工資你怎麼情商高？
在職場上面，和同事們的相處比較重要，而且和他們的關係是一種比較微妙的存在。平時上班的時候，和同事相處是最多的了，所以和他們搞好關係很關鍵。有關發工資同事要你請客，怎麼高情商。回應？我認為你可以通過以下的方式來他們。第一，你可以直接說工資已經上交給妻子或者女朋友，自己身邊只有零花錢。根本沒有足夠的閒錢...
同事借我錢快一年了。發工資時，我叫同事還錢說沒有，其實在亂花錢。就不還錢，該怎麼辦？我也急還人錢
那你就直接了當的找他，當著別人的面問他，這樣他也就不好意思了，這個年代欠別人錢的是大爺，借錢催別人還錢的是孫子。這種同事下次就別借錢給她了，吃一塹長一智。如果有借條，可向法院起訴，要求還款，如果沒有借條，可找知情人作為證人出具證言，然後到法院起訴。月還款佔工資多少,可以的，其實你的收入證明隨便寫多少...
發工資了同事女孩子叫我請她吃飯怎麼辦啊
這有什麼怎麼辦啊。想請就高高興興的請他吃飯，不想的話就找理由委婉拒絕。如果你也對女孩子有好感，這不正是絕好的機會嗎。你好，其實作為一個男生，女生雖然是跟你開玩笑，但是如果你不請他的話，就覺得你這個男生很小氣，請他吃一頓飯的話我覺得也花不了多少錢，也許他對你有意思，如果你請了她吃飯以後你們會有機會在一...