1樓：匿名使用者
這一個問題不是很好講.但是在問你的時候你必須要一個工資的距離.
假如你希望自己的工資是1000以上.那你可以這樣呀.我希望我的工資在1000到1500左右.
這樣可以給你或老闆留一個間隙.好讓他,好讓你好選擇一些.
但是你千萬別講,工資隨你給的話之內的.這樣老闆會覺得你沒得什麼責會心.
2樓：愛是什麼
這個問題好回答，你就說咱弟兄們好說，你看的給吧，這都好商量，你先幹一個月，看他月底給你多少，一般同一工種都會給你差不多的工資，如果感覺差的太遠了第二個月請假或者離職就行了，最多吃虧一個月，但是大大增加了面試的成功率
3樓：匿名使用者
還有老闆對你說話的口氣`
如果不、對我還不錯`
就要高點`
如果不怎麼樣就可以底點
4樓：匿名使用者
你跟他說，越多越好啊，老闆是個聰明人，你說多了他給不起，你說少了，你又吃虧，你就說越多越好，讓他自已定。
應聘時老闆問我想要多少工資，我該怎麼回答？？？
5樓：默吻書香
容一名會計，有過幾年的會計工作經驗，在面試前，我通過招聘**對比了我想要應聘的崗位的工資水平，對自己的工作能力也有信心，所以面試時就有跟老闆討論的資本，所以老闆問，我就如實說了心裡預期，老闆也同意了。
6樓：嗆胃該巖朔c蓋
這個肯定是要說的，不能不說，那樣老闆會認為你這是打算漫天要價，落地還錢。要多少要考慮清楚，高點也沒事，可以商量，但不建議你不說要多少。
當你去面試的時候，老闆問你：「一個月你想要多少工資」？你會怎麼回答？
7樓：曹小印
解決方案1：
給用人單位一個薪資區域，x-xx之間。 x是面試者所能接受的最低價位，網路搜尋這家工資價位，結合面試者自己的需求與用人單位的最低值來定義 xx是你所瞭解本行業給出的最**位 後者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
解決方案2：
談到最後再補充，用人單位所要求的是稅前還是稅後的面試者可以這樣回答，面試者可以把市場**告訴用人單位。還有，公司現在對我這個職位定的薪資是多少，想問一下：相信公司是有相關薪資制度的？
得到回答後，如果面試官非要問想要多少工資，面試者可以根據情況報一個稍稍高一些的薪資。這樣會靈活一些。
解決方案3：
一個人的勞動是有價值的，至於值多少錢，面試者有個心理底線，而面試官也有個衡量，無論怎樣，只有雙方的觀點一致，才能合作愉快，否則，就算面試者面試成功，也不會工作得愉快的。
解決方案4：
a、面試者要了解面試者的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。
b、直接了當的告訴面試官自己的需求，這個不需要含蓄，不需要害怕。出來打工特別是面試，就像談買賣一樣。
解決方案5：
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行**大有講究。
解決方案6：
首先面試者在面試前應該想到這個問題，在這個行業、這個職位能值多少？**是多少？面試者開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些，只要自己有真本事，在以後的工作中老闆能看到也會給升職加薪的。
面試時應當對注意一下：
一、分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
二、分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
三、分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
四、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而自己又是難得的候選人，則**也易被接受，那就說老闆跟著公司的制度以及**看著給吧，相信有能力者做的好公司不會虧待自己的。
8樓：匿名使用者
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。
分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受 答案補充 那你就說老闆你看著給吧，我相信我做的好你不會虧待我的。
9樓：匿名使用者
你可以這樣回答：我相信公司是有相關薪資制度的，我想問一下，公司現在對我這個職位定的薪資是多少？
得到回答後，你可以根據情況報一個稍稍高一些的薪資。
還有，如果老闆非要問你想要多少工資，你可以把市場**告訴他，談到最後再補充你所要求的是稅前還是稅後的。這樣會靈活一些。
10樓：曉風殘狼
說實話！對你對他都好。一個人的勞動是有價值的，至於值多少錢，你有個心理底線，而面試官也有個衡量，無論怎樣，只有你們的觀點一致，才能合作愉快，否則，就算你面試成功，也不會工作得愉快的。
11樓：匿名使用者
1，你要了解你的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。
2，直接了當的告訴老闆你的需求，這個不需要含蓄，不需要害怕。出來打工特別是面試，就像談買賣一樣。
12樓：匿名使用者
老闆給多少要多少，這不是全憑老闆安排嗎
13樓：匿名使用者
首先你在面試前應該想到這個問題，你在這個行業、這個職位能值多少？**是多少？你開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些，只要自己有真本事，在以後的工作中老闆能看到也會給你加的，你說呢？
面試的時候老闆問你希望工資是多少的時候該怎麼回答呢?
14樓：東郭賢初甲
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「
你的期望工資是多少？」往往會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。
分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受
答案補充
那你就說老闆你看著給吧，我相信我做的好你不會虧待我的。
15樓：匿名使用者
現在用人單位提供給你填寫的簡歷都會有期望薪水這一項的，或者是在面試時面試官會問這個問題，這對面試者來說是很大的挑戰，說多了和說少了都不行。
一、最好辦法是去面試前在網上多找點資料，瞭解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣，這樣你就會有一個基礎的標準。
二、對自身的認識一定要儘可能的客觀，高工資誰都想，但是必須根據自身的能力和水平。
三、不要過於在乎剛步入工作崗位時的待遇，因為你剛開始工作最缺的是工作經驗。只要該公司該職位能給你提供一個很好的鍛鍊發展平臺，這才是最重要的！等自己能力提升了，待遇自然也會提高的！
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