1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的薯談，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未敬握按照亮手慶勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：狼在天涯望著你
有經過主管簽字確認的請假條是有效的，工資會發放。
工資都是每個月的20號發但這個，2月20號是星期天，這個還能發工資嗎？
3樓：
摘要。親親，你好。正常支付工資日是週末或法定假的，要提前在工作日發放，節假日順延一天，不違法。
工資都是每個月的20號發但這個，2月20號是星期天，這個還能發工資嗎？
親親，你好。正常支付工資日是週末或法定假的，要提前在工作日發放，節假日順延一天，不違法。
今天是週日工資發不了 明天能發嗎。
親親，你好。明天應該是沒問題能發了的。
但我們是環衛公司的 週末就不能發工資嗎。
親親，你好。如培肢乎果員工在週末上班，單位能在週末發工資；但是一般不能委託銀行在週末發工資。銀行週末休息。
工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的週期不能超過乙個月。工資支付時間約定在周未的，用人單位一般應提前在最近的工作日支付。法律依據：
工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。 第七配悉條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。飢悉工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
乙個月30天公休2天,25號發工資,怎麼算
4樓：
乙個月30天公休2天，25號發工資，怎麼算。
親親您好，很高興為您服務：乙個月30天公休2天，25號餘頃發工資，這樣算；月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；乙個月有兩天的假期時，工資通常按30天計算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當月工資。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式來計算，為僱員的工作以貨幣形猜漏式支付的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排穗毀爛勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三月18上的班,到六月23,每個月20號發工資,應該發多少次
5樓：
摘要。您好，三月18上的班，到六月23,每個月20號發工資，共發4次工資。
三月18上的班，到六月23,每個月20號發工資，應該發多少次。
您好，三月18上的班，到六月23,每個月20號發工資，共發4次工資。
都是多少號呢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3月月月月20
已經拖欠了應該怎麼辦。
勞動糾紛可到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
申請勞動仲裁，最簡單、方便的方式。
您好，如果您還有相關諮詢都可以在兩小時之內找我哦，我會盡快為您解答。諮詢結束之後還望親能夠給我乙個贊哦（點選左下角評價）。如果您或您的家人朋友在日後生活中遇到各種問題都點選我的頭像進行一對一諮詢，我會盡快為您解答。
祝您生活愉快！
假期工開始說的20號發工資等到了23號後來要開學了不幹了又說等到25號發工資
6樓：
摘要。你好為你查詢到像假期工開始說的20號發工資等到了23號後來要開學了不幹了又說等到25號發工資的情況，可以通過以下幾點來：一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
你好為你查詢到像假期工開始說的20號發工資等到了23號後來要開學了不幹了又說等到25號發工資的情況，可以通過以下幾點來：一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解拆蔽決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一胡御冊方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法褲巨集院提起民事訴訟。
我就想知道他們公司這個樣子合法嗎。
親，不合法的哦。
20號工資是發當月還是上個月 法律問題
7樓：陳盼盼
法律分析：每月15號畝鬥發工資是算上個月整月的工資，就是上月的1號到31號的工資。所以你這個月發工資得到的是上月17號到31號的工資。衝耐櫻。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動散叢者經濟補償的。
請高人指點2025年1月 2月份的搬家黃道吉日。
夫妻的生辰八字如下 男 生日 年月日戌時生 農曆 屬相 羊。女 生日 年月日戌時生 農曆 屬相 雞。謝謝！年月恭候您搬家的黃道吉日 避開老公生肖 已未 火 羊 的衝日 水日和自家大門朝向 東 的煞向後可任選。年月日 農曆月 金 日 星期二 水瓶座 衝蛇 辛已 煞西。年月日 農曆月 水 日 星期六 水...
泰國2月份的天氣怎麼樣，泰國2月份的天氣怎麼樣
2月份的泰國，正是熱季。泰國一年分為三個季節 1 熱季 每年2月 4月，是泰國的熱季，空氣乾燥，平均氣溫一般為30 以上。4月是最難以忍受的季節，月均溫度高達38 最好不要在熱季的時候到泰國去，否則大家會誤以為你從非洲歸來。2 雨季 每年5月 10月是泰國的雨季，全年有85 的雨量集中在雨季，尤其是...
東方小學3月份的電費比2月份多5，4月份的電費比3月份節約
通過題意 設bai2月為 x，那du3月為 x x5 zhi4月為通過dao問題列式為 x 最後專列式得 1 0.25 99.75 答案 屬99.75 2.甲至乙速度 五分之一，五分之一乘以 1 八分之一 回來時速度 四十分之九，則用了九分之四十小時，用5 九分之四十 四分之五 小時 o o 要自己...