1樓：唐玉蓉
法律分析：16號辦理離職，公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程式合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。
五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
購買了五險一金的員工可以享受醫療報銷、生育報銷、工傷報銷，失業了可以領取失業金，退休後還可以領取養老金。買房時可以提取公積金並辦理公積金貸款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：易社保
新員工單位本月有時間向員工繳納社保，因此停止繳費沒有問題；月末辭職時，當月社保一般由原單位支付，下月停止發放，因為本月有可能支付員工工資除特殊情況下的工資扣除外；另外，社保月末不辦理相關業務。
十五號之後離職,當月還會給交五險一金嗎
3樓：崔茂秀
法律分析：一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題； 月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
法律依據：《住房公積金管理條例》 第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金管理條例》 第十四條 新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
十五號之後離職,當月還會給交五險一金嗎
4樓：創作者
法律分析：一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題； 月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。法律依據：
住房公積金管理條例》第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。《住房公積金管理條例》第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
13號離職公司給交五險一金嗎
5樓：崔靜
法律分析：一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的，特殊情況扣除工資的除外，而且月末社保不辦理相關業務。
法律依據：《中華人民共和國住房公積金管理條例》 第十四條 新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
6樓：牟德棟
法律分析：勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金斗譽廳**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內空隱的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督虛猛本單位為其繳費情況。
7樓：張青峰
16號辦理離職，公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之御燃遲前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程式合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。
離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。離職後，根據離職的時回間來決定公鎮李司是答否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因段敏為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
五險一金自己可以交，五險一金可以自己交嗎
五險一金可以自己交嗎 一 五險一金可以自己交嗎。1 五險一金中的部分保險可以自己交。基本養老保險 基本醫療保險可以自行繳納 但是工傷保險 生育保險等，則是必須由用人單位繳納的，如果沒有用人單位的，當事人不能自行繳納。2 法律依據 住房公積金管理條例 第二條。本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的...
離職後五險一金怎麼轉移，離職後五險一金怎麼處理？
1 離職後，原單位從其公司社保賬戶內做減員處理。2 可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律...
我是農村戶口，公司給交五險一金，我划算交嗎
茂興安水憶 如果是城鎮戶口，肯定不能享受像農村那種社保。只要找個人才中心把社保轉過去就行了，自己可以上的。但是因為社保是 的，不可能只交養老和醫療，還要交失業，可以按社平公司的三個檔次來交，2012年最低1869，大概一個月要交600左右吧，具體沒算。至於材料嘛，如果以前交過的，只要身份證，如果第一...