1樓：網友
根據《勞動合同法》第44條第二項，勞動者開始享受享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
氏數2】如果54歲的女人是工人，已經退休，單位與他簽訂勞動合同是錯誤的。應該簽訂的是勞動協議。
被辭退了，如果和單位有勞動糾紛，可以去法院起訴單位予以解決，如果54歲的女人是幹部，還不到一年就退休，殲鬧首沒有到退休年齡，單位辭退女幹部是錯誤的。
根據《彎州勞動合同法》第42條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
女幹部還有不到一年就要退休了，如果沒有《勞動合同法》第39條（第一項除外）規定的情形，單位是不能和女幹部解除勞動合同的。
女幹部可以帶著單位給的辭職證明，去申請勞動爭議仲裁，要求單位繼續履行勞動合同，到退休時間為止。
2樓：
應該會給你一點陪產金或損失費。
女的年齡59歲，工作了3年沒簽合同被辭退有賠償金嗎
3樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
女的年齡59歲，工作了3年沒簽合同被辭退有賠償金嗎，有，依據我國勞動合同法的規定，工作3年未簽訂勞動合同的，後來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
女的年齡59歲，工作了3年沒簽合同被辭退有賠償金嗎。
親親，您好很頃配高興為您這個問題哦~<>
女的年齡59歲，工作了3年沒簽合同被辭退有賠償金嗎，有，依據我國勞動合同法棚乎的規定，工作3年未簽訂勞動合同的，後來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要雀和指支付雙倍的工資。
親親，您還可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之ri起超過乙個棚洞月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單弊和巖位違反本法規租御定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之ri起向勞動者每月支付二倍的工資。
59歲也有嗎？
親親，這個是有的，沒有年齡限制的。
勞動合同到期了，第二年，第三年都沒續簽的哦。
如果有賠償的情況下，我該走哪些程式？
解除勞動合同領取補償金流程勞缺旅謹動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個鎮悉月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
此處所稱月工伏基資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用工單位不賠償呢？
親親，這個可以起訴要求進行賠償。
女工年滿50歲退休,工廠沒有補償,又續簽一年的返聘協議,之後被辭退有補償嗎
4樓：
摘要。您好，女工年滿50歲退休，工廠沒有補償，又續簽一年的返聘協議，之後被辭退沒有補償。因為根據相關法律規定女員工50歲被辭退一般沒有賠償。
女員工50歲已經達到退休年齡，不再是《勞動法》規定的勞動者，該勞動者與用人單位之間不再存在勞動關係，而是勞務關係。用人單位辭退已過退休年齡員工的，不再適用《勞動合同法》的有關賠償規定，所以綜上所述女工年滿50歲退休，工廠沒有補償，又續簽一年的返聘協議，之後被辭退沒有補償。<>
女工年滿50歲退休，工廠沒有補償，又續簽一年的返聘協議，之後被辭退有補償嗎。
您好，女工年滿50歲退休，工廠沒有補償，又續簽一年的返聘協議，之後被辭退沒有補償。因為根據相關腔虛法律規定女員工50歲被辭退一般沒有賠償。女員工50歲已經達到退休年齡，不再是《勞動法》規定的勞動者，該勞動者與用人單位之間不再存在勞動關係，而是勞務關係。
用人單位辭退已過退休年譁慎齡亂圓敬員工的，不再適用《勞動合同法》的有關賠償規定，所以綜上所述女工年滿50歲退休，工廠沒有補償，又續簽一年的返聘協議，之後被辭退沒有補償。<>
溫馨提示您已過退休年齡的員工可以與用人單位簽訂返聘協議，但此時雙方是勞務關係。用人單位違反約定解除合同的，員工可以按照協議的規定，要求對方陪缺承擔相應握慧的違約責任。蘆皮辯。
您好，根據《***工人退模敗孝休》旦稿第一條規定：全民所有制企業的工人，枯襲符合下列條件之一的，應該退休。1，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
2，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。3，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
女職工年滿50歲,二年合同到期,企業要辭退怎麼辦
5樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
女職工年滿50歲二年合同到期企業要辭退，可以要求賠付，從法律角度分析：雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
女職工年滿50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦。
您好，很高伏鬧興為您服務~<>
女職工年滿50歲二缺衝罩年合同到期企業要辭退，可以要求判敬賠付，從法律角度分析：雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。
該條例未規粗雀定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合念消同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不巖高早應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
女職工年滿50歲,二年合同到期,企業要辭退怎麼辦
6樓：
摘要。你好。法律分析：女職工年滿50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦：是屬於違法解除勞動合司的情形，勞動者是可以要求雙倍經濟補償的。
女職工年滿50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦。
你好。法律分析：女職工年滿汪山50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦：是屬於違法解除頌燃勞動合困櫻中司的情形，勞動者是可以要求雙倍經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情晌悶形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或租謹沒者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫弊納療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大，原因出在哪裡？
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