1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你最好不要聽信這位同事的話，他有可能就是在害你，有的時候面對這些事情真的是需要提高自族州己手扒的警惕性畢穗昌。
2樓：依一敲可愛
你一定要有自己的想法，跡梁不要被同事而作用。如果你離職的話，找到下份工作會很難的巧帆。而且姿寬運威脅領導不是乙個正確的做法。
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
這個做法明顯不對啊，而且他要你去你就要去嗎，真的是，不能聽自己的啊。
4樓：路非鹿邑
不要答應。免得到時候你乙個人就被動了，辭職也要自己找好出路才考慮。
為了漲工資同事主動離職，這樣做對嗎？
5樓：匿名使用者
小張去年5月份入職了一家網路公司從事相關運營工作，工作兩個月左右小張就因為表現優異順利轉正了，轉正之後小張也是任勞任怨，踏實工作，又過了3個月，因為小張表現比較不錯，老闆為其漲了工資。只是有一次小張的主管與小張聊天，跟小張說了很多專業知識及團隊管理的事情，希望小張能儘快掌握，並向小張透露了要離職的想法。小張的主管在這家公司待了兩年了，工資不是很高，想跳槽漲工資，然後談論到工資的話題就問了下小張現在的工資，小張說出了自己的工資，主管聽到小張的工資驚訝了一下。
第二天小張被人事叫到辦公室談話勸她主動離職，原因是小張乙個新來的跟主管工資差不多，主管要求老闆漲工資，老闆沒有同意，主管就稱帶著底下員工一起辭職，無奈老闆答應給主管了漲工資，就將小張辭掉了。關於工資遲腔數保密的問題，很多公司都會提到，很多大公司還會簽訂「薪酬保密」合同，主要是為了避免員工工資洩露造成內部惡性競爭，因為同樣乙個職位的兩個人工資差距比較大的話，心裡肯定有意見的。當然工資保密對於員工來說也是一些好處的，工資高的人和工資低的人兩人可以和平共處。
只是人畢竟還是有好奇心的，對於他人的碼首工資，有時候也會互相打聽了解，如果沒有造成影響的話還好，一旦造成影響其中人很可能會被開除，這也是很多「薪酬保密」的規定。只是「薪酬保密」的問題是否真的合法呢？實際上，勞動法中並沒有關於薪酬保密的相關規定，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程式，內容不與法律法規相牴觸，是可以執行的。
所以說薪酬保密的問題是公司內部的規章制圓滑度，只要不與法律衝突就是合法的。對這種情況希望大家不要在隨意打聽同事的工資了，就算打聽同事工資也要想好後果。
6樓：蒼炎領主
為了漲工資提辭職不明智的做法。萬一領導沒同意，你的處境會非常的尬尷。
老闆要把給同事漲的工資都給我,並讓我勸說同事不能辭職
7樓：
老闆要把給同事漲的工資都給我，並讓我勸說同事不能辭職。
親，我可以為您提供一些建議：首先，您需要問自己這樣睜螞做是否合適。如果您認為這樣做不道德或不公平，那鉛塌麼您可以拒絕老闆的要求。
如果您決定接受老闆的要求，您需要找到一種妥善的方式來溝通。您可以告訴同事，您不希望他們離開，因為他們在團隊中扮演著重要的角色槐早圓。同時，您可以表達您理解他們的想法，但是也希望他們能繼續留在公司。
如果同事仍然決定辭職，您需要尊重他們的決定並幫助他們順利離開公司。您可以為他們提供一些支援和幫助，例如寫推薦信或提供其他就業機會。最後，您需要與老闆溝通，讓他們瞭解您的想法和做法，並希望他們也能尊重您和同事的決定。
想用離職來要挾領導漲工資，結果他同意我離職怎麼辦？
8樓：人生上中下
<>這是典型地不作不死的一步錯著吧。這個時候，估計也就只有順勢離職，才顯得體面一些了。
乙個領導可能不會允許你留下來，他都已經同意你離職了，你想留就能留下來，以後誰還聽他的命令？
其次同事也會在暗地裡笑話你。這樣的事情之後，即便你留下，得到的尊重也會少之又少，反而趁勢離開，也許反而「塞翁失馬，焉知非福」。
其實如果想加工資，你最差的做法，直接了當地和領導提出來，都比你實際不想離職，卻以離職來要挾領導漲工資來得高明的多。
我曾經有乙個領導就對我說過這麼一番話，讓我至今記憶尤新。他說： 你要知道自己的位置在**，不要高估自己，但是也不要輕視自己。
乙個人再有能耐，也不可能影響公司的運轉。假如這個公司需要靠乙個人才能夠發展，那麼這個公司的制度本身就是有問題和不健康的。所以絕大多數的公司，也許珍惜人才，但是也不會也不可能接受相應有能力的人「要挾」離職來要求加工資。
再有能力的人，即便離職了，也許短時間內，可能會對該公司的運營造成一些不便。但是開除這種敢「要挾」的人也是毫不猶疑的。因為老闆或者領導更願意花更多的薪資去培養乙個服從管理的新人，而非已經懂得「以老賣老」的老員工。
你以為的「要挾」在領導眼裡既不理智，也是不願意服從他的領導和管理的乙個內心的表現。
這就是為什麼我說你直接了當地提出來，最後讓領導拒絕都比現在這樣的局面要好得多。領導習慣於自己把控所有局面，你直接提出來，至少證明你是想找他商量，由他來做最終的決定。但是如果你要挾辭職來加工資，那在他的眼裡，和「明搶」估計也沒有太大的區別了。
9樓：占星師溟淵
如果真的是因為工資特別低才要挾領導，那麼真的離職對你來說也是一種解脫，你可以去找外面高薪的崗位。如果你要挾領導的目的並不是真的想走，領導同意你走也是篤定你不敢隨便離職。不過事情鬧到這個地步，再幹下去也不會順心了，不如另尋高就。
10樓：祈願興
那就只有自己吃虧了，有誰會想到要以離職來要挾領導漲工資，現在市場大把的人才，能想到這個辦法漲工資的，也是醉了。
11樓：情感小柒柒
用離職來要挾領導漲工資是非常錯誤的方法，因為你不重要，這個崗位有的是人想做，他同意你離職了，要麼道歉繼續留下，要麼就離開再找工作。
12樓：沙坪壩周星馳
那就只能離職了，也沒什麼挽回的餘地了，畢竟自己先提出的離職，漲工資可以通過其他渠道來談，用離職來要挾無疑是錯誤的。
13樓：宇宙香片
直接跟老闆說明你想漲工資，如果老闆不同意而且你現在沒辦法離職，就受點委屈繼續做下去，但是要考慮一下換工作的事情，一邊工作一邊找工作換崗位。
14樓：何必管它呢
他同意你離職就說明你的工資也不可能漲了，而且可能在他看來你的工資已經完全能撐起你的才華了。你要從自身找原因，多努力學習一下專業知識，找適合自己的工作。
15樓：不著急上課
這個時候你已經騎虎難下了，我覺得只能離職了。
16樓：你真的好嘛
你在這個時候應該委婉的說出你的要求，你並不是想離職，只是想漲工資而已，我想老闆會理解你的。
17樓：大樹苗
那這個時候可以跟領導解釋清楚，說自己現在擁有了其他的想法，暫時不會離職。
18樓：圖喔喔喔
那就離職吧，說明公司已經不需要這樣的人才了。去尋找更好的發展空間。
19樓：自己起名字
那就趁這個機會趕緊去換乙個更好的工作。果斷的走掉。不要再返回去求人家留下。
20樓：夏見冬
那我認為你就應該選擇離職，因為你對這個公司來說並不是最重要的，人就算留下來，你也不會有公升值的空間。
21樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時止損，而且也應該拿著工資走人，然後找乙個更好的單位。
22樓：帳號已登出
那實在是太尷尬了，這樣的話就只好離職了，畢竟是自己說的，玩脫了而已。
23樓：辰楠侃
我覺得你也是夠作的，竟然用這樣的方式要挾領導找工資，那最後的結果肯定就是你被離職。
用辭職去要挾領導漲工資，結果領導沒有同意怎麼辦？
24樓：阿紫說星座
繼續幹。說實在的，用辭職去要挾不是明智的選擇，被拒絕後，會很尷尬的。
25樓：教育知識之家
找老闆漲工資不答應是因為他覺得以你目前的工作成果和個人能力還沒有到漲工資的標準，內心並不認可你，你可以提出辭職。
26樓：樂見如李
用辭職去要挾領導漲工資，結果領導沒有同意那就只有辭職了，如果你還繼續待下去，可想而知領導肯定沒好臉色。所以告訴我們一定要認清自己的位置，不要盲目的自信。
27樓：鬥法呀
如果以辭職去要挾領導漲工資，老闆沒同意，那說明你的老闆心裡可有可無。那既然這樣也就沒有必要留在這裡了，拜拜就拜拜，下乙個更好。
28樓：木木木林林林
個人覺得這個時候領導沒有同意，你也只能夠離職了，畢竟你這種方法跟策略肯定是不太好的。
想要辭職要挾領導漲工資，這個辦法可取嗎？
29樓：網友
這個辦法當然不可取。公司沒有你還是一樣能運營，你想用辭職要挾領導漲工資是不可能的。
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