1樓：baby無知的螞蟻
單位不得隨意剋扣員工工資，同時也不得拖欠員工工資，如果員工因為工資支付問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。如果單位的行為構成拖欠工資的行為，員工可以要仔正山求單位解除勞動關係，付清工資並支付經濟補償。
依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人念中單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於清緩當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：創作者
不服處罰，可以申請勞動仲裁維權。
工廠不忙11月份被老闆放假乙個月，6號給我結工資拿了一張4185元的罰款單要我承擔三分之一我應該承擔嗎？
3樓：蓋普希金
你不用承擔，你按照合同約定拿薪水就可以了。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動搭空者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照和此勞動合同的約定或者國家規喚枝迅定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公婆的廠子，兒媳在廠子裡工作，若是離婚，兒媳能不能分到一筆財產？
關於離婚的條件。按照 婚姻法 的規定，夫妻雙方感情確已破裂的，可以判決離婚。 關於孩子的撫養及撫養費。對於孩子撫養問題，要從有利於孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況後判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養，如嫌迅氏果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長並徵求小孩本人的意見。不撫養小孩的一方在孩子...
我在廠子裡上班壓了月的工資，我已經打了辭職了，都和老闆說了！當時老闆說問問車間主任缺人的話就先
沒有籤勞動合同的話，按照勞動法規定，你們廠要賠你雙倍工資的。不管有沒有勞動合同，你們都是事實勞動關係，你們廠除了要把正常工資結算給你之外，還要另外支付雙倍工資作為沒有籤勞動合同的補償。你可以找你們老闆說明這個情況，讓你們老闆把錢支付給你，要不然就告到勞動局，把你們廠沒有籤勞動合同的事情說出去，這個是...
在廠子裡出工傷，領導還要自定罰款五千元，合理麼
廠子裡面出了工傷，領導還要自定罰款元，這應該是合理的，因為領導有管理的責任，他管理好了，想的周到了，工人就不會容易出工傷，乙個是管理，乙個是教育，雖然出了工傷，職工要花錢，要受罪，但是領導是有責任的，所以我認為是合理的。如果是罰款領導五千元那是合理的，如果是受傷的員工被罰的話，那就不合理了。支援你到...