1樓：肖紅
一、工資推遲多久算違法。
1、工資推遲30天算違法。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據相關法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、法律依據：《中華人民共和勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；模衫燃。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、工資拖欠的起訴流程是什麼。
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期**，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人，公開審理的案塌晌件提前3日進行公告；
4、**審理，宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義旦虛務，詢問是否申請回避，法庭調查：當事人陳述案件事實；
5、宣判，同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請。
2樓：點行**
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果清亮茄單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬鍵李，答察一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：王金虎
工資拖欠三十天是違法的，因為根據法律的規定，工資的支付方式是按月支付，如果用衫租人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
那麼公司拖欠工資，該怎麼維權呢？
被拖欠工資的維權方式：勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付；可以找具有調解職能的組織來調解；可以去依法申請仲裁；或者依法去找人民法院處理。
以上就是律師關於工資推遲多久算違法的，希望對你有用。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者凱雹及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付盯塌帆令。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資延遲多久算違法
4樓：王長玉
工資只要延遲發放就算違法。法律規定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
因此，工資只要沒有按照約定的時間發放的，就算違法。
一、超過約定的15日發上月工資算不算拖欠工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，約定15日發上月工資結果月底才發，算拖欠工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時伏告消足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院缺知應當依法發出支付令。
用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發放上月工資，不屬於押半個月工資，是合法的工資發放方式，只要每月都按時足額髮放上月工資，就不存在押工資的行為。
二、離職後工資拖欠多長時間能解決。
1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。
2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
沒有按時支付勞動報酬的，應當由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十友野以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、服務員壓半個月工資怎麼算。
壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。
每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發工資。工資是按月發放的。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
推遲發工資幾天算違法
5樓：何帆
用人兆者橘單位嫌冊推遲發工資是違法行為。族團用人單位必須按時足額髮放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支...
拖欠工資多久可以仲裁，拖欠工資多久可以申請勞動仲裁？
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
工資打卡多久到賬，往卡上打工資要多久才到賬啊
工資到銀行卡的具體到賬時間各有不同，一般也取決於公司還有銀行的辦事效率，如果公司與銀行對接效率高，資料當天由公司交給銀行，那麼銀行下午六點就能辦好，工資即可到賬。如果資料在下午才給銀行，那麼工資就可能在第二天才到賬。單位支付的工資集體入賬後，銀行應處理一次，一般是下午6點。6 10左右到達。根據情況...