1樓：hi丶魂淡
按法律規定，如果是月薪不能超過一個月，即當月工資當月結。如2月10日的工資最晚不得於3月10日發放。但是公司於員工溝通一致的除外。 檢視原帖》
2樓：小方豆
我國公司規定了兩種公司，即有限責任公司和股份****。
股份****的設立方式有發起設立和募集設立兩種。
發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。
募集設立，是指發起人認購應發行股份的一部分，(我國規定不得少於公司股份總數的35%)，其餘部分向社會公開募集而成立公司。
法條文原：
第十九條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
(一)股東符合法定人數;
(二)股東出資達到法定資本最低限額;
(三)股東共同制定公司章程;
(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;
(五)有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
3樓：如琬似花
呵呵，勞動合同法規定的，當月工資，次月不超過30天發放，即6月份工資只要在7月30日之前發放均可以，只要不跨月發放 。 一般公司都會在15日以前把工資發了~ 檢視原帖》
4樓：手機使用者
。。哪個公司發工資都不同，法律是沒有規定公司要哪一天發工資的
5樓：匿名使用者
1、公司晚上工資不能跨月，發放上個月的工資，最晚不能晚於本月最後一天；
2、公司確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定；
3、法律依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
6樓：卻谷藍
除非全日制用工外，最遲不能超30天。這個也要看你們合同是怎樣約定什麼時候發工資 檢視原帖》
法律規定工資最多能推遲幾天
7樓：老表有點呈
沒有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付。
《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規
版定：第五十條權
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
8樓：匿名使用者
法律沒有明確規定,看你當時籤合同時是怎麼約定的,一般正常在職員工公司延後一個月發工資不算拖欠.
9樓：濤聲海韻
法律沒有明確copy規定工資最多能推遲幾天，但是勞動法有規定應當按月支付，另外各地指定的《工資支付條例》，會比較詳細的具體規定。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，但是查全國各地均有制定《工資支付條例》，裡面會有比較具體的規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）
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