1樓：北辰遴選
很多朋友都會陷入思索和糾結，放棄眼前的事業基礎、熟悉的人脈、熟悉的環境、甚至與妻兒陷入異地的狀態，到底值還是不值。這個問題是仁者見智的，推薦用這個思路去權衡：
1、你最想要的是什麼，有多麼想要。要具體化，在個人職務級別晉公升難易程度、喜歡的工作環悄公升境、喜歡的未來生活環境、工作生活節奏和狀態、省城的教育、文化、機會、醫療資源等等。想不想享受更好的教育資源，更好的醫療條件，更豐富的文化資源等等，你不能全都要，想想自己最侍御想要哪兩三樣東西。
2、你承受的底線在**，能妥協多少。比如加班能不能承受，比如生活壓力變大能不能承受，比如生活工作節奏加快能否適應，眼前的困難是否可以克服，直系親人對自己是否支援等等，要清楚自己的底線在**，不必把自己逼得太緊。
3、你擁有的本錢是多少，勝算有多大。遴選考試、進老運巖入乙個新的更高的平臺，你覺得自己是否適合這條路，是否能夠駕馭更高的平臺，是否有決心去改變眼前的一切，敢不敢給自己一點壓力。三個問題想好了，答案就出來了，也就不糾結了。
2樓：雲南新華電腦學校
你擁有的本錢是多少，勝算有多大。遴選考試、進入乙個新的更高的平臺，你覺得自己是否答含適合這條路，是否能夠駕馭更高的平臺，是否有決心去改變眼前的一切，敢不敢給自己磨隱一點瞎舉廳壓力。三個問題想好了，答案就出來了。
公務員到底要不要參加遴選考試？
3樓：北辰遴選
要不要參加遴選因人而異，不能一概而論。比如，州簡你在家鄉省直機關。
或者較大城市市直機關，目前已經在本單位站穩腳跟，排上隊了，建議不要輕易遴選。畢竟遴選以後要重新開始，你過去要重新排隊，去了以後能不能適應上級機關的節奏，是不是符合上級機關的要求，或者領導是不是欣賞你的路數，這都是變數，充滿未知。
再比如，你家境挺好，在本地有一定資源，父輩能幫你一把，而你本人又在核心機關，市一級的平臺，建議你就在本地好好發展，不要遴選，出去以後你的資源可能用不上，等於和大家乙個起跑線。
競爭，壓力太大，有可能得不償失。另外，如果你已經結婚生子，愛人工作也很穩定，雙方父母都在本地，適合互相照顧，這種情況考遴選也要三思，畢竟考走以後還要面臨很多現實難題，特別是愛人工作調動就是很難做到的。
但是，假如以上情況你都不是，你在縣鄉基層，單位政治生態。
不好，幹基此部隊伍發展受限，積壓嚴重，又或者你與當前領導形成搏跡迅了惡性關係，未來幾年可能都很難改變。再者你不是在家鄉工作，本就異地也不在乎遴選走人了，等等，建議你可以考遴選換個更高的平臺，見識更美的風景，得到更大的鍛鍊，給自己乙個走出去的機會，未嘗不是一條好路！
4樓：帳號已登出
公務員遴選，全來稱公務員公開遴源選，指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中「二次擇優」的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道，對實現**機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾的血肉聯絡。遴選分為**遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試。
考試內容一般有筆試和麵試，偶爾還有加試。
筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設定筆試科目，命制不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同型別的案例分析與對策性**，主任科員職位考案例分析。面試則實行「一悄早職一卷」，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理啟神雀測評。
這樣，真正做到了「幹什麼考什麼」「用什麼測什麼」。
根據《公務員公開遴選辦法》（試行），報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；（四瞎段）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；（五）報名參加**機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；（六）身體健康；（七）公務員主管部門規定的其他資格條件；
八）法律、法規規定的其他條件。
為什麼要參加公務員遴選?
5樓：北辰遴選
1、通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員。
甚至可以直接到**任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。並且公務員可以通過遴選直接提高自己的行政級別。
有利於打通基層上公升「天花板，基層幹部身處改革發展第一線，工作比較辛苦，遴選的目的就是為了建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，為基層幹部鋪設「高速路。」
2、通過遴選考試公務員們可以在乙個更高的平臺工作，眼界會比較開闊，所以自然而然會形成一種巨集觀思維，這種思維對促進年輕幹部成長髮展大有裨益。也會在逐漸工作中 培養一種大局觀。
3、通過遴選公務員們可以到大城市進行工作，在醫療、教育、文化等方面都遠超原來所在的基層城市，可以為老人、孩子創造乙個更好的生活環境。
6樓：匿名使用者
公務員遴選作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新，也已經成為很多基層公務員通過不懈努力改變命運的有效渠道。
不少的機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關的"三門幹部"，遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選的意義還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到**任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象。
近年來，公開遴選工作制度化推進，規範化實施，公開選調工作有序推進，為不斷優化**機關公務員隊伍結構，努力建設高素質的**機關公務員隊伍提供了組織保障。
希望我的能幫助到你，望。
7樓：文筁
參加公務員遴選，是基層工作的公務員晉公升的重要途徑，所以要參加公務員遴選。
8樓：透明噠水果
對於參加公開遴選來講，理論上是平級調動，但事實上給我們帶來的是更廣闊的施展平臺。很多公務員進入到**單位工作時，往往選擇基層崗位，經過一定的年限，不僅積累了大量服務群眾的基層工作經驗，同時能力也得到了有效的鍛鍊和提公升。
9樓：扈聖傑
為什麼要參加公務員遴選公務員？遴選是上級機關面向下級機關，向把優秀公務員是嚴格選拔的意思。
為什麼要參加公務員遴選考試?
10樓：北辰遴選
對於參加公開遴選來講，理論上是平級調動，但事實上給我們帶來伍信的是更廣闊的施展平臺。很多公務員進入到**單位工作時，往往選擇基層崗位，經過一定的年限，不僅積累了大量服務群眾的基層工作經驗，同時能力也得到了有效的鍛鍊和提公升，這時更多人想要選擇更大，更好的發展平臺，這時通過遴選考試，從基層調到，市直、省直。
省褲橘凳直機關公務員工資不如省會城市的情況正在逐步改變，「同城同酬」成為新常態，這就使省直機關更受青睞胡旅。隨著工資待遇的提高，五險一金的福利保障也會隨之提高，為自己以及家庭的生活增添乙份強有力的保障。
11樓：心想事一定成
是否參加遴選需要視自身的情況和職業發展規劃而定。以下是幾個方面供您參考：
1.個人發展需求：如果您對現有工作內容或發展方向不太滿意，可以選擇參加遴選考試，爭取更好的崗位和職業發展機會。
2.提高個人競爭力：隨著公務員隊伍規模的不斷擴大，想要在羨缺同行中脫穎而出，就需要不斷提高自己的綜合素質和專業能力，在公務員遴選考試中表現優異，可以提高個人的競爭力。
3.學習成長機會：參加遴選考試的過程本身就是一種學習和成長的過程，可以增加知識儲備、拓寬眼界，同時也可以鍛鍊自己的應對能力和解決問題的能力，獲得更廣泛的學習和成長機會。
4.穩定性與安全感：公務員遴選考試所招錄的工作崗位相對來說比較穩定，有著固定的工資和福利待遇，對於兄則辯渴望穩定生活的人來說，此類招聘方式是比較理想的選擇。
但同時，您也需要考慮到遴選考試對於個人時間和精力的投入，以及可能帶來的風險和挑戰。在做出決策之前，建議多做調研，盯旦綜合考慮自身情況和職業發展規劃，做出符合自己實際情況的決策。
如果想要參加遴選的話可以看看公選王教育機構，推薦你關注公選王遴選網，裡面有非常齊全的遴選資訊，無論是公告還是真題亦或是備考類資訊文章，更新很及時，內容很全面，個人在用，推薦給你。也可以**公選王遴選app、裡面還有遴選題庫呀，非常不錯的。
如果我的對你有幫助的話，記得噢。
12樓：網友
第一，遴選有利於自己的快速成長。就如同蛇蛻皮一般，我在長大，但是原來保護我的適合的外部如數環境阻礙我的成長，我必須要實現突破。從工作伊始懵懵懂懂跟著師傅幹，到後來自己獨立辦事，自己的工作能力在不斷積累，需要更高的平臺讓自己在實踐工作中不斷進步，為什麼要參加遴選？
因為遴選考試是進步的族橡兆最好選擇。
正所謂上面千條線，下面一根針。底層兆租確實是勞力者，接觸面窄，講的很多也是隻是如何去完成任務，上面的很多東西其實到了我們這裡已經不是那麼原汁原味。而到了更高的層面，更可以「近水樓臺先得月」，這對於自己的綜合成長確實意義重大。
第三，致力於將自己的經歷和理論研究更好的上公升到更高層面。人並不甘於寂寞，習慣平庸、流於眾俗，而泯於當世。多年的工作經歷是一筆寶貴的財富，量變可以引起一定的質變，通過遴選到新的崗位上也更能激發幹事創業的熱情。
綜上所述，之所以參加遴選，是因為通過遴選考試，可以使自己的能力、空間、水平都可以得到新的提公升和進步，對於自己的進步起到積極的促進作用。
13樓：誰與流年
公務員遴選考試是在體制內篩選，一般是省市以上單位選拔優秀帶判扒人才的途徑，蠢昌首先你要進入體制內才能參加考試。如果考上了一般都是很有前途的崗位，當然衝鋒也需要有一定實力。
為什麼要參加遴選考試？
14樓：北辰遴選
第一，平臺對個人發展的影響。
基層工作環境較為簡陋，另外，人文環境也不容樂觀，業餘生活較為單孫陵調。青年幹部群體工作繁忙，承擔起部門的大部分工作，基本吃住在基層，面對的不是則運戚來辦事的群眾就是黃土地，下班之後最多就是跑跑步、打打球，沒有更多的娛樂設施或體育設施，而基層整體的配套設施也不完善，不能滿足青年幹部的精神需求。
第二，提待遇、公升福利。
進入高階機關，福利待遇相應加強，公積金也相應增加。
第三，高平臺、公升職快。
廣闊天地悄伏，更大平臺天花板更高，公升職空間更大。
到底要不要參加遴選 哪些人適合參加遴選
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中 二次擇優 的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級 橫向跨部門 系統 的縱橫交錯式選人用人渠道，對優化公務員隊伍的結構有重要作用，如今隨著機關選人用人機制的完善，越來越多的在職公務員開始關注遴選考試，且遴選的招錄人數也是連年走高。在如...
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