國慶節法定放假幾無,國慶節不放假違法嗎

2025-06-09 06:26:21 字數 1909 閱讀 5740

1樓:匿名使用者

三天,10月

全國年節及紀念型埋日放假辦法。

1949年12月23日政務院釋出 根據1999年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《***關於修改〈全國年節及答租弊紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2013年12月11日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期,制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日:

一)新年,放假1天(1月1日);

二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);

三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

四)勞動節,放假1天(5月1日);

五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日清族);

七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2樓:網友

2017國慶節法定假期是3天,分別為10月1日,10月掘鬧2日,10月3日。

由於2017年10月1日是星期日,10月4日是中秋節,好賣所以進行調休,9月30日正常上班,10月1日至10月8日放假調休,10月9日正常判襪罩上班。

3樓:匿名使用者

你好,國慶節的法定假日是三天,另外的四天是兩個雙休日湊起來的。

國慶節不放假違法嗎?

4樓:企管經驗分享周小紅

您好!企業在國慶節期間不放假,安排員工加班的話,只要按規定支付員工本人日工資3倍加班工資的話就不違法,但首先要經過工會和員工代表協商,說實話協商,很多企業沒做,基本都是企業各部門根據情況來做安排的!

我建議:作為打工人,主要是能賺錢,如果沒有什麼特殊的事情,我們還是服從領導安排,畢竟企業好了我們才好,現在企業不好做,特別是疫情情況下的製造業。再說疫情期間我們減少人員流動,也是對自身健康的考慮!

也就是說,用人單位經過與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定節假日加班的,除了要正常支付節假日本身的1倍帶薪工資,還要另行支付3倍工資,也有人將其通俗理解為實際可得4倍工資。我整理了一些相關加班以及加班工資怎麼結算的法律法規,供您參考!

法規鏈結:《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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國慶節什麼單位不放假

5樓:可可學姐聊高考

公安系統。

不放假的單位有公安系統,旅遊行業,餐飲行業,運輸交通,這是必須要上班的四大行業,趕到國慶節都是大家比較高興的節日,是個長假,都想趁機出去散散心,玩一玩。特別提醒的是出去遊玩要更加註意安全,不可以讓犯罪份子有可乘之機。

根據《勞動法》第二條,在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。

6樓:公堂

趕到國慶節都是大家比較高興的節日,是個長假,都想趁機出去散散心,玩一玩。特別提醒的是:出去遊玩要更加註意安全,不可以讓犯罪份子有可乘之機。

不放假的單位有:公安系統;旅遊行業;餐飲行業;運輸交通;這是必須要上班的四大行業。

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