1樓：gym無錫
國慶節老闆放假一般不會造成虧損，具體情況要是從陵團事的行業種類來看，國慶節屬於旅遊高峰期，餐飲服務行業一般會在此期限內得到更大的收入。但即使是在此期間內停業 也不會造成很大的虧損。國慶期間放假可以作為一種早或員工福利 激勵員工的節後的工作中發揮出更大的價值和熱情尺睜橘。
2樓：xmg時光
有些行業的老闆會虧，不過國慶節屬於法定節假日，是需要放假的，如果不放假是需要三倍工資的。
3樓：網友
因為國慶節屬於法定節假日，是需要放假的，如果不放假是需要三倍工資的，所以老闆是不虧的。
4樓：網友
不會虧，不會虧錢，賺得了人心。
5樓：偷星空的少女
不會，因為就算放假老闆還有收益。
6樓：頓飲
不會，因為全國都在放假，是國家法定節假日。
7樓：受可可
分什麼行業，比如旅遊業，餐飲業，國慶節放假就會虧本的。
8樓：是顏子醬哦
不虧 反而還穩賺了。
9樓：劉萍
正常情況下放假生意和紫草方面都是會有一定影響，
10樓：倫琇瑩
1、國慶節老闆只給一天三閉吵蔽倍工資合法？
2、法定節假日是八天，私人企業只放一天，私人老闆違法嗎？
3、國碰畝慶節只放一天假是真的嗎。
4、國家法定節假日上班老闆只給一天休息轎州該怎麼討回自己的權益。
公司國慶節不放假違法嗎
11樓：程巖
法律分析：國慶節公司不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每週至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
不上班罰款，上班也沒補償」也是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私企一般國慶放幾天假
12樓：王民商事普法
國慶節，放假3天：10月1日、2日、3日。這三天是法定的節假日；經調休後一般放假7天，其餘的4天，是正常的週末調休日。
國慶節屬於法定節假日，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定拍滑灶節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，襲扮放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
一般員工國慶節放假為七天；國慶節法定節假日是三天，另外4天屬於休息日調休。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出乙個"月計薪天數"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節讓信假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪。
國慶節老闆不放假算不算違法？
13樓：愚人談娛樂
國慶節不放假原則上不是違法行為。
國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
14樓：學生
應該是，應支付你加班工資。資料如下：
十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，根據《北京市工資支付規定》（2003年北京市**142令）第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
據瞭解，對於單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障**12333進行舉報。
如何計算加班工資基數。
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
舉例說明。某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷天）×300%×1(天)=元）
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）÷天）×200%×1(天)=元）
15樓：海警
私企有個別的是這樣的，藐視法律。有百分之一百的利潤，它就可以踐踏法律。有百分之三百的利潤，它就敢有冒著被絞死危險去索取。
16樓：企慧網：免費註冊公司
私營企業法定節假日不放假算違法。 根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器裝置等等，可以要求員工加班，具體補償如下：
相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
成都國慶節限號嗎，2025年國慶節放假8天北京市汽車限號嗎？
不限號。凡是週末和全民公眾假期 元旦 春節 清明 五 一 端午 國慶 中秋 都不限號。受通勤客流與假期客流疊加影響，預計9月12日 中秋節前一日 晚高峰期間成都東客站 春熙路 犀浦等站點客流較大，9月15日線網將迎來返程客流高峰，請提前合理安排出行時間，儘量選擇 錯峰出行 限行規則 1.上述限行車輛...
國慶節放假了違章查詢？國慶節違章什麼時候能查到
慢慢查打 或者上軟體裡面查。攝像頭拍照之後自動就給你進入到系統裡去了，沒操上到網上查詢。如何通過車牌好查詢車主資訊，點選進入 網上車管所 再點選進入 機動車資訊查詢 第一步，在輸入所需要查詢機動車的號牌種類和號牌號碼，點選 查詢 第二步，查詢者可以通過出車身顏色 車輛品牌 駕駛人 檔案編號等機動車相...
國慶節放假幾天？幾號到幾號
10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 星期四 10月2日 星期五 10月3日 星期六 為國慶節法定節假日，10月4日 星期日 照常公休 10月3日 星期六 公休日及中秋節分別調至10月5日 星期一 10月6日 星期二 9月27日 星期日 10月10日 星期六 公休日調至10月7日 星期三 ...