1樓：麻定
應付工資和應付賬款絕對不可以登記在乙個賬簿中。
應付工資是指企業按勞動制度的規定應付而未付給職工的勞動報酬，包括基本工資、經常性獎金和各種津貼等。應付工資之所以會構成企業的一項負債，是因為企業工資的發放日與資產負債表的編制不一致。實務中，企業當期的工資往往是在下一期期初支付的。
在工資尚未支付之前，應付未付的工資實質上構成了企業對職工的一項債務。按照權責發生制原則，在每個會計期末，企業必須根據月末工資標察山準喚沒哪，對尚未支付和碼給職工的工資，在月末的資產負債表上應反映為一項流動負債。
通過設定「應付工資」科目對其進行核算，貸方登記企業應付職工工資總額，凡為工資性質的報酬，都通過應付工資科目進行核算。當發放職工工資時，則借記應付工資，貸記現金科目。期末應付工資一般無餘額，因此，在資產負債表上不單獨列示，如果有應領未領的工資，可在其他應收款科目核心算；如果應付工資期末有餘額，可在其他應收、應付款專案內反映。
應付賬款」科目核算企業因購買材料、商品和接受勞務**等而應付給**單位的款項。
2樓：哦哈依哦
應付賬款」不是有專門的賬簿登記的麼，「應付工資」只要在三欄分類賬中登記就行了。
應付工資如何記賬？
3樓：網友
「應付工資」科目核算企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本科目核算。不包括在工資總額內的發給職工的款項，如醫藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。
企業應按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、產量記錄、工資標準、工資等級等，編制「工資單」（亦稱工資結算單、工資表、工資計算表等），計算各種工資。「工資單」的格式和內容，由企業根據實際情況自行規定。
財務部門應將「工資單」進行彙總，編制「工資彙總表」，按規定手續向銀行提取現金，借記「現金」科目，貸記「銀行存款」科目。
支付工資時，借記「應付工資」科目，貸記「現金」科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），借記「應付工資」科目，貸記「其他應收款」、「應交稅金——應交個人所得稅」等科目。職工在規定期限內未領取的工資，由發放的單位及時交回財務會計部門，借記「現金」科目，貸記「其他應付款」科目。
企業按規定將應發給職工的住房補貼專戶儲存時，借記「應付工資」科目，貸記「銀行存款」等科目。
月度終了，應將本月應發的工資進行分配，並作如下會計處理：
借：生產成本（生產人員工資）
製造費用（生產管理人員工資）
管理費用（管理部門的人員工資）
營業費用（採購、銷售費用開支的人員工資）
在建工程（應由工程負擔的人員工資）
應付福利費（應由職工福利費開支的人員工資） 貸：應付工資。
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