1樓：互信互助互愛
一、把握好總的相處原則。
首先，和同事溝通有乙個原則：同事就是啟襪同事，原則上不要跟同事成為朋友，更別什麼私生活都跟別人說。
然後，要學會和同事合作、配合。職場不是單打獨鬥，而是鏈肢一起通力協作打boss。打倒了終極大魔王，便能收穫共贏。
還有很重要的乙個點：那就是用火燒別人的人，最終也會燒到自己。
二、剖析原因。
弄清原因，才能有效應對，一般無外乎以下棚旁世幾個原因。
1、你工作能力強。
2、你工資待遇高。
3、你比他受領導器重。
4、你在同事中人緣好。
5、你做事比較高調。
6、你們性格不合。
7、你看起來太老實，不懂得反擊。
三、積極應對。
出現矛盾後，我們要做的不是針鋒相對，而是誠懇溝通，冷靜下來分析原因，尋求共贏的方式，在工作中收穫乙個朋友遠比收穫乙個敵人要更難。
2樓：苦果的家園
和好就和好唄，不管怎麼說，留個心眼就好，害人之心不可有，防人之心不可無。
3樓：網友
我當然會畝鎮橘欣然接受，畢竟多乙個朋友多一條路，總比多乙個仇人在工作中給自己添堵要好的多，另外和好還旅胡要看對方是不是迅團真心的，要用真心換真心。
4樓：情感抒發解答
這要看你自己的情況，我的建議是你自己對他的看法，如果沒那麼彆扭就和好呀橋銷，如果覺得這人我敏中游不培攜想接觸，先答應，但是具體生活中少搭理就好。
5樓：網友
你好！平時不對付的同事主動巧鎮提出和好，你會怎麼辦？你那個孝知粗平時不對付的同事怎麼種清楚很好，我覺得還是和好比較好，因為畢竟都在乙個地方工作，做朋友總比不對付的好，所以要與她和好比較好猛改。
6樓：花開時節
一般情況下，自己還會接受的，但是也會特別的謹慎，害怕出現什麼貓膩或者問題，相處起來會特別的小心。
7樓：情水之戀
趕緊就坡下驢，人家主。
動伸出橄欖枝，互相正巧給面子含清辯。
同事，不必成談缺為朋友，但一。
定不要成為敵人。
8樓：酥心瞳
他為什麼想要提出和好 一定是有什麼原因的 要先問清楚再做決定。
9樓：君哥爰生活
如果平時不對付的同事主動提出和好，我就會原諒她，因為多個朋友多條路。決不能在核昌工作中樹敵，何況是同事之間的改輪扒矛盾，桐早能化解則化解還是和為貴吧。
10樓：金子蘭
敷衍和好。注意「平時」ta都是這樣的人，然而現在主動提笑陵出和好，那麼很大可能碰明戚你有利用槐汪價值。
怎樣與同事和平相處，必須討好才可以嗎？
11樓：仙女可愛到炸
一忌驕傲自負——同事們一起，其實水平都差不多，你驕傲自負只能讓同事看不起你，沒有什麼好處。
二忌到處樹敵——為好乙個人很難，需要很長時間，但得罪乙個人分分鐘的事，到處樹敵不是敵別人而是敵自己。
三忌爭強好勝——爭強好勝在職場上是最讓人瞧不起的行為，其實你真的不比別人強。
四忌多管閒事——管好你自己的事，管閒事管多了害人害己。
五忌爭風吃醋——這是自己不成熟的表現，有些風不爭最好，機會往往是等來的。
六忌小裡小氣——你小裡小氣，讓別人怎麼對你大氣，怕的是形成小氣的習慣，你就大氣不起來了，大氣不起來了，你拿什麼獲得晉公升的機會，同事們怎麼還能支援你。
一要注意換位思考：遇到同事不配合或者難為情的事，一定要有換位思考的思維，多理解同事的難處，多考慮同事的不易，多幹點累不死，再等等，會更好。
二要注意三多三少：少嘮叨，少批評，少埋怨；多表揚，多讚美，多誇獎。
三要注意常來常往：和同事一定要經常來往，關係是來往出來的，感情是交出來的，如果和同事關係相處的都很好，相互經常來往，那麼你獲得的支援就會多起來，你的事業也會順起業。
四要注意做事低調：不管你做的事多麼重要，都要低調低調再低調。
五要注意協作配合：無論自己有多忙，在需要你配合同事的時候，只要你能配合的一定要配合，因為配合是相互的，不要認為你用不到同事，相信，你一定會有用到同事的時候。
跟同事吵架有必要主動和好嗎
12樓：網友
如果工作中與同事鬧彆扭有了矛盾，就算無關大局等各方面，我也會主動和好。
做人要做到寬容忍讓，職場同事之間不管是因為工作還是其它原因出現一些矛盾甚至鬧彆扭是避免不了的，如果處理不好的話，矛盾會越來越深。
都說冤家宜解不宜結，鬧彆扭只是一時，能做到主動忍讓，從自身找下原因，換位思考，才能避免矛盾激化。
在與人交往的關係中，沒必要把自己放置的那麼高，低下頭來有不一樣的收穫。所以我在單位一直被和迅稱為性格最好的，也能獲得很好的人緣。
整天在一起的同事，要說一點矛盾沒有不可能，鬧彆扭也是經常的事情。
我跟蘇姐就這樣，她心眼兒不壞，工作也很認真，就是脾氣判棚返太古怪，小心眼兒，嫉妒心強，單位幾乎沒有朋友，天天跟她乙個班組的我當然也少不了與她的摩擦，兩個人爭的面紅耳赤是家常便飯。每次爭吵過後，如果我不主動與她和好，估計她半個月不帶理我的。
所以每次的矛盾之後，不管誰對誰錯，事情過後我都是裝傻充愣沒事兒人似的跟她繼續交流說話，說的多了她自己也就繃不住了。
但每次爭吵中該堅持的選擇我也不會忍讓，吵的時候據理力爭，吵過以後握手言和。
兩個人鬧彆扭，如果已經形成矛盾，又是自己不對的話，更要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，主動打破僵局，就會發現彼此之間真的沒有什麼大不了的隔閡。
你用怎樣的真誠來對待別人，別人才會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則掘飢，以謙遜、善意的態度去和同事相處，對方當然也會善意回報，給予你真誠。
整天在一起工作的同事，低頭不見抬頭見的，做朋友比做冤家更舒服，彼此相助減少摩擦才能更利於工作。
跟同事都不對付怎麼辦
13樓：匿名使用者
1、有效的溝通。
職場中，同事之間的溝通很重要，及時性、傳遞性都是需要按照規定正常履行，例如在工作中收到檔案或者資訊後需要告知對方，以免因為不及時回覆出現問題，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步驟不要私自簡化，需要上傳下達的資訊要及時。
2、注意自己的說話方式和態度。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
3、不要在同事面前抱怨。
同事關係更多的會牽扯到利益衝突，你不經意的抱怨公司體制、抱怨領導不稱職、抱怨其他同事難溝通，很可能跟隔天就傳到了領導和當事人的耳朵裡，不僅如此，也許你的話還會被添油加醋，最後倒黴的還是自己。
職場是乙個沒有硝煙的戰場，你縱然是將軍也不可能做到每個士兵都喜歡你，人際關係都有其複雜性，處理需要技巧，溝通需要方法，總的來說，少說話多做事，保持謙卑的態度會讓你更加容易些。
14樓：網友
和乙個同事兩個同事合不來的話可能別人有偏見，處事不行，想你說的跟同事都不對付的話那就是你的原因了，你可以找找自己的原因，是說話，處事不行，還是行為上有問題，對不對付肯定是你的原因，自己好好想想，是自己不會說話大家都不願搭理你還是其他什麼原因，一定要改要不然工作已不開心，幹起來已買勁頭是吧，好好想想。
15樓：網友
哥們，這個都字可不太好，乙個環境中，咱都不對付，哪就得查查自己，什麼原因造成的，如果是咱的錯，就改唄，畢竟同事在一起還得共事呀。
16樓：呂屹
分析是自身原因，還是其他原因，或兼而有之，實事求是，這樣才能解決問題，具體看怎麼做好，得出乙個結論，然後去做。
17樓：樂觀寬容
分析好自己，記住放低自己，遵重他人，交住之中不佔便宜甚至吃小虧，熱情幫助同事，很快就會收歡迎的。
18樓：耿子哲
不知道你是什麼樣的人，我本人在工作中比較愛較真，屬於那種有規矩就必須按規矩辦事，沒有規矩就自己建規矩的人，只要在工作中做到不發火，如果同時有求於你，有困難的話要講明自己的困難，在不為難的情況下幫忙辦了，順手的事就不要太計較了。最重要的一點，不要去說任何認得壞話，如果同事們在背後討論另乙個人，可以岔開話題就岔開話題，不能的話就找藉口離開，不要搬弄別人的是非，多關心工作就行了。
19樓：陽光的靜紫
想想自己本身是不是太龜毛了 不合群 在這個世上沒有乙個人就能過一輩子的 所以你要學會與人溝通 與人相處 在上班的地方 怎麼跟同事打好關係 有團隊精神 這些都要好好學學 不然 你就乙個人住山上去 看看青山綠水 自己重點東西自己吃吃 你想想這樣的生活是不是你想要的 不想 就慢慢學溝通吧。
20樓：任濱
我覺得應該跟隨本心走，不對付為什麼要去討好別人，這樣只會讓自己更加難受。
21樓：網友
把眼光放遠點，和同事多勾通，多結識，多幫肋同事，這樣同事會對你另眼看待，朋友多了路好走，記住吃虧是福。
22樓：徐聞柏
跟同事都不對，對工作很不利，本事在大領導也不喜歡。找找自身的原因，是不是自己做事情太講原則？性格孤傲？
看不起人？人是有感情的動物，只要放下身段，尊重別人，多換位思考就能和大家融入一起。
23樓：癲豬哥
因為他們身上沒有你要的東西。而對你來說只想幹自己的事又想得到別人的認可，然而那是不可能的，畢竟大家一塊工作實力背景都差不多，自身性格又是不喜歡勉強的人，那同事自然就是擋在工資和晉公升道路上的高牆。社會上每個群體都有乙個靶子，不一定是最差的，但肯定是最不合群的，建議看看法國作家寫的《烏合之眾》，你會對周圍的人和團體有新的見解。
24樓：網友
如果是跟同事都不對付的話那就找一下你自己的原因了。不可能每個同事都沒好吧？我勸你趕緊找一下自己的原因到底出在**。這就許要你自己好好解決這個問題。
25樓：單三曉
和某一位同事合不來可能是對方的問題，如果和很多同事都合不來，那你就先從自身尋找原因吧。
26樓：網友
考慮一下自己 然後慢慢拉點關係會越來越好的。
27樓：桖鶴
先找自身原因，再去解決和同事之間的問題。
28樓：魚不可及郜先生
那一定是你個人的問題，討厭所有人有點難。
29樓：公子鵬
那就多想想自己的原因吧。
30樓：網友
每個人都有每個人的性格，跟同事處不來，也有許多原因。如果跟自己的同事都不對付，那麼想一想下面的方法是不是能對你有一些幫助，第一，如果和同事合不來，但是也不要勉強自己，畢竟改變自己，迎合別人是對自己的不尊重，不妨把關係處的不溫不熱，第二，儘量減少與他人相處的時間，在和他人相處的有限時間裡，你儘量充分的表達自己的意見，不給他表達傲慢的機會。第三，在乙個同事的後面，不要說另乙個同事的壞話，要堅持，在背後說別人的好話，別擔心這樣，好話傳不到當事人的耳朵裡，如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
第四，要學會包容與自己觀點不同的同事，其實每個人都不是完美的人在包容別人的同時，其實也許別人也正在包容你自己身上的某個缺點。第五，修煉自己隨時平常的心，即使面對不喜歡的人，也不能讓別人影響自己的情緒，這樣就能自由控制自己的情緒而不受他人的指使。其實在單位中做好本職工作，少說多做多幫助同事與人為善，和同事和睦相處，得到同事們的認可，慢慢的就會接納你。
我接受乙個老同志的意見，老同志給我說過幾句話，在單位中工作要緊睜眼，慢張嘴，少說話，多做事。
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