1樓：心理零00時差
不知道大家有沒有發現，在面試的時候，hr一般都會讓大家評價上一家工作的經歷，這個時候是有很多的雷點，值得大家注意的。首先要清楚知道，hr問這個問題做扒，主要就是想要了解一下上家公司的一些資訊，也想了解一下員工對於上家公司的乙個態度。所以大家千萬不要將自己的真實想法表達出來，也不要說前公司的不好，那麼會讓自己落敗。
離職並不可怕，可怕的就是面試，因為有很多公司的領導都會問一些比較刁鑽的問題，如果拿捏不好這個度，是很容易出現求職失敗的純凱昌現象。所以可以適當的誇讚一下前公司，表明自己的能力不足，又或者自己不想要乙份特別輕鬆的工作，想要挑戰一下自己。也可以表明自己在前公司學到了一些東西，提公升了一下個人的能力，這樣的才會讓hr驚喜。
千萬不要吐槽，也不要表示自己的不滿，例如上家公司不好，工作經歷。
很不愉快，又或者自己沒能得到重用、工資還低、經常性的加班等。要知道這是所有公司的乙個通病，一般說出這樣的言語，多半都會被對方叫停，而自己也會被對方給pass掉，因此儘量撿好的方面來說。另外日常生活當中，也要多看一些相應的書籍，都能夠提高自己的情商，而且面對這種問題的時候，也能夠應對自如。
不過也孫螞不要全部誇讚，這個時候也會引起hr的反問，表明上家公司那麼好卻還辭職，大部分人是不能夠說出話來的，而且也會引起對方的懷疑。相信通過的介紹，大家對這個問題有著很好的瞭解，日後遇到這種情況的時候，也能夠很好的，並且不被對方給質疑。如果將所有的過錯都推到對方身上，那麼也沒有任何一家公司願意聘用這樣的員工。
2樓：阿斯達歲的說
評價上一家工作經歷一定納空跡要說出自己的長項，要說自己的優點，還要說自虧橡己為公司帶來了多少洞並的利益，要表現出自己的實力，而且不要說原公司的不好。
3樓：金牛愛仕達
不要說上一家公司不好，不談野要抱怨上一家公司的制度滲祥，不要抱怨上一家公司的同事，不含喊喊要說自己在工作中的失誤。
4樓：羅文
不要說不好的地方，說一下上家工作的缺點，在說的時候一定要客觀一點，一定要有真實性，不要欺騙面試官。
作為hr，你在面試時遇到過哪些有趣的經歷？
5樓：網友
作為一名專業的hr，我們每天都會面試大量的候選人，其中難免會有一些有趣、有趣或令人印象深刻的經歷。在這裡，我想和大家分享一些我在面試中遇到過的有趣經歷。
自我介紹脫口秀。
有一次，我面試了一位非常有自信的候選人。當我請他做自我介紹時，他突然站了起來，開始模仿電視脫口秀節目的主持人，講述了自己的故事，引得我們全場大笑。儘管這樣的表演方式有點出人意料，但他的確能夠引起觀眾的興趣，展示了他的自信和幽默感。
推銷自己的「小道具」
另一次，有位候選人帶來了乙個小玩具，它能夠展示他在面試中的溝通技巧和團隊合作能空陸力。他解釋說，這個小玩具需要兩個人一起才能完成任務，而且需要耐心和互相合作才能解決。這個小道具不僅吸引了我們的注意力，也給我們留下了深刻的印象，因為它很好地展示了候選人的溝通技巧和團隊合作能力。
意外發現的才藝。
有時候候選神空人可能不會在簡歷中展示他們的才藝，但在面試中，他們會不自覺地流露出來。有一位候選人在面試中唱了一首歌，展示了她的**才華。雖然這並不是應聘工作的必要條件，但它展示了候選人的多樣性和才華，也為我們留下了深刻的印象。
以上這些有趣的經歷展示了候選人在面試中的創造力和自遊虧瞎信，讓我們印象深刻，同時也為他們贏得了一些額外的加分。作為hr，我們需要在候選人的專業技能之外，看到他們的個性和能力，為我們公司選擇最佳的人才。
hr在面試員工的時候，通常會挖哪些坑讓面試者跳？
6樓：麗麗娛樂走廊
面試的時候，特別是應屆畢業生求職的時候，表現得非常弱勢，應屆畢業生沒有工作經驗，學校學到的那些專業知識和企業也沒有接軌。由於目前就業情況不好，新生的就業壓力很大，hr很清楚他們比工作崗位更喜歡工作。因此，hr以大學畢業生能力不足為由，提出低廉的**，其實企業一般的工作崗位很多，所以大學畢業生很快就能適應。
但是他們需要一年半的時間才能提高自己的工資水平。
這種情況在大企業很容易發生。你去大公司面試的時候，大公司不一定會給你提供高薪待遇。相反，他們給你較低的工資，然後告訴你我們公司對人才的要求很高，我們公司有完善的教育體系，會使你迅速成長。
我們公司的大平臺留給你優質的職業背書，給你提供的工作經驗是不能用錢衡量的。這可能比你在其他公司得到幾百元的工資更值得我們公司的工作經驗。總之，求職面試中hr的路很多。
如果你是新生，不要輕易轉入他們的陷阱，不要輕視自己，一定要彰顯自己的價值，不要出賣廉價勞動力。
求職者首先要明確，公司招聘人是在尋找最合適的，而不是最優秀的。面試不成功並不意味著你不優秀。另外，可能是因為你太優秀的公司平臺太小，怕不能扔掉，所以不敢使用你。
甚至你太優秀了，面試負責人可能害怕你搶他的風頭。不要過多猜測面試官的言外之意，要真實地表達自己。面試是乙個雙向選擇的機會。
如果為了討好面試官而不得不說不合心意的話，即使得到工作，以後工作的雙方也會不高興。
面試官有什麼言外之意，不要在網上找各種面試技巧。有經驗的面試官一眼就能看穿。如果面試官提出非常刻板的問題，說明他不專業或公司不尊重你，這樣的公司就不會去了。
在網上面試結束時，面試官會問：關於公司還有什麼需要了解的嗎？經常能看到對這個問題的推測。
有人說面試官對你不感興趣，所以這樣說，有人說必須有，有人說要問更大的問題，有人說面試前必須通過各種渠道對公司進行全面的瞭解，證明你對這次面試的重視，在我看來，這都是他們自己的臆想內容。很多人說沒有得到工作，很多人工作時間和工資也得到了工作。
7樓：我是潛水蘿
具體有，你對工資的期望值是多少，考驗你對金錢的看法。其次是如果讓你加班，你會怎樣對待，考驗你對公司的負責程度，還有就是同事相處出現矛盾，你怎樣對待。
8樓：創作者
一，他們會讓你用乙個詞描述自己，這不是讓面試者誇自己，而是用消極的詞表達自己可以表明自己的上進心，二你最不能忍受什麼？這個問題可以讓你知道，候選人是不是容易惱火的？他的抗壓能力如何？
他能否適應公司的文化等。
9樓：乙個
面試員工的時候，他們通常不會說薪資條件，而是會問員工的乙個心理預期，這些員工也不太好意思說比較高的薪資，最後就按他們提出的薪資為他們發放。
面試時，你覺得hr的哪些做法很不靠譜？
10樓：迷蹤貓耳
出現以下的幾種情況，會讓我覺得去面試的公司很不靠譜：
1，面試的場所環境嘈雜混亂。
在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜兆段、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。
很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業。
在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。……如敗猜亮果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的公司留下良好印象，願意來此工作。……而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，察寬求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範。
面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。……如果公司組織的面試活動不規範，各個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。
HR問上一份工作為什麼辭職，面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
問這個問題很正常的因為，第一次見面，只能看到你乾巴巴的簡歷，好一點的有個自薦書回，但是，並答不能很深入的瞭解你。如你所述，面試官清楚的知道大多數辭職的原因。可是，這個不代表不需要詢問你。首先，根據你的工作時間，和工作經驗來判斷你是否能勝任這份工作其次，要根據你之前的工作時間，來判斷你是否具有培養價值...
去一家小公司面試，面試時就在都在工作的小辦公室，兩個人還拿腔作勢的，問我一句，我答一句，他們寫
唉，你看淡一點，這是他們的損失。也或許他們不需要你這麼高階的人才，畢竟公司也不會讓總工程師去幹活吧。我也經常遇到，慢慢找，都是坑，總有好的機會。加油吧，大家一起努力。正能量，待到來年九月八，我花開後百花殺。一遭雲雨便化龍。你真是搞笑，你選擇去面試就是說這公司你有意向，人家用不用你在於人家，你去不去也...
面試時，一家公司讓我提供畢業證影印件及原件，以及身份證影印件
違規不違規不知道，提醒 身份證 戶口本等重要證件的影印件在交於他人的時候，在影印件正 手寫 此件某某年月日於某某處用於某某用途，它用無效。祝你愉快。來自職q使用者 ww.一般是入職的時候才要你提供這些資料的，面試只是先看看你的簡歷等，但是有一點切記，自己所有的資料影印件上面一定要在證件上註明 此影印...