1樓：健康快樂好運常紫水晶
公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協商；協商不成，向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院依法提起訴訟。關於離職公司不給開離職證明應該怎麼辦的問題，下面華律網為您詳細解答。
一、離職公司不給開離職證明應該怎麼辦。
1、勞動者離職，用人單位不開離職證明，勞動者可以與用人單位協商。
2、協商不成，向襪虧讓在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解。
3、調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
二、離職公司不給開離職證明是否合法。
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞空旅動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職公司不給開離職證明，公司方拒絕開具離告局職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到華律網諮詢專業律師。
2樓：捌零玖零**烏托邦
我前幾天剛經歷過你類似的事情，公司以莫須有的理由單方面開除，首先離職證明你可以和公模老司人力溝通什麼時間開怎麼開，如果旦磨公升對方不配合，建議你去當地勞務中心免費提起訴訟，現在疫情期間勞動法對於個人勝訴是比較傾向的，還有什麼不懂的您可以隨時問遊老我！
離職不給離職證明怎麼辦
3樓：肖紅
一、離職不給離職證明怎麼辦。
1、離職不給離職證明的解決辦法如下：
1）可以與用人單位協商；
2）協商不成，向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；
3）調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。納搭。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、離職手續辦理流程是怎樣的。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接；
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工洞源拿作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清裂辯算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
正常離職，但是單位不給開離職證明應該怎麼辦？
4樓：避坑小舔
關鍵是你想達到什麼目的。根據想要達到的目的，準備相關證據，通過法律程式解決問題。單位不簽發勞動合同解除證明。
如何準備證據，引用法律保護自己的權力，需要具體分析事件經過。正常離職，通過我的實際經驗，我判斷題主告訴公司，自己離職的第二天馬上離開公司。
因此，如果題主不能正常地交給公司，不按照公司程式辦理離職手續，就沒有離職證明是理所當然的。後期制主要是對新工作的要求，要求公司簽發離職證明，該公司自然會以題主不正常為由拒絕簽發離職證明。(威廉莎士比亞，模板，跳槽，跳槽，跳槽，跳槽)所以題主提出了這個問題，至於證明，題主對當初的衝動行為感到後悔，同時對現在的公司束手無策。
因為「衝動是惡魔」這句話也要得到證明，所以題主也要為當初不符合正常離職規定的非法行為付費。公司目前以《勞動合同法》第50條規定為依據，以沒有正常解除與公司的勞動合同為由，不簽發離職證明。
如果題主已經進入其他部門，你原來的公司可能會根據《勞動合同法》第91條給公司造成損失，那麼你應該要求新公司承擔連帶責任。聯絡原公司相關人士，主動認錯。與負責人協商，要求回到公司進行正常的業務交接工作，降低姿態，賠償由此造成的業務損失，積極完善離職手續，合法中斷勞動關係。
事實上，公司實際上沒有為公司以前沒有被收購的事情回到公司的主題。需要你的補償損失。我認為公司需要的是你的錯誤態度和「對不起」。
經過這件事，對題主來說，勞動合同法也具有雙向保護功能，不僅保護勞動者的利益。同時，希望題主通過這件事吸取教訓，無論做什麼事，我們都要有始有終。
5樓：過法國法國和
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令 更正； 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 因此，您可以向當地勞動行政部門投訴，要求用人單位出具辭職證明！
6樓：魚與魚塘
可以申請勞動仲裁，因為單位有責任給勞動者開離職證明。
7樓：惠華小知識
我認為這個時候應該及時和公司人事部門進行協商，盡力去爭取自己的利益，問題慢慢就會得到解決。
8樓：小豆子子梓
這個時候可以向勞動局進行舉報，從原公司離職之後，公司是有義務要開離職證明的。
9樓：巨蟹阿斯頓
有這種情況你應該可以去勞動局或者是投訴的地方投訴這家單位，因為這家單位他這樣的行為是非常惡劣的。
10樓：王祿
可以去和單位說一些事情的，也可以去舉報單位的，這個是有法律規定的必須給員工開的。
11樓：史蒂芬斯
如果遇到這樣的現象，應該要向相關部門進行反映，讓其他人進行介入，可以順利離職。
不給開離職證明怎麼辦
12樓：法律部落
法律分析】公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行閉哪唯政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明轎培，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者緩悄終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
曠離公司不給開離職證明怎麼辦，曠工離職原單位不給開離職證明怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
離職證明不開，我能夠辦社保嗎,以前單位不開離職證明，社保怎麼交
公司新入職員工要求提交前一家公司的離職證明，只是為了證明所僱傭的員工與其他公司沒 專有勞屬 動關係 離職證明都將存入員工檔案 與繳納社保是沒有關係的。你與之前的公司關係再不好，如果你是正常辦理辭職手續的，他們為你開具離職證明，是他們的義務，完全可以開得到。辦社保是不需要離職證明的，只是很多公司需要離...
工作幾天被辭退要開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
我如果辦不出離職證明來怎麼辦？會不會就這樣丟了這份兒工作了？還有，今天現在想去的這家公司也夠傻x的，你既然在之前那個公司只是實習，一個月和五 1 員工在與單位解除勞動關係時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。法律依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解...