1樓：帳號已登出
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。
工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才可以在工作當中變得更為優秀，所以向他人請教很重要，要注重請教的高效率模式。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對姿畝方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊渣則重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真跡梁森誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
2樓：聞學
在職場中同事之間是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的廳孝能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競旦盯爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
職場上，只有共同的利益，沒有真正的朋友。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是扮遲稿表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
怎麼與同事交流？
3樓：手機使用者
同事之間沒有必要交心。要保持社交距離，沒必要走得太近。
在工作中，做好本職工作，勤勉敬業、任勞任怨是本分，與同事和睦相處是必要的，但是，與同事不要走得太近，沒必要交心，古云：見人只說三分話，不可全拋一片心。也不要在背後議論人。
只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
不要與同事交心。這一點，對於初入職場的年輕朋友尤為重要。由於剛參加工作，將身邊同事視為親人，毫無戒備之心，有時恨不得將自己的感情、感受都與同事分享。
殊不知，個別同事卻將對她的信任當成笑談分享。同事之間淡如水是原則，可以談工作、談瑣事，切不可與同事交心，而無底線地將自己的私隱全盤托出，容易使自己陷入被動境地。
同睜族事之首汪間，關係再好也要敢於拒絕。同事之間相處久了，大家覺得感情相處得非常融洽，很交心，不經意間，對於同事的請託或要求辦的事兒，也就不好意思拒絕了。這樣往往一件事沒有辦好就會得罪人，之前所有的感情都將付之東流。
因此，要學會保護自己的同時，敢於拒絕別人的要求，尤其是強人所難的要求。
同事之間，真誠為要，以誠待人會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你，成為朋友。如果同事在良好的沒有利益衝突的環境裡，可以發展個人朋友關係，適當的談心交流會造就部門人員良好的氛圍，有利益關係的很難是真心朋友，也不要一開始對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、再慎重者早仔，日久見人心！
哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，與工作相關的時候都是同事，與工作無關的時候才是朋友。做同事的時候，不要夾雜個人情感；做朋友的時候，不要議論工作。
4樓：網友
職場上的關係，如果閉緩處理得好，就能混得風生水起；如果處理不當，前途可能就毀了。
和同事相處其實並不容易。它考驗的是乙個人的情商。
所以，大家一定要記住，和同事處關係一定要規避下面這些忌諱。
一忌亂表態。
同事之間的關係，有時候是特別特別敏感的，敏感到你的一句話，你的乙個表態，就能影響你和同事之間關係方向的變化，不跟你表白的事情，你偏偏表態了支援或者是反對，你的同事很有可能就認為你是在和他作對，所以在表態的時候，一定要考慮充分的可能性。
二忌隨便替。
很多人是好心腸是熱心腸，看到同事事情很多，就想幫同事把這些事情幹了，不知不覺當中自己就成了替代那個同事的人，大家一定要記轎則模住你的同事，幹活就是他吃飯的傢伙，如果他沒有活幹了，領導還會用它嗎？所以不要做這種隨便就把人替代的傻事，儘管很多時候自己是無意的。
三忌太操心。
這也是乙個人和同事處關係的時候，注意的要點，所謂的太操心就是我們盯判最常說的乙個詞，多管閒事，管的閒事越多，時常惹的麻煩就越多，關鍵是你的同事認為你這種管閒事是在挑刺，而是在找他的毛病，是在挖苦和諷刺他做得不好，對同事之間關係的破壞性極其大。
四忌不配合。
同事之間一定是一種配合和協作的關係，所以只要你的同事需要你的配合，一定不要吝嗇自己的那份力，你不會和你的同事，你需要他配合的時候就麻煩大了，他不是跟你找茬，就是挑你的毛病，到時候讓你吃不了兜著走，所以大家天天都要見面一塊工作的，配合的時候不要講條件，積極主動一些。
五忌太壓抑。
和同事處關係的時候，一定不要過分的壓抑自己，要放開自己的膽子讓自己成為乙個坦坦蕩蕩的耿直之人，也就是讓大家看透自己的本質是人心向善的，如果過分壓抑自己，沒有辦法在同事面前表現，最經常出現的問題就是和同事打交道的過程當中，自己沒有一點自信心，自卑的心態，常常讓自己感覺抬不起頭來。
怎麼跟同事交流
5樓：小小問答會交流
眾所周知，彎跡大部分的人會有一半以上的時間都需要在職場上與同事打交道。因此，處理好與同事之間的關係顯得尤為重要。
職好鬧喊場上，那些情商高的同事，在和周圍的同事交流的時候，說話是非常有水平的。乙個高情商的職場人在與同事溝通時會更靈活。所以，懂得與同事的溝通的技巧，就可以幫助我們成為乙個高情商的人。
接下來，我來和大家分享一些同事間溝通交往的一些技巧，教你如何與同事打成一片。
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多友野或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己。
如何與同事交流？
6樓：孤城涼夢
1.與同事交流可以，切忌交心。
為什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
同事之間的關係比較特殊，又比較敏銳。同在乙個辦公室朝夕相處，你們之間或許會有很多交流，但是記住一條底線：交流可以，切勿交心。
辦公室不是互訴心傷的場所。即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發火很煩悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反：要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起，遇到黑心的同事，傳到你領導的耳朵裡，你的好日子也就到頭了。
2.切忌搞小圈子。
同事之間交往，總有志趣相投聊得來的，也有性格觀念迥異合不來的，但不論是哪一種情況，都要切忌拉幫結派，自形成小圈子。這樣不僅容易引發圈外人的對立情緒，還會讓領導覺得你是個問題員工。身在職場，與人過往甚密並不划算。
只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。
3.切勿過於表現自己。
人的才能是掩蓋不了的，久而久之總會被別人發現的，因此適當的展示自己的才藝那是非常好的舉措，但是過於注重表現自己的話就有一種「做」的感覺，不真實。我們要明白一點，所有的事情都是為了我們自己，而不是為了我們領導，你的努力是你自己來證明的，你的成績也是你努力的結果，沒有什麼可「做」的必要性。
4.切忌談話不掌握分寸。
與同事之間溝通交流，如何掌握談話的分寸是每個人都應該學習的一項技能。在公司裡面，與人交談把握分寸，不但能避免「講錯話」給你帶來的麻煩，還有利於同事關係的發展。
工作時怎樣與同事交流更好呢
7樓：帳號已登出
在工作當中我最害怕的就是不能發揮自己的專業所長，不能有效的提公升自己，讓自己變得更優秀。
所以我們在工作當中一定要養成良好積極的心態，認真努力的工作，多和同事們溝通和開展合作，這稿液物樣工作才會變得更好一些，我們也可以積累更多的經驗，讓自己工作能力得到有效提公升，溝通交流要注重有效的方式。
1.學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感鍵液興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧的人就要學會由衷地稱讚別人，而反對別人那隻能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心埋扮傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會更順暢有效率。
如何與同事交流，如何與同事溝通
做一個有自己思想的人 有思想其實就是有自己的主見，這裡並不是讓大家無論什麼時候都要有自己的主見，而是說當你們在工作或者是做專案需要你們提供建議的時候，你要勇敢的說出你自己的想法，而不是怕犯錯誤，跟著別人說，別人說什麼你也說什麼，久而久之你就失去了你的價值，沒有人會在乎你的想法，上司更不會知道有你這個...
我和一位四十幾歲的女士同事在上班時發生口角,她居然和她女兒在我值班時,衝進店裡打我
故意傷害致人輕傷，兩種情況 一是公安機關立案偵察，證據齊全後報人民檢察院提起公訴，最後經法院審判。一旦公安機關予以立案偵查，進入訴訟程式，意味著，國家公權力的介入，意味著國家對於違法犯罪的行為追究刑事責任。公訴案件就不能私了。二是我國刑事訴訟法規定有證據證明的輕微刑事案件屬於自訴案件，自訴案件主要還...
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