怎樣讓領導不誤會我
1樓：自然之聲七里河
誤解發生的時候 先不要在公開場合與領導爭辨 給領導留個面子 事後約上司私下溝通。
如何避免被領導誤會
2樓：管吃管喝
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。
所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。1、先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，不是我的錯，是xx同事。
領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自旦鬥己開脫。
所以，我們不妨以退為進，先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。
領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現缺皮偏頗，如果在事前，我可以先和同事xx溝通，讓他提供xx資料給我，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。」
先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補充。
萍行職場。萬粉絲。
關注。領導誤會你，急著解釋最不可取，高情商職場人用三招逆襲。萍行職場。
關注。職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。
所以，當被領導誤會時，模扮磨千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。
1、先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，不是我的錯，是xx同事。
領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。
所以，我們不妨以退為進，先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。
領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗，如果在事前，我可以先和同事xx溝通，讓他提供xx資料給我，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。」
先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補充。
2、承擔相應的責任，讓領導保持對你的好感。
既然被領導誤解，那麼除了解釋清楚，更重要的是要繼續取得領導的信任，保持對你的好感。
有些誤解，無法解開，如果自己真的無法做到撇清責任，那麼要勇敢去承擔相應的責任。
領導誤會自己了，該怎麼辦？
3樓：莊一行
我覺得這要看誤會的大小與價值，大小不用說大家都清楚，關鍵是價值，是什麼意思呢？就是你被領導誤會的背後你能得到什麼。
沒有無緣無故的便宜，也沒有莫名其妙的吃虧。每乙個忍受都應該有價值，否則就是自作自受。是該據理力爭，還是默默背黑鍋，你可以從這三方面判斷：
1、看領導是不是無心之舉。
職場，難免會有誤會。如果領導是無心之舉，就不用斤斤計較，以免引起領導對你不必要的瞧不起。再說，你不就是跟著領導混飯吃的嘛，跟他斤斤計較，你的飯還能輕鬆地吃到嘴裡嗎？
小誤會，就忍著吧，反正自己也吃不了大虧。就因為這麼乙個小誤會跟領導據理力爭，即便最後你勝了，那你離失寵的日子也就不遠了。你說這種較真划算嗎？
2、看結果是不是對你有利。
這裡的結果有三種，都需要你去衡量。一是被誤會的結果，二是據理力爭的結果，三是默默背黑鍋的結果。拿這三種結果跟自己的承受能力以及自己想要的結果進行比較，看哪乙個更划算，就採取相應的方式即可。
眼看誤會帶來的是你承受範圍之外的結果，就別忍受著了，趕緊跟領導講清楚，以免帶來更壞的結果。悄乎液總之要學會趨利避害，你覺得呢？
3、看事態在不在掌握之中。
不管是被誤會，還是據理力爭和默默背黑鍋，都要看清楚事態在不在自己的掌控之中。超出了可控範圍，就會變得很被動。雖然你的行為是真誠的，但對方未啟物必會那麼想。
這就是為什麼有些人明明是在討好領導，結局卻被領導冷落了不說，還被整的最慘的原因。所以並不是默默背黑鍋就能減輕領導對你的反感，接著你的討好，關鍵要看這個事態在不在你的掌握之中。
與領導的周旋，就是場博弈。不要急著獲勝，要考慮好每一步的得失，才會在你最後獲頃啟勝的時候，不被領導反感並被報復。是不是覺得可笑，領導怎麼會因為雞毛蒜皮的小事跟員工斤斤計較呢？
但現實就是如此，你考慮不周，只能說明你涉世未深，不瞭解規則，早晚是要倒黴的。討好需要技巧，跟領導據理力爭更需要方法。
怎樣讓領導發紅包，給領導紅包應該怎麼說？
咱們可以循循善誘，自己先發紅包，然後領導就會發紅包啦。以開玩笑的口吻對領導說，今年發紅包嗎？要領導發紅包可以在給他的祝福裡有些要紅包的意思但是不能太直接，發不發就看他的了。您好，這裡是小度，很高興能您的問題。給領導送紅包要選擇合適的時間，如果碰上領導的孩子結婚，給新人送上乙個豐厚的紅包，也是當前給領...
如何讓領導覺得自己在努力地工作？
首先，你可以考慮做事情的時候都讓讓領導看到，那領導知道原來有你這樣乙個人存在，還有在一些早會上面領導有提問題，你覺得你有正確的想法，或者很好的點子，你可以把它講出來，而不是把他藏在心裡，我覺得這樣子領導應該就會知道你在努力的工作，並且空閒時間你也可以把它利用起來，去學和工作相關的知識，這樣子在你處理...
公司領導經常讓自己加班，提出索要加班費被拒絕怎麼辦
對於說公司領導經常讓自己加班提出索要加班費被拒絕的話，我覺得首先你應該向公司其他領導反映一下。相對提高薪資。像這種情況，應該將證據儲存下來，尋找勞務局解決問題，獲得自己本應得的勞動成果。可以直接找勞動局，讓勞動局來仲裁，這是最好的辦法。領導要求加班怎麼拒絕 勞動者可以與用人單位直接溝通 協商拒絕 加...