公司不與員工續簽合同該如何補償

1樓：網友

如果到時不與你續簽，你可以得到實際工作時間1年大半年對應的2個月的工資補償。合同到期不籤，繼續工作，應該從次月起發2倍工資。

因此你可以得到3個月的工資補償。

勞動合同法：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

一）勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向旁友勞動者支付經濟補償：

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第螞鉛四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年運物槐未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用工之日滿1個月的次日起）。

可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。

公司不和員工續簽合同如何補償

2樓：王崇旭

法律分析：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，埋冊應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十春扒四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一)勞動者扒液昌在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司不與員工續簽合同怎麼賠償

3樓：謝秋傑

法律分析：未續簽勞動合同公司的賠償方式：1、超過乙個月不滿一年的，用人單位渣早嫌應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的睜則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立如手勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。