1樓：帳號已登出
不難，多刷題練習就好了。
廣東倍智人才科技股份****成立於2011年1月18日，總部設在廣州，在全國有11個分支機構，200多名員工，為超過6000家行業標杆及領先企業、10萬家中小企業提供人力資源綜合服務，先後獲得hroot頒發的大中華區。
最佳人才測評機構、大中華區人力資源服務機構品牌33強等榮譽。2015年11月19日，廣東倍智人才科技股份****成功在***。
掛牌上市，**簡稱「倍智人才」，****833907。
品牌介紹。倍智隸屬於廣東倍智人才科技股份****，是締造人才**鏈理念的人崗匹配專家，基於平臺系統掘衫和資料觀點為企業提供人才**鏈的諮詢、產品和技術解決方案。
順豐、萬科、華為、華潤、中國移動、中國工商銀行、中石化、安踏、寶潔。
梅赫西迪-賓士等500多家龍頭企業，以及一大批數局快速成長企業。
品牌使命：探索人才未知之境丨know more about talent
2樓：網友
我覺得這個玩意就是行業畸形發展，根本就是編個程式來騙錢的，因為大公司有錢好騙啊！
我面試一家羨態單位沒通過測評，說企業價值觀沒通過。個人認為，工作這麼些年了，都是在集體生活，身為管理層哪個不是為公司利益和集體利益著想？價值觀能有悶芹什麼問題呢？
所以，我覺得這些測評軟兄罩源件結果根本不行。
我收到面試公司用倍智人才測評系統做的測評，75分鐘，206道題，沒有答完，是不是就沒有測評結果？
3樓：介麼快發財
一定不是，這種測評一定是會有結果的，沒答完可能就是有的題目沒有分數而已，只要你前面部分答得好也是一樣的，不必太過擔心。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
3、面試是公司挑選職工的一種重要方御銀法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
拓展資料。面試中的基本禮儀。
1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起清枯立，道謝並說「再見」。
3) 對用人單位的 問題要逐一。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣答拆洞，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。
主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能。
倍智測評需要做題？
4樓：匿名使用者
各個方面的都考，206道題，75分鐘。還有算數統計一大堆。
5樓：郗遊記
要做300多道題呢，五個部分，邏輯題還要計算，挺有難度，不過一定要靜心才好。
6樓：匿名使用者
重複式提問。
重複式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的資訊，檢驗獲得資訊的準確性。如「你是說」「如果我理解正確的話，你說的意思是……」等。
7樓：我想休息一下啊
要做好多好多題，準備好時間吧。
8樓：網友
我測評竟然沒通過，說企業價值觀沒通過。個人給自己的評價，對得起工作過的單位每乙個人，對得起工作過的單位，至少在職做什麼事都盡心盡責。難道我覺得薪資低，我按規定離職那就說明我不忠誠企業價值觀就有問題？
這軟體也只能看看而已，感覺就是騙人的。
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