1樓：我的小哲哲
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。
但在這裡我想借用黃曉明黃教主的經典臺詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。1.
老闆的小心思。
加凳知班，老闆想讓非常多加班，員工想在公司少加班。大部分老闆恨不得員工都24小時都在呆在單位。前段時間老空有篇爆文，《年輕人，憑什麼不加班》，對享受晚上下班生活的年輕人進行批判，然後這篇文章還被瘋狂**，當然大部分是老闆**，心裡暗想：
年輕人今年好好加班，明年又能買輛寶馬了。
老闆判斷員工工作態度的標準非常簡單，就是看員工的加班時間，員工在單位呆的時間越長，在他看來，這可能就是乙個好員工。
有時候員工的工作效率，他就會忽略了，畢竟得讓多加班的人帶動少加班的，最終實現共同加班。
因此，掐點下班，這太違背老闆的意願了。就算工作完成得再好，即便在下班之前就完成了，但是，公司老闆他依然還是喜歡看到員工在單位多留一會兒，認為：掐點下班的那些工作態度都不行。
2.工作是永遠幹不完的。
這句話呢，在我剛入職的時候，老員工對我說過這句話：工作是幹不完的。在工作當中我們經常面臨的情況是，今天還有好幾個件事需要完成，結果下午又突然來了好幾個，事情都堆在一起了，根本無法及時完成。
老闆當然也知道這句話，卻發現員工卻還能準點兒下班，說明了什麼事兒呢？老闆肯定會認為侍粗瞎這個員工手裡的活沒幹完就下班，說不定會影響到員工的績效考評。
就算工作效率高，下班之前把活都幹完了，別以為能準點走，在老闆看來，能準點走，說明擔子還不夠重，再給你多加點擔子，你就該哭了。
2樓：博語小助手
下班時間下班的人是尊重時間的表率，他們可以迅銷空留心空餘時間，以懶散、輕裝上陣的心態去工作，而不是把時間浪費在無謂鬥此的重複性活畝瞎動上。
為什麼下班叫做下班？
3樓：網友
下班用粵語翻譯為落班、放工和收工。
一、詞語注音：
1、落班 [lok-ban]
2、放旦隱工 [fong-gong]
3、收工 [sou-gong]
二、詞語解釋：
下班（xià bān）：指完成每天的工作任務，結束每天規定時間的工作。
例如：嘿，你看時間，還有十五分鐘就下班了。
三、反義詞是上班（shàng bān）：上班原指公務人員出勤退勤，後廣泛用於民間公司職員之出退勤。上班源於宋代，全稱為「上朝班」。
宰相去工茄碰作為「上朝」，其他閣員沒有資格上朝，就叫「上班」，尤其是諸班值，三司使的官吏，他們的工作通稱為「上班「
你是如何看待到點兒就下班的人？
4樓：最愛妮超弟
前段時間找工作，無意間被邀請到了乙個提問：你是如何看待卡點下班的？
我看了一段底下的評論，然後也很好奇，就提問了一下大家，果然，大家對於這個問題關注還是很明顯的，我乙個空白號都有三千多人關注：
基本上站在打工人的立場上，大部分人還是會堅持覺得在規定時間內完成相對應的工作，說明效率彎絕高，即便是工作還剩下一點沒完成加個班也是正常的，並不會那埋枝姿麼反感。
但是問題來了，為什麼現在網上對95後，00後的拒絕加班那麼多聲音呢，其實真的是不喜歡加班嗎？其實不然。今天看到了乙個文章，描述的是他自身的經歷，給到了我共鳴。
其實他說的應該是每個被打上標籤的人一樣的想法吧，我們不是拒絕加班，我們真的只是，不喜歡一整天沒啥事情，到了下班就派任務，我們真的只是，不喜歡為了給領導看而來公司無效加班，我們真的是，不喜歡內卷而心累加班，不喜歡做無用功而已。
之前釋出的文章中搭畢也提到，其實剛開始的加班，即便是週六週日加班到凌晨2點，週一繼續上班，我也是快樂的，因為月底大促忙，很正常，作為個95後，也被老闆很認可，給我加薪，給我獎金，但是最後離職原因，還是因為在老闆看到大家快樂加班了之後，居然覺得我們不這樣做就是在偷懶，我無語了，，，後來變成了為了給領導看，上級要求每天值班加班，至少有倆人要在這加班，希望這個話題的文章可以被良心老闆看到，哈哈哈哈哈。
5樓：網友
我認為這些人是有責賣盯任感和勤勞的，雖。
然他們不願意通宵達旦，但他們仍能夠。
在規定的時問內把工作頃配歲做好，擁有乙份。
穩定而且按時完成的任務是雀睜相當不容易。
的。他們可以更加有效地規劃和使用他。
們的時問，維持正常的生活狀態、活力。
和積極性，這是一件可喜可賀的事情。
6樓：匿名使用者
到點就下班的人不是正常的嗎 ，如果有加班費那就另當別論了。
7樓：樹下葉尾帆
作為00後的一名工作數局者，就不用說了吧，整治上班的惡習。剛上一天上班，我就是到點就打卡下班了。然後第二天老闆也沒有會議室談話，看似關心我的生活，實則是在暗示我要加班。
當時年輕不懂，真的就再也沒有按時下班。
後來，在職場上慢慢混成了老油條，我幾乎很少加班了，基本上都是到點就下班。當然，我到點下班的前提是把事情做好了。
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是唯遊個人的權利，不必上綱上線。評價乙個人工作的好壞有多個維度，最後員工的考核是看業績和工作完成的質量，而不是看誰加班多。
你可以讚許願意額外付出時指畢銷間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮鬥者，卻並非鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。
如果工作當中並沒有需要加班的事情，那麼在到點之後，按時下班肯定是沒有問題的。畢竟已經下班了，到點兒打卡回家是非常正常的事情。。
你敢在正常時間下班嗎？
8樓：網友
敢的。從某種意義上來說，弊困按時下班這件事，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇。
一、工作給力不給力跟加不加班沒關係，有的人「加班」純粹是做給旁人看的，是一場「秀」；工作不是生活的全部，磨刀不誤砍柴工，懂享受生活才能更好地工作。
二、到點下班也好，自願加班也好，都是個人的權利，不必上綱上線，更不必非要分出個是非對錯孰高孰低來，但我們要堅決地反對那種打著「努力」和「拼搏」的旗號對勞動者進行「道德綁架」的觀點和言論。評價乙個人的工作好不好有許許多多的維度，但在不違反合理的規章制度的前提下，是否準時下班不應該也不需要成為乙個「裁定標準」。
三、你可以讚許願意額外付出時間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮鬥者，卻並非鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。
四、從某種意義上來說，按時下班這件事，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇，是他們不可侵犯的權利。明白了這一層塌攜，似乎也就沒必要討論「敢不敢按時下班了」，而是應該監督下某些企業是否存在忽悠員工「加班才是敬業」的畸形企業文化問題，您說呢？
作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工團卜伏經常加班，又不考慮員工的實際團難。
如何看待上班時間準時下班的員工？
9樓：紹乾**志
領導對於準時下班的員工會有什麼看法呢？在大部分情況下，領導都是支援員工準時下班的。因為這樣做不僅可以保證員工的健康和福利，也可以提高他們的生產力和效率。
如果員工經常加班甚至過度疲勞，就容易出現失誤、質量不高等問題。此外，領導通常也認為準時下班符合公司文化和價值觀。如果乙個公司把關愛員工視為一項重要政策，則應該為員工提供乙個穩定、健康、充實的生活環境。
當然，在某些緊急情況下可能需要進行臨時加班或延遲下灶擾班時間，但這只是特殊情況而非常衫雹規操作。雖然大多數領導贊成並支援準時下班，但仍然有一些領導認為較長時間加班可以證明他們更盡責任、更忠誠於公司以及更有能力處理事務。在這種情況下，如果乙個員工拒絕加班將可能影響到他們與其他同事之間的競爭關係甚至職業晉公升機會。
在特殊行業中如金融、保險或律師事務所等行業中往往存在許多需要長時間勞動才能完成的安排專案。在這種情況下，領導可能會認為加班是必須的，並且員工必須付出額外努力以滿足客戶或辯帆需求。總體而言，在現代企業中，「勤奮」的概念正在逐漸被重新定義及重新評估。
無論在哪個行業中，在日益激烈競爭和不斷變化不斷增強壓力背景下， 諸如強制性加班、過度繁瑣任務以及缺乏休息空間等都將負面影響企業文化與整個組織氛圍。 因此， 作為領導者應當思考如何建立乙個「人性化」企業文化， 並採取切實措施優化管理方式， 然後建立良好溝通與交流機制來解決任何問題。準時下班並不意味著你不能稱職或者你沒有付出足夠努力； 相反， 這意味著你懂得了如何安排自己和自己寶貴時間； 給自己留足夠時間去放鬆心情、享受家庭生活或者通過學習充電來提公升技術水平。
這樣唯有保持正常心態才能更好地投入到未來接踵而至的挑戰之中。
上班時間和下班後有什麼區別呢？
10樓：秋憨憨不是撲街
我覺得上班時，我們需要努力工作做出業績。下班後，我們要好好休息恢復疲勞。……但是，隨著網路的發展，即使我們下班回家，單位依舊可以通過發訊息的方式與我們聯絡。
面對這些下班以後的工作訊息，我們需要妥善應對，才能趨利避害，讓我們在職場上更好地生存和發展。……具體來說，對於下班以後的工作訊息，我們需要做到重要問題及時回覆、一般問題做好溝通，以及對於芝麻小事妥當應對這三點。
1，對於下班後有關工作的重要資訊，要及時回覆。
當自己步入職場以後，就要承擔相應的工作責任。而且這個責任是不隨下班而消失的。即使自己下了班，當自己職責內的工作有問題需要處理的時候，自己必須全力以赴完成。
因此，當自己在下班後收到有關工作的重要訊息以後，應毀簡塵該及時回覆，以保證工作的順利完成。
2，下班後收到有關工作的一般問題，要做好溝通協調。
一般來說，下班以後發過來的工作方面的資訊，都應該是非常重要的資訊，否則對方不會下班以後打擾自己……但是如果自己收到的是一般資訊的話，其中就可能包含著其他的因素了……這時候自己要做的就是做好溝通協調，讓發資訊的人滿意，這樣才能讓彼此關係和諧，這對自己的事業發展更有利。
3，對於下班後單位發來的芝麻小事，應該妥善應對。
有時候自己在下班咐稿後收到的工作資訊都是芝麻小事，不值一提。……對於這類資訊，自己不能掉以輕心，而應該妥善應對和處理，以保證相應的事情得到纖禪妥善解決，同時也要與發資訊的人保持順暢溝通的狀態，保持彼此之間關係的和諧，這樣才能為自己爭取最佳的職場工作氛圍，使自己獲得更多幫助，讓自己的事業獲得更好的發展。……因此，下班後的工作資訊不但應該回復，而且要妥善應對！
地稅局上下班時間，國稅局上下班時間
因地而異的，一般來說上午8 00 12 00，下午2 30 6 00 冬季 3 00 6 00 夏季 但是也有一些地市辦稅大廳下午會比這個時間提前一個小時，然後5點下班。一般辦稅大廳門口也會有公示上下班時間。一般是 每週一至週五上午8 30至12 00 下午13 00至17 30，法定節假日休息 各...
我四點約女孩等我下班看電影說等我下班時間可能睡著了我八點下班我下班打很多電話給她不接電話什麼意思啊
什麼意思？很明瞭賣頃，人家同你還沒有達到看晚場電影的程度！說通俗點兒，對你還不放心，甚至根本和則就不想中棚陸同你交往，否則，也就不會還接你 了。你還是一步一步進行吧，不要這麼急於求成，會把人嚇跑的。不用什麼事都多愁善感，戀愛最大的問題是容易想多。人家說了，等你下班可能睡著了 第一次約她去吃飯，女生說...
領導總是下班時間佈置任務，我應該和他理論嗎？
我覺得這件事情還是要說一下，如果在下班前幾分鐘說這件事情的話，到時候你又要加班了，長期下去的話，誰都受不了？領導總在下班的時候佈置任務，我覺得需要和領導進行溝通，有可能領導是提前佈置，想讓你明天完成。如果領導是希望當天完成，那麼可以考慮和領導申 班費等。如果不是緊急情況還是不要理論了，因為和領導產生...