1樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親穗核春屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
1、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
2、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（氏鍵一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整猜耐病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
1. 申請工傷認定：人力資舉高源和社會保障局。
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 有繳納工傷保險，申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工正悶尺傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。拒不支付，申請勞動仲裁。罩備。
工地受傷骨折怎麼跟老闆談賠償？
3樓：帳號已登出
建築領域相對複雜。現實中，建設單位往往將工程轉包或分包給不合格的個人或其他組織。這些機構招聘的工人受傷，往往很難索賠。
施工單位和這些分包、轉包單位通常會互相推脫。這種情況下應該怎麼辦？法律規定，建設單位違法分包工程的，需要承擔用工主體責任，但同時確認雙方不存在勞動關係。
一些地方勞動保障部門不能直接認定用工辯高氏主體責任，申請工傷認定必須要求勞動關係證明。這種情況下，如果工人在施工現場念敗受傷，施工單位不賠攜散償，則需要直接向人民法院提起訴訟，要求其承擔用工主體責任。有的地區工傷和勞動保障部門直接認定用工主體責任，勞動者可以直接向工傷部門投訴或申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第7條，即具有用工主體資格的承包人違反法律法規，將承包業務分包給不具有用工主體資格的組織或自然人。組織或者自然人招用的勞動者在從事承包經營活動中發生工傷或者死亡的，具有用工主體資格的承包人應當承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任。
4樓：網友
1.首坦鎮先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：
工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診讓液粗斷證明書。
3.勞動局做出工傷認埋物定決定。
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印乙份儲存)，勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
腳在工地摔骨折該怎麼向老闆賠償
5樓：李紅豔
在工地幹活受傷骨折後，可以按照下述方式向老闆討要賠償：雙方進行協商，協商一致的，按照協商內容進行賠償；或者去當地的勞動社保部門申請工商認昌譁定，申請勞動仲裁。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場返迅公升所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外漏老傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地幹活骨折了,老闆應該怎麼!賠償
6樓：王力
法律分析：職工因工傷骨折被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待謹含遇：1.
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級到擾晌橡四級傷殘為個月的本人工資。 從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：
一級到四級傷殘為本人工資的%。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1.
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級到六級傷殘為個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼分別本人工資%，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為個月本人工資和傷殘就業補助金分別為個月本人工資。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1.
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級到十級傷殘為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。?勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為個月本人工資和傷殘就業補助金分別緩旁為個月本人工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
在工地幹活骨折了,老闆應該怎麼!賠償？
7樓：梁澤勇
法律分州寬析：
職工因工傷骨折被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1. 從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
一級到四級傷殘為個月的本人工資。 從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：一級到四級傷殘為本人工資的%。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級到六級傷殘為個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼分別本人工資%，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為個月本人工資和傷殘就業補助金分別為個月本人工資。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級到十級傷殘為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為個月本人工資和傷殘就業補助金分別為個月本人工資。
法律依據：工傷保險條例》 第三十條 職工因工作冊胡亮遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療做孝待遇。
工地受傷骨折應該怎麼跟老闆談賠償？
8樓：張玉
首先是賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。
最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一亮芹薯般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
法律依據：《工商保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到首純統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服敬者務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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老公在工地上班時摔成粉碎性骨折，老闆只付五萬元醫藥費，可老公
這種事情是隻能起訴了，你去勞動局沒用的，勞務關係不受勞動法調整 老公在工地上班摔成粉碎性骨折,老闆只付五萬元醫藥費,可老公還在住院,醫藥費老闆拒付，老公與老闆間 老公在工地上上班時被摔成粉碎性骨折，老闆只付五萬元醫藥費，可老公還在住院，老闆拒付醫藥費，老公與老 要先報警 然後 立案調解 調節不成功的...
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申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據...