1樓：惠企百科
對。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同。需要了解的是實踐中，沒有書面勞動合同，有證據證明也認同事實勞動關係的存在。
注意：用鬧瞎人單位在招聘新員工時，為了佔據主動，防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙「試用逗彎段期合同」，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的。
據《勞動法》第16條第2款規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。」《勞動法》第21條規定：
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞山譽動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
2樓：陳建生
法律分析：建立勞動關必須要訂立書面勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書慶悔面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《啟悄中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。悄差渣。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3樓：猴儺費
勞動合同法 》第十條第一款規定： 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關戚告系中的位置作了規定。
勞動合同制度是我國經濟體制改革的產物。在計劃經濟條件下，勞動者就業是通過「通知單」、「派遣證」等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業。
與之相適應，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動唯銷合同制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動關係的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實踐中，用人單位不願訂立書面合同的現象比較嚴重，明確規定勞動合同應當以書面形式訂立，有利於保護作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現指仔遊 勞動合同糾紛 時，可以拿出過硬的證據。
合同的形式 是合同內容得以表現出來的載體，因合同的不同而有所區別。有的合同採取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應該說，口頭合同是建立在誠信的基礎之上的，對於誠信度高的單位和個人，是可以採用口頭合同的。
但是，對誠信度不高的單位和個人，說過的話可以不算，做過的事可以不承認，口頭合同的弊病就變得很明顯。由於口頭合同沒有文字依據，一旦發生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當事人的應有權益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權益，不宜用口頭的形式。
勞動合同以書面形式訂立，有利於明確當事人雙方的權利義務，避免合同糾紛的產生，有利於勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規定了勞動合同的統一格式，用人單位也有依據勞動部門的合同格式印製的勞動合同文字，在 訂立勞動合同 的過程中，當事人雙方僅就需要協商的事項進行協商，在達成一致意見後，逐項填寫並簽字蓋章即可。勞動合同一經書面簽訂，即具有法律保護的約束力。
4樓：慧仲裁
根據《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當以書面形式訂立祥歲渣，並具備以下條款：
一)勞動合謹悄同期限；
二)工作內容；
三)勞動保護和勞動條件；
四)勞動報酬；
五)勞雀仔動紀律；
六)勞動合同終止的條件；
七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。另外，簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...
建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎,勞動合同應當以什麼形式訂立
建立勞動關係，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關係，尚未訂立勞動合同的，應當在用工一個月內訂立勞動合同。勞動合同經用人單位和勞動者雙方協商一致訂立。勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份，經雙方當事人簽字或蓋章生效。可以在訂立勞動合同的同時協商確定也可以在勞動合同 1 按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當...
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