1樓：政策王姨
看你解除勞譽喊動合同介紹信上怎麼寫的，如果寫「開除或除名」之類的離職原因，就辦不了失業金。能不能辦完全取決於所在單位，因為辦理失業金，需要單位出手續幫你辦。如果單位想讓你領失業消談金，他知道解除勞動合同介紹信該怎麼寫。
一般應該寫：慶橋野「單位原因離職等」才可以辦。既然單位想讓你走，和單位商量，讓他們幫你辦失業金吧，畢竟在職期間交過失業保險，單位不用再負擔什麼費用只是辦事人員跑跑腿的問題。
另外，除了解除勞動合同介紹信以後，還要有由勞動局鑑證的1年以上的勞動合同。
錄用職工登記表，存檔用的。
職工檔案。單位的失業保險手冊，（單位不失業保險費）手續齊全單位就可以幫你辦理領取失業金。
2樓：柳雍
應該可以的，你看看。
3樓：網友
被動失業可以領取失業金。
4樓：網友
能不能拿到失業金還需要看其他情況， 比如失業險繳納是否滿一年，另外單位開除了需要有相關證明檔案，證明不是你主動離職的。
失業金領取條件和標準。
申領條件：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行交費義務滿一年的；
2)非因本人意願中斷就業的畝槐；
3)已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
領取期限戚談：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業高耐碰保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
5樓：來自神農谷的牡丹
只有被企業解僱才能拿到失業金 需要企業蓋章才有用 而被企業開除肯定拿不到失業金。
被公司開除可以領取失業保險金嗎
6樓：李建林
法律分析：可以。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。
法律依據：《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
被公司開除可以領取失業保險金嗎
7樓：高攀
法律分析：被公司辭退的，且繳納失業保險費滿一年的失業人員可以領取失業保險金。根據法律規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金，（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
中華人民共和國社會保險法》第五十條第三款：失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
公司開除能領失業保險嗎
8樓：匡嘉鑫
法律分析：可以。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9)法律、法規另有規定的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
公司開除能領失業保險嗎
9樓：陳樂年
法律分析：符合條件可以。
法律依據：《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照廳猛規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業衫手保險金期間，按照規定同時享受其他失業保扮塌橋險待遇。
因此，只要不是本人主動中斷工作，繳費滿1年以上，都可以領取失業金。
公司開除能領失業保險嗎
10樓：於青
符合條件可以。
法律依據中好：《失業保險金申領發放辦法》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
一)終止勞動合同的；
二)被用人單位解除勞動合同的；
三)被用人單位開除、除名和辭退的；
四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動謹培含合同的；
五)法祥笑律、行政法規另有規定的。
違反單位規章制度被開除，可以領失業保險嗎
違反規章制度並不一定被辭退，應該是嚴重違反規章制度才能被解除勞動合同。且該制度應該是符合 勞動合同法 第4章規定及不違背法律強制性規定的制度，否則這些制度是無效的。1 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇 1 按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行...
公司打架被開除有賠償嗎，打架被開除能拿到工資麼？？？？？？？？？？
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
我被公司開除了,但我簽了過錯單,勞動仲裁可以贏嗎
勞動者對於用人單位非法解除勞動關係不服的，可以申請勞動仲裁維權，用人單位應該提出足夠的理由和證據證明其解除勞動關係的合理性 合法性，否則應承擔舉證不利的責任，導致對其不利的仲裁後果。勞動者對於自身過錯的承認文書可以作為用人單位解除勞動關係的證據之一，但是還要看這種過錯的具體情況，依照勞動合同或者勞動...