若因公司事故而使員工身亡,公司該賠多少
1樓：百姓的法律顧問
各地標準不一 您到神輪 當地 人力資源和猛帶社會保障局 查詢 參考 工傷保險條例。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從遊知信工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：準
因工死亡，被認定為工傷的，工傷死亡賠償金是：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，若工傷購買了工傷保險，則由社保部門支付，若公司不為職毀指工購買工傷保險，由公司承擔。去年2011年歲頃全國城纖雀配鎮居民人均可支配收入為21810元，21810*20=436200元。
公司員工發生死亡事故怎麼處理
3樓：胡文學
公司死亡事故處理的規定：事故發生後，現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，向事故發生地縣級以上人民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告；保護事故現場，並迅速採取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
【法律依據】《生產安全事故報告和調查處理條例》第九條。
事故發生後，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當於1小時內向事故發生地縣級以上人民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
員工在工作期間死亡,公司如何賠付
4樓：廖顯堂
法律分析：需要根據具體情況判斷。如果因工死亡，那麼全由工傷保險**賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那麼養老保險出喪葬費撫卹金，沒襲數買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一樣。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外皮禪檔出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、燃亂因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
因公司原因解除勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
回答公司解除勞動合同，原因不同相應的賠償也不同。1 公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經濟性補償 2 單位經濟性裁員，解除勞動合同需要支付經濟補償 3 因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。根據 勞...
因公司績效考核與末位淘汰的規定被辭退，公司需要給予補償嗎
在很多銷售公司員工會面臨績效考核和末位淘汰的規定，這些規定其實是不符合法律規定的。公司肯定是要給予補償的。我們如果去一些關於銷售的公司，我們就會發現這些公司是有一些不合理的規定的。比如說，我們去保險公司工作，他們會進行這些不合理的規定，比如說一共有五位員工業績最差的這個員工或者沒有達到目標的，這個員...
因公司拖欠工資,理論是被領導弄傷了,算工傷嗎
向公司追討工資與領導發生糾紛受傷不算工傷。勞動者向用人單位追枝衝索勞動報酬，與領導發生糾紛受傷，並非是因為工作原因遭受事故傷害的，也不是履行職責受到暴力傷害的，不符合工傷認定條件鬧搭此，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原...