1樓：匿名使用者
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合賣巧兄同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）中襲因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；寬喚。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2.所以：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同，且不予補償。
2樓：網友
一般不會給予你賠償的，除非他無正當理由而辭退你。
試用期第二個月被辭退並且沒有籤勞動合同應該怎麼賠償
3樓：詩聖木椅
試用期第二個月被辭退並且沒有籤勞動合同是違法的，當事人可以收集證據，向單位所在地的勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。主張經濟賠償金或經濟補償金。單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律分析
公司沒有簽訂勞動合同可以在乙個月後請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
賠償的條件：1.入職後乙個月內未簽訂勞動合同；2.
用人單位不與勞動者簽訂合同；3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算勞動合同法規定，超過乙個月沒簽合同，可以視為已經一年期合同。被辭退，可以要求補償如下：
1.支付半個月工資，如果是違法辭退，應該按雙倍補償標準進行賠償，即乙個月工資；2.如果沒提前30天通知你，還應該給乙個月工資作為代通知金；3.
因沒簽合同，應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資；以上的前提條件是你能證明你的勞動關係才可以。協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期工作滿2個月，但沒有簽訂勞動合同，辭退是否有賠償？
4樓：網友
勞動合同法規定，超過乙個月沒簽合同，可以視為已經一年期合同。被辭退，可以要求補償如下：
1.支付半個月工資，如果是違法辭退，應該按雙倍補償標準進行賠償，即乙個月工資，2.如果沒提前30天通知你，還應該給乙個月工資作為代通知金。
3.因沒簽合同，應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
以上的前提條件是你能證明你的勞動關係才可以。協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。
5樓：李亞東
試用期工作滿兩個月，但沒有簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者是有賠償的，用人單位不能單方面辭退勞動者，可以提前三十天通知勞動者或補償勞動者乙個月的工資。用人單位辭退勞動者應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律分析根據相關法律的規定，用人單位和勞動者超過乙個月沒簽合同，可以視為已經一年期合同。勞動者若能證明與用人單位存在勞動關係的情況下被用人單位辭退，可以要求用人單位補償支付半個月工資，如果是違法辭退，應該按雙倍補償標準進行賠償，即乙個月工資，如果沒提前三十天通知勞動者，還應該給乙個月工資作為代通知金，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付乙個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。因沒簽合同，應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
6樓：噢題噢哭
乙個月正常工資，乙個月雙倍工資，有經濟補償。
兩年合同試用期三個月，未滿被辭退的賠償問題
7樓：王元頁
1，要求第三個月工資按正式工資發放。
2，如果第三個月公司解除合同，沒有提前三十天，可以要求乙個月工資的賠償。
1，可以要求第三個月工資按正式工資發放。
2，沒有提前三十天，可以要求乙個月工資的賠償3，如果提前三十天通知解除合同，入職不滿半年補償半個月工資，之後每滿一年補償乙個月工資。
8樓：網友
a、1、可以。
2、可以要求像正式員工一樣賠償。賠償標準為：待通金（乙個月工資）+解除勞動關係的賠償（半個月工資）
b，1、可以。
3、如果提前30天通知，就沒有待通金，但是你可以得到解除勞動合同的賠償（工作每滿一年1個月工資，不到半年的半個月工資）
9樓：網友
其實這個問題。。。
3個月後公司解除合同肯定是要補償的，而且要提前乙個月通知3個月之內，我的理解是雖然勞動法有這項規定，但是實際操作的時候勞動局不一定會支援你。
首先，你單位可以說這項工作是需要最少3個月才能看到適合不適合，試用期本來就是乙個約定條款，寫在合同中雙方認可就是雙方真是意思的表示，應該還是有效的。
10樓：火山肥狐
1.可以，第三個月按轉正工資發放。
2.勞動法規定，6個月以上，不滿一年，解聘，按乙個月工資賠償，你實際只是正式工作了1個月，算上試用期，也只是3個月，所以，達不到6個月到一年的賠償限定，6個月以下，是補償半個月正式工資，法律沒有規定具體多少錢，也沒法規定，主要參照你的何況，你轉正了半個月工資多少，就賠多少。
關於第二段問題：
1.當然可以，完全符合勞動法規。
2.標準我上面說了，不再重複（基本原則就是在該公司工作1年就賠乙個月工資，2年2個月。。。和你在該公司工作的時間有關係。
3.是的，不過，我還沒見過哪個公司提前通知，都是立即辭退。
11樓：
1、根據《勞動合同法》規定，2年的勞動合同，試用期不得超過2個月（《勞動合同法》第十九條）。如果超過2 個月，像你這樣的情況，從第三個月開始，公司要按轉正後的工資標準給於補償。
勞動合同法》第八十三條規定……違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。）
2、如果勞動者無違法等重大過錯，公司要求提前解除勞動合同的（即使提前30天也是一樣），都必須給於勞動者經濟補償。工作年限不滿半年的，按半個月的工資進行補償。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，……不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
12樓：張亞蕾親子精華
未滿三個月公司解除合同：
1、不可以要求（合同結束了，不用支付工資）。
2、使用期限內解除勞動合同沒有提前三十天的要求。單位沒有支付補償金的義務（勞動合同發沒有把試用期內解約作為支付補償的情形）
過了三個月的試用期：
1、可以向公司索要三個月試用期最後乙個月的工資差。因為勞動合同約定的三個月試用期限是不合法的，你可以要求公司糾正。但是要注意交涉的方式，不要蛋打雞飛。
2、公司再與我解除合同而沒有提前30天通知的，賠償標準是什麼？與工齡有關嗎？最低賠償標準？）個月工資。1個月代通知金，加上半個月工資的補償金。
3、如果提前30天通知了是不是就不會再有任何賠償？有的，還有半個月工資的補償金。
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