延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
1樓：郝麗君
延長試用期後再被辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據相關規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定芹燃期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，試用期不合格不可以延長。按規定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期洞腔包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，納首衫試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
2樓：創作者
延長試用輪漏期的賠償，一般是由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已臘模爛經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。碼友一般來說，用人單位是不能延長試用期的，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。
延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
3樓：趙越
法律分析：如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可中陵豎以根據《勞動合同法》第三十九條規定 以勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一賣大個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定汪中期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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