1樓：夏了夏天一夏夏
基層減負產生的兩種效果：1.可以提公升基層管理豎宴機構的工作效率，提高管理水平；2.
基層減負的意義是什麼
2樓：宋聰聰
法律分析：1、真正的基層減負減的是形式主義、官僚主義，增的是綜合優勢。基層工作上面千條線，下面一根針，紛繁複雜，又直面群眾百姓，從容應對確實不容易。
如果存在官僚主義、形式主義只向基層發號施令，要表要資料，隔三差五進行檢查督察，動不動就向基層追責。勢必會造成基層工作累，但是沒有效果。基層減負的目的是充分發揮我黨在基層實施的民主集中制和群眾路線的辦法，綜合發揮黨的政治、組織、制度、思想等方面的綜合優勢推進工作。
2、真正的基層減負減得是無用功，增的是辦事實效。過去，基層繁瑣事務過多，沒有充足的時間和精力處理好每一件事情造成處理業務成果不好，有很多無用功。而如今，通過減負，減掉適量不必要工作，讓基層工作人員有更多的精力把應該做的工作做好。
可以說，這也是在給工作質量加碼。所以，開展整治工作不需要「為減負而減負」，其路徑必須要清晰，且能體現出實效。
3、真正的基層減負減得是「文山會海」、增的是有據可依。有的地方為了減少「文山會海」，乾脆不開會、不發文，靠人人口口相傳，這樣造成了基層幹工作時無據可依，盲幹、瞎幹、誤幹反而適得其反。所以嚴格控制計劃外發文，減少層層配套式發文，提高檔案質量，切實改進文風。
大力弘揚「短實新」文風，堅持開門見山、直奔主題，開短會講短話，講重點，開管用的會，防止對同一事項議而不決、反覆開會才是正確做法。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者翫忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
為基層減負的其他說法
3樓：付毅浩
1、改善基層工作環境：加強基層工作人員的社會保障，改善工作環境，增加基層工作人員的物質報酬，提高基層工作人員的職業技能，改善基層工作人員的組織管理。
2、改善基層管理制度：改革基層管理制度，提高基層管理水平，改善基橋差迅層管理結構，改善基層管理手段，改善基層管理機制，改善基層管理慶檔水平。
3、改善基層服務能力：提高基層服務水平，改善基層服務質量，提高基層服務效率，完善基層服務體系，改善基層服務專案，改善基層服務流程。
4、改善基層審批程式：完善基敏此層審批程式，改進基層審批機制，簡化基層審批流程，改善基層審批效率，加快基層審批進度，提高基層審批質量。
為基層減負的具體舉措
4樓：笑九社會小達人
為基層減負的具體舉措有：大力壓減檔案，發揚「短實新」文風。
1、大力壓減檔案
貫徹落實市委檔案，除明確規定外，區委、區**不再製定貫徹落實意見和實施細則等檔案。今年以區委（區委區**）、區委辦公室（區委辦公室區**辦公室）名義印發的檔案數量較2018年要減少20％，涉及區機構改革專氏迅門性檔案除外。
2、發揚「短實新」文風
以區委、區**名義印發的政策性檔案，原則上不殲春此超過10頁。向森敗市委、市**呈報的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內。向區委、區**呈報的綜合報告一般在4000字以內，專項報告一般在2500字以內。
調研報告不超過5000字。
為基層減負的意義：
相關領導幹部要把自己擺進去，切實轉變工作作風，提高政治站位、摒棄私心雜念，把該扛的責任扛起來，主動認領問題、帶頭真抓實幹，以守土有責、守土盡責的作風和行動為基層樹立榜樣。
基層減負的建議
5樓：律漸
一是強化績效管理、淡化痕跡管理。正所謂「人過留名，雁過留聲」，工作做沒做不能僅憑嘴巴說，總得留下些「蛛絲馬跡」，但卻對刻意留痕跡而忽視最終成效的做法並不認同。要知道，各級、各部門甚至到具體單位，都有上級下達的年度和階段性目標任務，以及自身的職能所應承擔的職責，而這些目標任務的完成情況和職能職責的履行效果，才是檢驗其工作成效的「標的」；過程雖然重要，但與結果相比，畢竟還是應當居於次要地位。
所以，上級對下級或部門、單位，應當按照目標任務、履職盡責的任務或時間「節點」，做例行性檢查和驗收，非特殊情況，應不進行突擊檢查，從而有效減輕基層負擔；對工作過程中所留下的痕跡，只作為檢查驗收的輔助材料即可。
二是利用技術手段整合和共享資源。為了減少甚至杜絕材料的多頭和重複報送，切實減輕因人為因素對基層造成的不必要的負擔，上級機關可以採用技術手段加強機關內部的協調配合，對基層報送的材料和資料，在不影響保密的前提下，進行系統整合，從而達到資源共享。具體來說，就是在網際網絡基礎上設立機關內部區域網，機關各股室將可用於機關內部共享的下級報送材料和資料，放置於共享資料夾中，從而達到資源共享。
從技術上來說，這已經不是問題，而問題就在於機關有沒有切實轉變工作作風和真心為基層減輕工作負擔的決心。
法律依據：《中華人民共和國**資訊公開條例》
第七條各級人民**應當積極推進**資訊公開工作，逐步增加**資訊公開的內容。
第八條各級人民**應當加強**資訊資源的規範化、標準化、資訊化管理，加強網際網絡**資訊公開平臺建設，推進**資訊公開平臺與政務服務平臺融合，提高**資訊公開**辦理水平。
第九條公民、法人和其他組織有權對行政機關的**資訊公開工作進行監督，並提出批評和建議。
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