縣人社局局長有多大權力，人社局局長是什麼級別幹部

1樓：容令梅仁振

縣人社局局長的權力包括：

1. 執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務公升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。

2. 代縣**進行一定層扒灶姿次的公務員管理和任免，巨集觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員，負責企事業單位專業技術職務的評審工作。

3. 研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。

4. 負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，稽核機構設定和人員編制調整。

5. 負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。

6. 負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作，建立人才流動的社會調節機制和人才資訊庫。

7. 負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。

8. 負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。辯弊。

9. 負責春絕大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。

10. 負責人事法規普及和人事政策的調研工作，**人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

總的來說，縣人社局局長擁有廣泛的權力，對全縣的人事管理工作有著重要的影響力。

人社局局長是什麼級別幹部

2樓：律說律答

人社局長是什麼級別，關鍵看處在什麼層次，縣區一級的局長一般為鄉科級；地市一級的局長一般為縣處級；省、直轄市直屬機關的局長一般為地廳級；國家局的局長一般為省部級。

一、第一層級：省部級局長。省部級局長基本都是「國家局」局長。

二、第二層級：地廳級局長。地廳級局長基本都是省級機構局長或直轄市直屬機構局長。

三、第三個層級：縣處級局長。地級市直屬局機關建制為縣處級，局長一般為正縣級（正處級），副局長一般為副縣級。

四、第四個層級：鄉科級局長。縣區直屬機構局長或縣級市直屬機構局長的行政級別為鄉科級。

法律依據：公務員法》第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

縣人社局和鎮長哪個大

3樓：綦典

從級別上來看。縣局長作為**職能部門行政一把手，鎮長作為鎮**一把手，都是正科級實職，行政級別上看是一樣的。一般情況下縣局局長會擔任局黨組書記，而鎮長一般是鎮黨委副書記，從黨內職務上來看，局長是真正的一把手，鎮長一般都是鄉鎮的二把手。

2.從職務及平臺上來看。縣局作為**職能部門，管理的就是全縣某一領域事務。

而鎮長作為鎮**一把手，所管理的就是這個鄉鎮**所有事情，與局長相比屬於面與線的區別，但是從實權上來看，一般情況下鎮長是要大於局長的。

3.從發展空間上來看。這個就要具體分析。

鄉鎮有「小鄉」和「大鎮」、也有「窮鄉」和「富鎮」。而縣局如發改梁賀局、財政局、橡液派交通局、自然資源局、教育局等涉及**重要工作的，屬於熱門實權局。但是像老幹局、民宗委、統計局等相對而言就比較冷門。

這些差別不僅僅體現在工作經費上，還體現在領導的重視程度不一樣和發展空間不同上。

同樣的道理，在乙個縣城中，發展好的鄉鎮，產業佈局有特色，財政收入多，縣長書記可能會比較重視，如經常去調研指導等，瞭解也更多，鎮長書記的提拔晉公升之路也會更順暢一些。相比之下，如果是小鄉窮鄉的鄉鎮黨政一把手，縣長書記的關注與瞭解相對就少一些。

因此，現在我們來比較縣城的局長和鄉鎮長誰的權力大，就更容易得出答案了。如果任職部門屬於財政局、發改局這樣的重要職能部門，局長的權力，當然普遍大過於鄉鎮長，鎮長調到這些局當局長，那麼肯定屬於提拔重用。但是，如果是一些冷門的科局，本身屬於是「花錢單位」，職能職責也不太受重視，那麼其權利肯定不如鎮長大。

另外，如果是實權部門局長，那麼發展空間是屬於比較好的，表現突出的可以在局長任上提副縣級幹部。而鎮長一般要先當上鎮黨委書記才有可能提拔副縣級，在提拔上相對慢一些。

事情沒有絕對，冷門崗位乾的精彩，那麼也容易出彩，一定情況下埋告，冷門也可能轉化為熱門，關鍵在於本人的態度與行動。