1樓：西西講體育
離職交談，應該越簡單越好，因為會讓氣氛輕鬆。如果員工決定離職，要選擇乙個合適的時機和自己的直屬經理談話，分析自己的情況和離職的原因，並表示希望自己以後能給公司提供更多的幫助。如果你提出辭返者世職是為了找到更好的工作機會，你可以禮貌地拒絕這份工作，不要被肖恩小惠所感動。
大家在一起工作都是有感情的，辭職面試也要像朋友一樣充滿感情。不要互相傷害，也許以後還有機會繼續合作。
1.領導本人會充分肯定你的成績，讚揚你的長期奉獻。同時，我們也漏肢會徵求你的意見，看看有沒有其他向組織提出的要求，組織會盡力為你解決。
另外，領導也會告訴你，退休後要多注意身體。有的**真的把上級領導的這句話當成救命稻草，就請上級領導幫忙解決子女的工作困難。
2.有些人可能會因為待遇不公而憤然辭職，但無論如何，辭職面試要平和，情緒要穩定，這也是個人修養的體現。交談中告訴公司，會全力配合交接工作，給前僱主留下好印象，平靜地離開。
辭職前不要將此事公之於眾，也不要將此事告訴所有人，以免分散其他員工的注意力，引起原僱主的不滿，對自己不利。
3.上級領導找一些退休、退職幹部談話時，有的領導會順便說一句，你還有什麼困難需要組織解決嗎？請不要猶豫問他們。
在上級領導與退休幹部的談話中，有的幹部甚至向上級領導建議，要特別注意一些沒有提拔的幹部，這就更不明智了。如果你想讓老闆知道你很欣賞嫌正他對你的培養和關心，你可以談談你在公司的收穫和你的成長。以上就是對離職交談，應該越簡單越好嗎，為什麼這個問題的解答。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為越簡單越不容易鬧矛盾，而且能夠順利離職並進行工作交接。
3樓：李佳楠那男
是的，越凳含姿簡單越好老慎，這樣的話才會讓對方有乙個明確的瞭解，不應該和對方說很多的話，否則會影響到棗絕對方的工作，也會讓對方很討厭，畢竟已經要離開了，所以也沒有很多的話需要聊了。
4樓：巨集盛星辰
是的。這是因為在轎孫離職的閉純鏈時候，不要說太多的話，褲陵言多必失，然後也應該精簡自己的語言，不要大張旗鼓，要低調一些，否則的話對自己不利。
離職交談，是越簡單越好還是越難越好？
5樓：安妮的心動錄目
越簡單越好，才會讓對方有乙個明確的瞭解，也不會耽誤對方的工作時間，會很好的辦理離職手續。
6樓：青楓侃
是越簡單越好嫌碼顫。因為在離職的時候沒有必要說太多的話芹敗，說的多也會有一定的隱患，所以沒必要說太多，越簡單模型越好。
怎麼提出離職比較好
7樓：網友
你好，我告訴你如何提出離職。
第一：寫離職通知書，向單位領導提出離職。
1、本人因………最好寫生病，上學、家裡有事等，畢竟你已經離職過一次了，如果說的理由不充分，領導對你有意見），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
第三：遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據。
第四：記住，一頂要提前30天提出離職，提出離職後不得無故曠工。
要按時上下班。遵守公司的紀律。
第五：不要考慮人情因素，畢竟職場上的事情按照職場的規矩辦理，最好和氣提出，好聚好散。辭職理由最好寫生病，上學、家裡有事等，畢竟你已經離職過一次了，如果說的理由不充分，領導對你有意見。
這樣也有活動空間。
8樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，辭職的原因可以是家庭原因、個人發展原因、親戚結婚等，但最好是說出真實原因，看公司能否滿足當事人的要求，滿足不了再辭職。
員工提出辭職時，人力資源部需要了解員工辭職的真實原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下給予解決，如給員工更大的平臺，或調崗，或滿足更高的薪水要求；如果不能解決，再申報到老闆那裡，由老闆拍板。辭職前請理性思考目前的工作狀態，如果是自己的原因造成的不愉快，不滿意，甚至抱怨，那麼去新單位其實也解決不了問題。如果是自己希望尋找更大的發展舞臺，現單位已經沒有更大的發展空間了，那麼辭職者可以大膽的跟公司談自己的職業規劃和遠大抱負。
有很多員工工作多年，跟公司或多或少還是有感情的，辭職的時候也好意思開口。所以在苦思冥想的編理由，希望老闆不要為難。其實，企業需要的是真實的離職原因，把離職工作交接好，對企業來說是真正的幫助。
員工確實有更好的發展，只要不違反禁業協議，正規的企業是不會刁難的。
中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
9樓：監理師
按照勞動合同法規定提前乙個月提出書面報告：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
10樓：無雨
無需理由，只要做好辭職手續就行，根據勞動合同法規定，提前乙個月書面通知辭職就可以正常合法的離開單位。
11樓：安然
根據你們公司的辭職流程走比較好。
然後找個比較溫和的理由就可以了，比如個人職業規劃需要等。
具體方法也要根據具體情況來決定。
12樓：網友
這個要看你在單位的重要性。如果領導比較看重你或者是在關鍵崗位上的人員，那你提出離職獲准的可能性就小一些，否則基本不會有太大的問題。
按照勞動合同法的相關規定，你需要提前乙個月提出書面報告，當然，領導直接批了那就不要等乙個月了。
辭職的理由最好是不要提單位的問題，找一些比如「我要去考公務員參加培訓啦」、「打算自己去開個小店了」等職業規劃方面的理由，離職報告寫的精彩一些，多寫一些「感謝領導培養、公司很好但我由於個人原因必須離開」等等。。。
如何談離職
13樓：網友
這個要看你是向公司申請離職，還是在公司人力資源部，工作，要與離職的員工面談。
你和老闆談離職：
從三個方面談：
一是談談工作現狀和自己無法解決的問題，二是說明一下自己在這麼幹下去對公司不利，也就是說讓老闆覺得你走是為她好，三是說一下自身的原因「目標理想」、身體狀況、家庭原因，此時最好爭取休假而不是辭職。。記得給老闆時間。。。
員工要離職，你和他談，需要注意如下：
一、離職面談的目的：
1、瞭解員工離職的真實原因，以便對公司的管理進行改進。
2、建立積極和諧的關係，消除員工對公司的不滿意情緒。
3、解決員工的疑問。
4、確定離職手續流程安排等。
二、面談前準備：
1、地方和準備：安排安靜、明亮、輕鬆的場所或者小會議室，提前和員工安排好時間，儘量避免在其工作繁忙、心情明顯不好的時候做面談。
2、員工資料準備。
2）瞭解員工的崗位工作內容、入職時間、請假情況、考勤、獎金等結算情況。
3）需交接的工作安排、公司財產等各項內容。
4）員工的五險一金繳交情況。
3、提前瞭解員工的特點、精神狀態、價值觀等。
員工個性不一樣，面談的內容和節奏不一樣，有些員工希望速戰速決，知道公司怎麼安排就行，有些員工會問得很細，有些員工會不停傾訴對公司的不滿，有些員工會什麼都不願意說，有些員工不會在當場大哭大鬧，不管哪種情況，hr都要事先做好準備和了解，在心裡列好問題提綱，並對員工各種回覆和不滿的情緒做好應答準備。
14樓：lao婆我愛你
這個看你自己了，比如我要回家結婚，還有我要跳槽，還有去別的公司做主任，好多理由這個看你自己了，比如我要回家結婚，還有我要跳槽，還有去別的公司做主任，好多理由這個看你自己了，比如我要回家結婚，還有我要跳槽，還有去別的公司做主任，好多理由這個看你自己了，比如我要回家結婚，還有我要跳槽，還有去別的公司做主任，好多理由。
15樓：在客家圍屋滑沙的榛子
根據實現情況來談，一般來說企業也不希望你用各種看起來就很可笑的藉口來說離職的事情，可以直接與hr或者是部門領導說，覺得薪資福利太低。
覺得同事不好相處。
覺得公司發展前景與自己規劃不符合。
找到新的去處了。
如果你用其它不真實的藉口來說，被看穿之後公司可能會覺得你有什麼不可告人的目的。
16樓：網友
1、明確談話目的。
離職談話和一般的談話不同，具有明確的談話目的。針對不同離職人員，談話的目的和重點會有所不同：對骨幹員工離職，談話目的可能在怎樣留住他；如果留不住，要弄清原因何在；瞭解他下一步的打算和如何保持與他的聯絡。
對辭退員工的談話，談話的目的可能在於解釋和安撫工作，回應他的抱怨，結合他的特點，給出建議。對經濟不景氣時候的裁員談話，目的側重於讓員工理解政策，並在公司政策框架下，解釋公司提供的幫助和補償工作。
如果對被裁員工談話時，用留人的那一套思路來談，員工只能是越談越生氣，所以，離職談話需要注意物件的不同，確立自己的談話目的。
2、選擇合適的時機。
員工確定離職後，可以在其辦理離職手續的過程中來談，無論太早太晚都是不合適的。因為，離職面談的目的其實不是挽留，因為該挽留的話應當在員工表達離職意願、提交離職申請的時候就應當安排談了。
3、平靜地談。
平靜地和員工交談一下，不要抱有特別的情緒或者某種目的。表達一下對員工多去為公司服務的感謝，簡單的交流一下將來的打算，並可以隨時保持聯絡，將來回來也是歡迎的。如果離職員工願意，可以談一談離開公司的原因，適可而止、不要強求。
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