1樓：暖荒涼
領導讓你做啥 你就做啥 再多看些廣告、企劃的資料 上網搜一下有很多。
剛進公司的策劃部，做為乙個不懂策劃的新人該怎麼做呢？
2樓：網友
我剛進公司的時候跟。
抄你差不多 本來應聘銷售顧問 結果把我丟到策劃部當時自己什麼都不知道 在電腦上看前輩留下的資料看了一週後來先是簡單的給產品投投報紙廣告 協助廣告公司給產品拍拍專題片從中瞭解產品的宣傳賣點。
再後來慢慢地參與到活動中，雖然做得很少，也都是一些比較重複瑣碎的活如展會人工安排，大型慶典活動負責某一環節。
但是多留心 同時多在網上看些優秀的活動案例現在的我 已經開始策劃活動並統籌執行。
但是更多的時候 策劃需要好的創意 我認為美工也是如此只有設計出讓人心動的東西 策劃出讓人眼前一亮的東西 才能算個行內精英。
3樓：網友
做企劃也是針對bai企業是做du
什麼而定的，最主要還zhi是看個人有沒有活躍並且dao超前的思回。
想，有了好的創意答想法能轉換成文字的形式，並且內容要按部就班，這樣就能完成乙個策劃方案，開始不會就多看看此方面的案例，網路上有很多的，還有各方面的範文，企業策劃是很鍛鍊乙個人的，當你能成為乙個非常優秀的企業策劃人的時候，就證明你已經具備了能自己成立公司的能力了。
4樓：網友
1:要不恥下問，多向公司人員請教。還有就是要不斷學習，爭取每天都進步專一點屬。
2:多參與公司的專案，參與討論、執行。多聽，多看。
3:平時多看些策劃類書籍、**。
那就在沒人給你安排任務的時候多注意別人都在幹什麼，多學學，有活兒扔給你了再用心做。不懂得明問不方便，網路上聊著請教。策劃包含的面兒有點廣，不知道你們公司的客戶都是哪個行業的，否則可以給你點具體建議。
另外，既然是美工，別丟了主業。這點需要注意。
5樓：鴨梨教主
策bai
劃部又叫企劃部du，是在企業管理zhi中作為企業發展規劃、企dao業營銷。
專策劃等部門的簡稱。新人屬要成長首先要向優秀的企劃人學習，優秀的企劃人需要具備這些：
首先，企劃人必須具備豐富的想象力。
第二，鮮明的個性不是單純的個性張揚，而是能夠清晰、冷靜、客觀地判斷事件。
勤勞和刻苦是企劃人的第三個性格特徵。
卓越的溝通能力是企劃人性格特徵中的重要方面。
良好的包容能力和創新能力是企劃人的另一性格特徵。
最後，企劃人還必須具備對細節的把握能力。
總之，企劃人不僅需要大方針的智慧，也要有最細的心思。在工作中學習，多從業內書籍和**中汲取營養，多向業內的前輩請教，培養自己的職業素養。
6樓：網友
多看案子，把你公司以前做過的都看看，慢慢你就會了。
7樓：落野棠
這個抄其實你不用擔心，策劃就是對你所從事的工作進行全盤的規劃，說的再簡單一點就是對工作的計劃。所以你一定要對你做的工作有個詳細的瞭解，能做到精通那是最好，如果不能那也要對工作的各個環節有個大致的瞭解。
既然是剛進策劃部，那當然是多向那些老手學習，學習他們做策劃時的步驟、思路、方法、運用的資源等，這樣你才會進步得更快。平時要多看看與你工作相關的書籍，瞭解它的一些過程，一定要記住一句話：策劃就是對你熟悉（精通）的東西，進行資源的重組，達到效果的最優化。
以上是我的心得，希望能幫到你。
營銷企劃部是幹什麼的，特別是百貨公司的那種，平常都幹什麼工作？大學需要學什麼專業？
8樓：藍天中游泳的於
百貨的營銷企劃主要是創意活動，具體點就是要你寫個活動的策劃方案，而且要有創新意識，要不同於傳統的**活動，並且通過活動可以使商場的知名度得到擴大，讓顧客都來消費，目的就是商場的盈利。你的主要活動呢還有就是聯絡各個商鋪之間通知他們做活動，從活動的策劃，通知，準備，主持，反饋，都是你要做的工作。
9樓：袋袋興包裝廠
主要是怎麼發掘市場商機吧。
關於業務問題（煩請業務高手進來回答）
10樓：網友
你需要解決幾個問題：
一、如何進客戶的門。
1 最好的辦法當然是先要找到熟人，陌生拜訪被拒是常見的事，不只是業務新手，就是資深業務高手也一樣會有被拒的時候。
2 多交朋友，每天爭取認識幾個新人，這是做業務必須要鍛鍊的基本功，認識的人多，進門的機會就大。
3 對於一般的門衛，你可以把他們經常會問的問題總結一下，然後想好應對之策。
二、如果開口與客戶說第一句話。
1 在說話之前，你首先要傳遞給客戶的不是語言，而是自信，這一點很重要。
2 開口說第一句話當然是自報家門，什麼單位的，幹什麼的，然後不斷地與客戶作互動，觀察客戶對哪些東西感興趣。見面之後最重要的就是要想辦法找到你與客戶之間的共同點，最好是在拜訪之前就做足功課，然後才能投其所好，同學，同鄉，校友，共同的愛好，共同的熟人，以及時下最熱門的話題，nba，歐巴馬，這都可以成為你們的共同話題。
三、如何介紹你的產品與服務。
1 先得對自己的產品與服務非常熟悉。
2 對公司的銷售政策非常熟悉。
3 瞭解客戶的需求情況，目前的**商的使用情況。
4 再針對自己公司產品的特點進行介紹，突出優勢。
5 多站在客戶的立場上考慮問題，多引導客戶講話，客戶只有多說，你才知道他到底需要什麼。
6 當然是與客戶經常聯絡，有事沒事問候一下，對關鍵人物要經常拜訪，你只有與他們很熟悉，他們才會接納你的。
11樓：網友
做業務，相當於搞人際。同時要對自己的產品有信心才行。
當然你也要對自己有信心。你連門口的看門狗都害怕，說明你對自己沒有信心，做業務的要有點臉皮。一開始做都會這樣的。
習慣了就好了。每天都要強迫自己做3件自己不原意做的事情來鍛鍊自己。
出門談業務的時候穿著要乾淨利落，正式。給人好的第一印象。重要的是要把人家的採購搞明白了。
搞業務，要看對方是個什麼樣的人，適合去什麼樣的場合，在閒談過程中大概瞭解他的喜好，然後約他有空一起出去放鬆一下，同時介紹一下你們的產品。讓他能對它感興趣。
當然，必要的時候需要。。。這個我不說你也應該明白。做業務的，都這樣的。覺得遇到困難的時候可以問問朋友，讓大家多給你出點意見。
12樓：網友
勇敢的去找他們說，被拒絕幾次，你就知道應該怎麼說了，不失敗，想再多也沒用。
13樓：網友
我記得我剛開始的時候我的上司給過了1句很經典的話：
爺爺都是從孫子開始的。
畏懼這畏懼那 那是做不成業務的 如果連保安的詢問都過不了 那還怎嗎開展你的業務 只有多和客戶溝通交流 你蔡知道客戶要什麼你能提供什麼。
14樓：網友
買盒煙 層層遞進 要有笑臉 ok
15樓：藍新人
講究方法，你大搖大擺的進去，顯得保安沒什麼用了，對於客戶，要旁敲側擊，走迂迴路線，先找共同語言，然後進入主題。
16樓：孤獨的長爬者
新手的話，需要多失敗幾次，失敗多了，自然就有經驗了。
你主要是心態問題。
你應該這樣想：如果不被拒絕，每次都能成功，業務員就沒有用了。正因為不容易，所以才體現你的價值。
成功的業務員都是在失敗中摸爬滾打出來的。你才剛剛開始，不要管太多，多做就是了。經驗是積累出來了，即使現在告訴你一些小竅門，都沒有什麼作用的。
最重要是去做！
17樓：網友
對保安沒什麼需要客氣的，但是你不能揉老他。
見到客戶。先自報家門，然後跟他講下。材料問題。材料說完後。
問問客戶有什麼愛好。從愛好中挑個話題。然後就跟著客戶的說的話題走。
平時多注意細節，你會做好的。
18樓：城芊利
你遇到的是銷售的乙個常見問題。
所謂「閻王好見，小鬼難纏」，邁進門是個難事。這個需要你有很好的溝通技巧。一般保安看到業務人員本能的會保持警惕，要化解他的警惕，讓他感覺到能放你進去。
甚至給遞根菸、來塊口香糖之類的。
遇到客戶不要只是談論業務，這個情況大家都很煩，不會和你有什麼話題的。要能看好周邊情況，比如他正在看著一張報紙，你也要對裡面的新聞有所瞭解，能夠談論一些，慢慢拉近感情。
有信心是好事，但是更需要的是實力，這個實力是在實踐裡面磨練出來的。
19樓：網友
你要把每乙個客戶當作老客戶來發展。
所以跟保安打好關係是一定的。
至於話題。我的經驗就是直入主題。
我們不是去找人家聊天的。
直入主題回給別人一種你很敬業。
你們公司很重視效率的感覺。
當然語氣要好。
讓對方覺得你很尊重他。
還有業務這東西有時候也要看人的。
看過《奮鬥》裡海濤教向南怎麼談的吧。
不要侷限自己的思維。
從多方面下手。
遇到「石頭」可戶的時候被老去「煩」他。
疇準時機在他心情比較好的時候上！
努力吧！
20樓：網友
剛剛開始，沒有什麼好著急的，萬事開頭難，慢慢就會好起來應該多看看關於這。
方面的書，增加自己的知識這是關鍵，別小看溝通，客戶溝通也是一門大學問。
1、積累經驗。
2、拓寬自己的知識面。
3、要勇敢給自己信心……
4、經歷多少失望也要輕易絕望。
█熟知企業企劃部門內部流程以及應聘方式/要求的進█
21樓：網友
企劃部在每個公司職能是不盡相同的。
應聘你首先要到人力資源部進行初級的交流，經過篩選方能進入職能部門進行的面試或者交流。除非你可以直接找到職能部門領導進行毛遂自薦，他認為您可用，他會想盡辦法將您留在需要您的崗位之上的。因此可以跳過初級篩選。
企劃部顧名思義「企業策劃部」，負責公司管理體系的建握臘立健全，負責公司中長期發展戰略的策劃及檔案的撰寫，負責企業內部管理體系以及部門間的考核監督，負責公衫槐司logo等項事務，當然產品型別等些具體問題根據不同的企業，可能也有設計。段塌滑基本職能就那些，其它使能是公司高層決策是企劃部負責就是它負責。但是記住，企劃部是系統工程的，不是做具體事務的。
希望能幫助你。
百貨公司的平面設計員一般是做哪方面的設計？
22樓：點燃一盞心燈
一般是商品廣告展示設計、活動海報設計，節日**海報及商品活動傳單之類的設計為主！
23樓：網友
百貨公司 或者商場 一般都是在 企劃部 工作 平時整個商場的廣告 宣傳 等所有有關的設計全要做 並且一些個體戶也有找本商場的企劃部門做個人的東西， 但是 如果你進去是企劃部的話 可不要單純的想你去了只是做設計 企劃部涉及到的事情多著呢 節日 假日 等週年慶典 產品** 等一系列商場的活動，企劃部人員都要參與，甚至需要去發宣傳單。不過挺鍛鍊人的 年末一般都有獎金！！至少是幾千個公尺。
雖然平時工資不是很高。
24樓：網友
首先是vi，百貨公司的整體vi，這個要看領導要求，可做可不做。
其次，最主要的，每次節假日的活動策劃、設計。比如商場打折活動，那麼整個商場天花板上掛的那些小旗，門口的噴繪，傳單，優惠券等等一系列活動物料。
有些商場平面還涉及到所有門店的裝修風格的監督工作，如果是這樣你還得懂一些裝修的事情，會cad。
百貨公司主管年終總結，百貨商場樓層主管上半年工作總結
一 基本要求 1 敬業愛崗 忠於職守 品行端正 廉潔奉公 堅持原則 以身作則 2 熟悉與工作有關的國家法律法規和公司規章制度 3 熟練掌握本部門各項工作流程 操作要點和注意事項，並具備改進和創新的管理意識 4 負責參與制訂營運部門階段工作目標並帶領所屬員工努力實現 二 賣場管理 1 負責所轄賣場的環...
百貨公司的企劃宣傳是做什麼的，大家在企劃部都做些什麼工作？
百貨公司的企劃宣bai傳du，實際上主要工zhi作就是平面設計。只不過dao偶爾可能版會參與一些 活動權的策劃。策劃宣傳體系的核心是打造品牌，為品牌推廣服務。原則是 品牌推廣為主 營業推廣為輔 而營業推廣又分為計劃營業推廣和臨時性營業推廣。其中也有一系列的標準可循，體現著連鎖經營是一種管理標準的思想...
如果你是百貨公司的售貨員，你會怎樣與顧客打招呼，怎樣向顧客介紹產品
隨著隨著老師的哨聲,比賽開始了。雙方隊員握緊繩子,他們一個個腳蹬著地,身體向後傾,拼命向自己的方向拽繩子。繩中間的紅綢帶一會兒移向猛虎隊,一會兒又移向雄鷹隊,互不相讓。雙方啦啦隊的隊員們,也齊聲吶喊,不停地為自己隊擂鼓助威。我的手都拽紅了,可繩子還是不動一下,雙方進入僵持狀態。此時,我方的隊員們一個...