1樓：紫丁平飄來
在智利，當地有一家公司給員工發工資的時候，誤給員工發了330倍的月薪，而這筆錢對於公司的影響力是非常大的，在公司的領導發現這個情況之後，馬上就與該員工取得了聯絡。可是在員工接通**表達下午會選擇，去銀行把錢進行歸還之後，卻了無音訊，而且員巖薯工還遞上了離職單。按照我國的法律，員工的行為是屬於違法行為，只要報警，**會馬上的去調查這件事情。
屬於我們的東西跑不掉，不屬於我們的東西，我們也強求不了，對於員工這樣的行為肯定是非常不正確的。而在這個時候，公司完全是可以馬上的進行報警，要求**幫助自己找到這位員工。當時領導在找上員工的時候，員工表示自己會在下午的時候去銀行處理這筆錢，可是後來員工就遞上了離職單，並且跑路。
現在的科技這麼發達，**祥蔽的辦案也是非常容易的，想要跑路可以說也是一件不可能的事情。
如果說**不管的話，大家也是謹棗州可以選擇去寫起訴狀，找法院來幫助自己處理這個問題。雖然說這家公司是當地最大的冷鏈公司，但是公司的經營並不是特別的好，而這筆錢對於公司的而言也是非常重要的。員工這樣的做法，其實也是影響到了公司的正常運營，會給公司帶來非常大的經濟損失，公司也是可以要求員工對自己進行賠償。
在得知這件事情之後，也是覺得非常的震驚，而這件事情跟財務其實也是有著非常大的關係。這種事情還是要在仔細的調查清楚之後再去給員工發放工資，不過，員工的行為確實是屬於違法行為，只要報警就可以有效地解決這件事情。
2樓：f但是
當然是違法的，因為這些錢並不屬於員工的，按照相關法律應該要受到處罰。
3樓：撒的謊
是違法行為，這個員工拿了不該屬於自己的錢，屬於盜竊行為，應該被拘留，受到法律的制裁。
4樓：無能為力大蒜
這個員工確實違法，雖然是公司誤發，不過這也不是員工應該獲得的合法權益，應當是如數歸還的。
智利一公司誤發員工330薪，員工遞交辭職信後消失不見，其行為如何定性？
5樓：最愛彩虹糖
智利一家公司的員工拿著多發的薪水跑路了跡閉，該員工的這種行為肯定上涉嫌侵佔公司的財產，屬於一種違法的行為。如果該員工不能及時的歸還多發的薪水，必將受到法律的制裁。<>
智利最大的一家冷切肉企業，給一名員工誤發一筆鉅額薪水，是其本月工資的330倍。看到如此鉅額的資金，該員工心動了。於是主動提交了辭職信，消失的無影無蹤。
雖然該員工曾經主動聯絡過公司的負責人，表示第二天會如數歸還，但是一直沒有行動。公司也試圖多次聯絡這名員工，但是都沒有得到明確的答覆。對於該員工的錯誤行為，目前公司已經採取法律的行動，追回屬於自己的財產。
對於智利員工的荒唐行為，大家還是表示不可思議。畢竟誤發的多餘薪水，不屬於自己的財產，而是公司的財產。如果自己一直不歸還，就等於故意侵佔公司的財物，屬於違法的行為了。
如果公司採取法律的行為，不管他跑到**，也會被抓回來。到時候不僅要歸還多簡州慶餘的薪水，還要面臨牢獄之災。所以遇到這種情況，最明智的行為還是老老實實的歸還多餘的薪水。
當然這名員工或許法律意識淡薄，以為工資發到自己銀行卡里，就是自己的了，存在一定的僥倖心理。他的荒唐攔握行為，必將付出一定的代價。<>
在現實生活中，可能很多人都會遇到公司誤發工資，多發了一筆錢。作為當事人一般都會主動歸還給公司，一方面可以避免不必要的麻煩，另一方面也會給公司留下好的印象。當然了，對於不屬於自己的財物還是不要起貪心，以免誤了自己的事業和前程。
所以智利員工的這種行為，確實非常的少見，感覺不可思議。
6樓：yi一學姐
員旁拆工的行為是違法了的，因遲返為公碼啟飢司不小心誤發了工資是可以要求銀行那邊收回來的，而這些公司對於員工來說是不合法的財產。
7樓：羅文
這樣的行為已經觸犯法律了，需要承擔相應的法律責任。
8樓：小徐說民生
這樣的行為是屬於違法行為的，而且也屬於私自佔有別人財產的罪名，應該有受到懲罰。
9樓：才子無財
員工的行為是違法了的。
智利公司誤發員工330薪，員工遞交辭職信後消失，涉事員工需承擔責任嗎？
10樓：可樂聊數碼
涉事員工不需要承擔責任。畢竟是公司的操作失誤才讓薪水發放出去，但是員工逃避這件事情肯定會被追回。
11樓：飛燕文綜院
企業需要追回這筆資金，而且法律也是支援企業追回這族滲筆資金的。因此，除非該員工從此隱姓埋名，或逃往國外，實際上即便是隱姓埋名，甚至是逃往國外，也塌液不一定就團穗物很安全。否則，一旦被發現，這位員工都會為自己的行為承擔相應的法律責任。
12樓：西瓜柚子紅彤彤
就我個人而言，我覺得涉事的員工是需要及時歸還公司誤發的工資的。因為這筆工資本身就不屬於該名員工，純粹是因為公司操作不當導扒滲世致的，所以喊攔這對於該名員工來說這筆工資是不當得利，本就不屬於自己的工資，當然理性退還給公司。否則，很有春肢可能會被公司追究法律責任。
智利公司誤發員工330薪，員工遞交辭呈後跑了，為何會出現這種低階錯誤？
13樓：喬南的知識庫
人工誤操作或者是工資系統演算法失誤都有可能造成低階錯誤的出現。
喬南以為，智利公司誤發了330倍月薪給到員工其實並不是常規低階錯誤，而是這次錯誤的程度過大了，畢竟來說公司的工資管理系統都是依靠人力或者計算機演算法系統來完成的，就這種工資發放模式一定會存在出現錯誤的概率，那麼對於這樣的事件，我們可能需要注意以下幾點。
1、員工不退還公司誤發的多餘工資是違法侵佔行為。
這樣的事情並不是發生在國內，但是智利公司也已經在走法律追回流程，也就是說明智利的法律中是有約束員工非法獲取的規定。
而在我國也是如此，如果說員工強行佔有公司誤發的春兆工資，那麼其行為就是違法佔有行為，公司可以通過法律訴訟的方式來索回多發的工資，因為在我國法律中對於這樣的情況會定義為不當得利。
2、依靠計算機演算法系統發放工資的公司需要定期的核查和維護。
網際網絡高速發展的現時代中，很多人工的崗位都已經被ai智慧型所取代，這些其實就是我們日常所說的計算機演算法系統，這些系統極大的提高了公司的運作效率，但是也提醒大家，演算法能夠解決我們很多的問題，但是畢竟只是一套演算法邏輯，存在低扒磨租級錯誤的可能性還是會有的，所以說計算機永遠無法替代人作為核心主體，在使用這些系統的時候，人工複核的流程不能忽視。
3、員工跑路行為會導致自身社會性的死亡。
除開上述兩點以外，這裡不得不說的就是員工的職業規劃問題，拿了多餘的工資跑路實在是非常不理智的行為，在現在自**如此發達的社會體系中，這樣的行為會被社會定義為劣跡，一旦員工身上被打上了這樣的標籤，那麼對遊大於後續的職場生涯就會產生非常大的影響，也就是我們現在所說的社會性死亡問題。
14樓：職場百事露露
可能是因為這幾年有太多的東西，就是他們無法預料的敏敏，還是做出這橋橡枝樣的不如芹好的乙個決定。
15樓：小徐說民生
主要是由於工作的時候注意力不是特別集中，所以就發生了這種低階錯誤。
16樓：f但是
有可能是該公司的會計在做賬的時候不細心，所以才會出現這樣的紕漏。
智利一公司誤發330薪後，員工辭職跑路，該公司會採取什麼手段？
17樓：最愛彩虹糖
智利一家最大的冷切肉企業由於給員工誤發一筆鉅額工資，導致該員工辭職跑路，公司在遭受了巨大損失。在公司多次聯絡該員工無果以後，公司必然會採取法律的手段，控告該員工非法侵佔公司的財產。該員工不僅要歸還多發的薪水，還要面臨必要的法律制裁，可謂得不償失。
智利的這家公司，由於財務的失誤，給一名員工多發了330倍的薪水，總額達到了18萬美元。對於這家年收入500萬美元的企業來說，確實是一筆不小的損失。在該員工受到多發的薪水以後，也曾經聯絡公司的負責人，當時表示會在第二天歸還多餘的薪水。
但是公司一直未收到員工的退款，公司也試圖多次聯絡該員工，但是沒有什麼結果。最後卻等來了該員工遞交的辭職信，人也消失的無影無蹤了。<>
面對該員工的這種無賴行為，公司也感到非常的氣憤。畢竟這筆錢不是乙個小數目，嚴重損害公司的利益。而且員工的這種荒唐行為，已經涉嫌非法侵佔公司的財物，構成了違法的行為。
所以，公司必然會通過法律的措施維護自銷鋒唯己的利益。也就是說，公司會將該員工告上法庭，讓他接受法律的制裁。到時候，這名員工不但要歸還多餘的薪水，還要面臨坐牢的風險。
所以說，這名員工惹上麻煩了，將為自己的不理智行為，付出慘痛的代價。<>
在日常生活中，肯多也會遇到公司財務多發了薪水的事情。其實這也是一件很小的事情，只要你主動聯絡財務，歸還多餘的薪水，也沒有基謹什麼影響。但是，決不可以起了貪心，佔為己有。
一方面公司會合虧培理的追回多餘的錢財，自己也得不到，另一方面自己也會受到處罰，或者被公司開除。這是一種很荒唐的做法，也是得不償失的行為。
18樓：蓉淼經驗之窗
該公司可能會採取報警的手段，畢竟這個員工的戶籍地只有派出所才可以查得到，之後可能會選擇起訴。
19樓：在那夜裡
公司肯定會直接去起訴這個員工，用法律手段來拿仿帶維護自己的合法權益消蘆，畢竟大扮這個員工辭職跑路之後，公司是找不到。
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