1樓：動物植物世界
一、一定在你所從事的領域比別人更加專業。而且這種專業一定要讓領導注意到，也就是說表現自己，這有利於你將來的發展。多讀書，多跟周圍做的比較好的人學習。
很多知識是不斷更新換代的，比如網際網絡，所以在這裡就建議您有終身持續學習能力，只有這樣，才能有足夠競爭力。
二、有足夠對你的事業有所幫助的人脈。
三、有較高的情商。懂得察言觀色，會說話，會處事，面對困難，能夠帶弊不輕言放棄。
用實力說服面試官，對於有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟體操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的話，都可能蠢做族成為你崗位競爭優勢的理由。
在這一問題時，你不要單純的說你以前做過什麼。而胡寬是要讓面試官瞭解，你從以前的工作經驗中學到了什麼。做的不是重點，學的才是關鍵。
除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。
面試被問你的核心競爭力是什麼？
2樓：職場達人小琪琪
<>《面試被問你的核心競爭力是什麼？
低情商：我更加勤奮好學，學什麼都快，而且對工作特別負責；面試官os:是沒有核心競爭力嗎？
我想聽的不是這些。tips:這是個人品質，並不是你的核心競爭力，核心競爭力不同於品格特質，而是乙個人最重要的工作能力。
我好像沒什麼核心競爭力；面試官os:這人太懶了，不愛思考，連自己競爭力都不知道。tips:面試官會覺得你是前雹乙個缺乏自我認知且缺乏思考能力的人。
我懂的比較多，對xx/xx方面都有涉獵；面試官os:這跟我們這個招聘崗位有啥關係tips:面試官不關心你見識多廣，只需你展示與崗位匹配的優勢。此時面試官可能是想知道：
1.求職者是否與崗位匹配。
2.求職者的邏輯思維與表達力。
3.求職者的職場情商與隨機應變能力。
4.求職者的自我認知能力，是否明白自己的優勢。
梳理思路：分析崗位要求的核心技能和特質，提煉自己的優勢；+列舉2-3個技能或優勢點，突出重點優勢不宜舉太多；
1.和別人比，你有什麼優勢。
2.你有什麼樣的個慧孫帆人特質，可以成功完成這個任務； 【性格，優點都算個人特質】。
3.盤點過往成功完成的專案，抽取你所需的關鍵技能或經驗。
闡述核心競爭力時最好舉例說明，相互印證更加分哦！
高情商：在過往的經驗中，我有著xx年的xx工作經驗，在工作進行的過程中，我是有很強的目標導向，優先完成核心指標，能快速推進目標落地。按時向領導彙報自己的工作進度，及時反饋溝通，不斷優化完善自己的工作方法。
並在工作完成後對流程和結果進行復盤總結。工作以來，我取得了xx成績，為公司創造了xx收益。(從工作經驗來說/沒有經驗可以說自己大學、社團經歷體現了自己哪些能力)。
我認為我的核心競爭力是我的不斷學習能力，工凱攜作以來，我堅持學習本領域與跨領域的知識，不斷更新自己的知識儲備和個人技能，滿足企業發展需要和個人發展需要。+事例(從個人特質來說)。
最後，我認為已經具備了足夠的專業能力和職業素養，所以我相信我可以很快的勝任這份工作，希望能夠有機會可以和公司一起成長。
面試官：你的核心競爭力是什麼
3樓：職場達人小琪琪
<>《面試官：你的核心競爭力是什麼。
面試官為為什麼這麼問？
考察你的與崗位的匹配度。考察你的自我認知能力。考察你對邏輯思維能力。
注意。要結合崗位要求。不宜過多，2-3個即可。要有事例+資料的支撐。
1、學習能力強。
我汪蘆的學習能力很強，大學時通過自學考取了xx證書，工作後自主學習了xx方面的技能，現在已經可以應用到工作中。
2、資料分析能力。
我認為用資料說話更有說服力，工作中也養成了統計、分析資料的習慣，會定期分析資料並反饋給有關部們進行優化。
3、做事積極主動。
對待工作會積極推進遲枯，不會讓別人催促，儘量克服中間問題完成任務。
4、執行力強。
上司交代的事情會認真的完成，遇到問題會積極尋找辦法解決。在前司做xx專案時遇到了xx困難，想出了xx辦法解決了困難。
5、做事情有規劃。
不管工作還是生活，我都有一定的規劃，之前公司派給我多項任務，我按照任務的重要和緊急程度進行排序困旦帶，最終按時完成了任務(可舉例說明)。
6、執行力強。
上司交代的事情會認真的完成，遇到問題會積極尋找辦法解決。在前司做xx專案時遇到了xx困難，想出了xx辦法解決了困難。
7、做事情有規劃。
不管工作還是生活，我都有一定的規劃，之前公司派給我多項任務，我按照任務的重要和緊急程度進行排序，最終按時完成了任務(可舉例說明)。
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我在人才市場應聘了一家公司後HR說等收集完簡歷會通知我到公司面試，後來過了很久他們公司的HR打電話
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