明明那麼多大學雙選會，為什麼依舊有就業難的問題？

1樓：夢龍資源網

這主要反應我們社會上很多高校培養的人才跟企業實際需要的人才有差距，才會導叢桐數致，一滲首邊找不到工作，一邊招不到人。

很多應屆生不太願意吃苦、而且所學的知識在輪橋實際應用層面差距很大，企業無法定製人也難以找到合適的已入職就能產生價值的人才。

2樓：黑6麒9麟

中國並粗共產黨成立一百年來，我國高等教育事業取得了巨大成就。1949年，我國高等教育毛入學率僅為，高校在校生僅有萬人；2020年，我國高等教育毛入學率為，在學總人數達到4183萬人，已建成世界規模最大的高等教育體系。

2022屆全國高校畢業生規模預計為1076萬人，比2021年的909萬人，增加了167萬人，而2020年為874萬人，2010年時僅萬人，2000年只有萬人，高校應屆畢業生規模連年增長，屢創歷史新高。

隨著接受高等教育的人越來越多，人口總體素質的提高，就業難問題也隨之出現，外加2021年《經濟藍皮書》指出的：目前中國的新冠肺炎疫情防控已取得階段性成效。但從全球範圍來看，疫情形勢並沒有得到緩解，疫情的發展形勢仍存在較大的不確定性，校園招聘崗位數量有所減少。

內卷」變得更加嚴重。

2、學校注重理論知識培養，與社會實踐差距較大。

實際工作中要求學生具有實踐能力和創新能力，而現在的教育多是著重理絕州鎮論知識，學生在學校接觸實操少，難以達到工作要求。

雖然大部分學校也會安排學生去實習，但是有些由於「功利性」太強，大多數學生容易產生牴觸心理，甚至經常會有學生問出實習到底有什麼意義的問題！！

作為學生來講，就算學校安排的實習單位不盡如人意，也不能就荒廢了這段時光，學生可以結合自己的經歷，儘早開始職業規劃，去找更有利於你未來發展的實習工作。

3、企業跡蘆經營困難下，不願意招聘上手慢的畢業生。

受高房價的擠壓，近幾年實體企業比較難做。

大型企業都在想辦法降低企業經營成本，更別說其他中小企業了。

在企業已經困難的背景下，大多數企業會招聘有經驗的能直接上手的員工，畢竟培養乙個小白需要花費的人力，物力和精力實在太多了。

這也是為什麼offer先生建議大學生一定要出去實習的原因。

什麼是畢業生高校雙選會

3樓：學霸鄧班長

1、畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方絕頃更多面對面的機會；

2、雙選會一般在每年11至12月，3至4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。相應的雙選會資訊會在各高校就業網及應屆生求職網上釋出；

4、網上雙選會，是一種新的、基並兆陸於資訊化優勢的就業渠道，使「雙選會」這種大家喜聞樂見、頗有成效的就業途徑有了更寬的發展道路。

畢業雙選會有必要去嗎

4樓：小劉職場

畢業雙選會有必要去，雙選會是讓自己鍛鍊自己求職技能的乙個好地方，而且也能夠知道自己的真正的實際水平在**，是非常不錯的。

拓展資料：雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方虛橘指都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

需要注意的是：在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高差配的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一伍衝定就馬上籤約。

什麼是畢業生雙選會啊

5樓：榮車輾

雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，在雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。猛州雙選會的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

雙選會一般會在每年的3-4月以及11-12月舉行。

需要注意的是：在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢激知喊篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上籤約。