1樓：光水藍
可以明確的告訴你，借點出去的人被評選為本單位的優秀，十分的不合理，原因如下：
1、乙個職工為什麼被借調，大家心裡都清楚。要麼是不願意受基層單位的苦，要麼就是想走關係，調到更好的部門，本質上來說，無論是什麼原因，該職工肯定是對本單位毫無歸屬感。
2、被借調，意味著他對本單位的工作毫無貢獻，同時，還必須有其他同事承擔他的工作任務。不知道那些勸說別人心態平和的人，是出於何種心理，如果別的人被借調走，為了自己的前程奔走，你在承擔他的工作任務，評選優秀的時候，在評選借調人員，不知道你還有沒有這麼好的心態。
3、或許有人說借調走了，可以幫單旅世漏位，我只能有這種想法的人太幼稚。被借調走的，拆爛幫也只是幫助領導，屬於私人感情，不要扯大旗，從來沒聽說因為哪個借調人員的幫助，整個單位在年終考核被評為一等獎。
4、最後，就我個人的經歷看，借調人員在本單位被評優秀的概率其實很低的，一般好一點的，二等獎，不好的，都是三等獎（有的單位有規定，凡是借調的都是三等獎），這才是常態。
哎！把借調評為優秀，還說的這麼高大上，不知道你們都是什麼思想，國家也是三令五申的返悔。
被借調的都是優秀的人嗎？
2樓：旅遊小幫手一齊
不一定。
借調是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利扒謹待遇。
一般來說，被借調者在關於工資、保險、福利薪酬等待遇方面享有與借調單位職工同等的待遇，但是本人的工作關係仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定時，享受被純檔借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍然需要回原單位工作。借調期間工齡連續計算。
人員借調是人員流動的形式之一。借調行為通常是短期的、暫時的、不具有經春褲基常性的，且「借調」單位以及被「借調」單位不以此作為營業目的，通常時友好合作的關係或上下級關係。常見於公務員。
借調一般有以下幾種情況：
1、借調單位欠缺具有某種特殊才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有該才能，經上級單位的安排後，借調人員暫時離開原單位，併到借調單位報到任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員，如衛生、體育、民生系統的專業人才。
2、借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。
3、借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增長見識和經歷。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
一般什麼人會被借調
3樓：呆萌小怪獸
相信大家都聽說過借調，那麼在工作過程中哪些人會被借調。下面，我們就一起來談談這個問題。
會被借團御調的人一般有2種，一種是關係戶從基層借調到上級單位，逍遙自在。一種是老實人被爛爛借調去純粹做事的。
我們如果被借調到飢或漏上級單位被區別對待是很正常的，我們畢竟不是上級單位的在編人員。即使被借調了，也要保持心態好，眼裡只有工作，做完自己手上的事情，就不想其他的。其實在**幹活都一樣，放平心態，反正都是拿工資做事，自己要服從組織的安排。
借調的人最後都怎樣了
4樓：網友
借調有兩種情況：一是該職位暫時空缺，需要借調人員的幫助。如果在借調期滿後，如果合適人員或者並無重要事項，在原則上處理的話借調人員回原單位。
如果是看中了某個臘仿人的能力，借調期滿後，那麼領導經過討論後會考慮酌情讓這個借調的人保留該職位，留在借調單位。這樣對於個人的前途晉公升發展還是有著很重要的作用的。
如果因為你剛加入工作，借調這個機會能夠很好的發揮出你的才能，這對你自伏絕身來說很好。建議：積極的與部門領導和主管溝通，在此期間通過借調表達對工作的熱愛。
我有能力和信心把這項工作做好。我希望我能留在這個崗位上，或者請領導給我乙個機會，讓我繼續借調一段時間，讓他們檢查。
如果領導很清楚，暫時不需要這個職位的候選人，那麼你也不要灰心。去告訴領導，在這段時間裡面相處很愉快，學習到了很多。非常感謝他給你這個機會。
當你回去的時候，你會努力工作，希望領導將來給輪廳纖你機會。
5樓：仙女可愛到炸
首先，就是被借調的工作人員，在外單位沒有歸屬感。借調其他單位的人， 始終很難融入借調單位。原因十分簡單，因為借調人員的人事關係，一直保留在原單位保留。
從身份和意義上說，其他人也會認為，你並不是本單位的人。
其次，就是會失去弊渣悔一些原單位的晉公升的機會。因為你的人事關係在原單位，借調單位有機會晉公升也不梁好會想到你。即便租正想到了你，原則上也不會得到晉公升。
人事關係的障礙，使得這些人往往錯失了在原單位晉公升的機會。
最後，工作量很大。要知道，如果有借調關係的單位，原本意義上就是因為缺人。如果人員充足，也不會存在借調的關係。所以，借調單位工作繁忙，工作量大，加班就成為了這些人的家常便飯。
借調的人還看不明白嗎
6樓：帳號已登出
理想很豐滿，現實很骨感！借調這種事有利有弊，調本身就有諸多不確定性，有的人通過借調，實現了自己人生的華麗轉身；而有的人，因為謹纖借調，從乙個坑陷進另乙個坑。是否含鋒選擇，還是要看自己圖的是什麼。
首先，來分析一下借調的好處：
1.可以鍛鍊提公升自己。
2.有機會正式調動，但是這個比較難。
3.認識上級領導，積累人脈關係。
4.助推原單位工作。
但是，凡事都有兩面性有利也有弊，借調的最大問題就是借而不調，耽誤了自身的發展。但無論如何，借調去與不去，下面的這幾個道理你一定要明白。
1.上級單位借調人，不是讓你去鍍金的，肯定是來幹活的，尤其是髒活累活。
2.到一新的陌生環境，首先要考慮融入問題。同事雖然不是領導，但畢竟人家熟悉環境、瞭解情況，相處得愉快了，適時給你指點一二，就能讓你少走不少彎路。
3.定期向原單位領導彙報工作。平祥老仿時有空回來，到原單位領導那裡坐坐，瞭解一下本單位的發展情況，彙報一下借調期間的工作，要表達非常尊重原單位領導的姿態，別回來什麼都不說。
4.一定要與原單位保持聯絡。無論是抽空回原單位當面彙報，還是打**、發微信，無論領導樂不樂意聽，自己都得盡好下屬的「本分」。
5.不定期與老同事聯絡感情，平時和老同事打打**聊聊八卦，有條件時常聚聚餐喝喝酒，一到關鍵時刻也許同事能幫助自己獲得第一手資訊，比如原單位人事變動、評獎評優方面的最新情況，甚至幫助自己在原單位做做宣傳，不至於自己「彷彿沒存在過」。
6.在職權範圍內為原單位提供一些便利。原單位同事到借調單位辦事，嘴巴甜點兒，腿跑勤點兒。
有些工作你在上面有資訊優勢，可以給原單位指點指點，讓原單位感到你是一根伸到上面的「天線」。
在借調之前希望你仔細考慮好這些問題，如果能更上一層當然更好。如果不能留下，還是期滿後盡快回來吧，畢竟本單位才是你職業發展的平臺。
我剛工作的時候，辦公室裡有同事被借調走，我接替了那個同事的職位，幹了一年，這一年裡，我工作很順
你害怕他擠走你，努力工作就是了，別的不用管，做好人際關係，貼好老闆。安心工作，要住氣。如果你自覺你更能勝任這份工作，那麼直接跟你上司提出來，不要杞人憂天，搞的自己心神不定，還做什麼就做什麼 因為你不自信，努力工作，做出出色的業績，得到上司的賞識啊，祝你成功 因為是你接替了那個同事的職位，現在他回來了...
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一個優秀的人，也許他佔有比別人更多的資源，但是他要承受的可能比別人更多，高處不勝寒說的就是這個道理，你站在那個位置上承擔的必然比別人多得多，所以不要羨慕那些比自己優秀很多的人，或許他背後承擔著的是你10倍還多。有的人在追求優秀的路上放棄了很多東西，有些人勇往直前，他們一旦設立了目標就會堅定不移篤定信...
被周圍的人孤立時你都是怎麼辦的？
如果被周圍的人孤立你就要努力的認識新的人，要讓自己變得更優秀一些，哎！要給自己找乙個新的精神寄託，不然會越來越崩潰。那要看我被孤立的是什麼原因了，如果說是因為我單方面的原因，然後被大家所孤立的話，那我會儘可能的去請求大家的原諒，那如果說是因為單純不喜歡我的話，然後孤立我，那我是不會做出任何行動的。該...