1樓：估汛蹲節
是月工資的倍。
正常來說，年終獎是月工資乘以績效係數，績效，年終獎就是月工資的倍。
阿里晌祥績效能拿的獎金一般來講不低於三萬元。每年的績效獎可以拿到的年終獎是三萬多元，有些好的主要管理人員可宴毀搏以拿到十萬元以上。阿里績效的年終獎是根據績效的完成情況，餘顫績效的完成率以及績效完成對公司的總體利潤目標的完成情況來定的。
2樓：網友
阿里績效能拿的獎金一般來講亮頃不低歲薯於三萬元。每年的績效獎可以拿到的敬雀陸年終獎是三萬多元，有些好的主要管理人員可以拿到十萬元以上。
3樓：聖
整體工資的百分之三十五，績效35大概會給多少獎金整體工資的百分之三十五獎金。
4樓：乘慧穎
標準35分對應就是完整的績效工資，按照這個來計算的話，公式為月度實際績效銷伍/標準績效*績虧灶或效獎金額=當月你所得辯亮到的績效獎金了，
5樓：曉曉
績效 正常來說，年終獎是月工資乘含局凳以臘則績效係數，績效，年終獎就是月工資的倍。績效能拿的獎金一般來講不談旅低於三萬元。
績效獎金一般多少
6樓：徐睿明
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
關於工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
關於冊叢型工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的鄭信工資州猜。
績效獎金與績效工資
7樓：唐軍松
法律分析：第。
一、目的不銀稿同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是「崗位價值押金」，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。
獎金的實質是「企業業績鋒漏孝分紅」，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。
第。二、權重比例不同。績效工資的權重一般佔「基本工資」的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。
第。三、要項構成不同。績效工資是常規專案，獎金是非常規專案。
績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的範圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。
第四，掛鉤側重不同。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響，而績效獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二)告知被派遣搜核勞動者的工作要求和勞動報酬；
三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
8樓：律說律答
績效工資/獎金並不是保證發放的，並不是法定報酬的一部分櫻棚凱。所以和旁，是否脊喚有績效工資/獎金、如何發放，完全取決於勞動合同中的約定，以及公司的內部制度的規定，當然前提是這個制度是向全體員工公開過的。
績效工資算獎金嗎
9樓：覃永雄
績效工資不等於獎金。
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業、部門或專案的整體經營目標達成情伏凳況，來確定獎金總額基數。
一、公司拿員工工資進行績效考核是否合法。
不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。根據相關法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
二、公務員養老基數包含哪些項。
企事業單位養老保險繳費基數都包含了當事人的崗位工資、績效工資、各類獎金、津補貼等以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定下列費用不作為計算繳費基數的依據：1、社會保險個人繳費部分。
2、勞動保護費。3、福利費。
三、鄭州社保繳費標準是多少。
河南省相關的法規規定，一般情況下，社保繳納標準通常和兩個因素有聯絡：繳費基數和繳費比例。繳費基數一般按職工上年度12個月工資收入的平均標準來確定。
工資通常包含：獎缺皮旅金、加班費、補貼及津貼等專案。鄭州2022年最低繳費基數是2475元，最高數繳費基數是13725元。
上年全市職工平均工資百分之300。
中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人握圓單位。
績效工資是獎金嗎
10樓：張瑩瑩
勞動者的績效工資並不是獎金。績效工資是以對績效的有效考核為基礎，實現將租豎工資與考核結果相掛鉤的工團祥資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的。
法律依據關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金弊或大；
四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
獎金是績效工資嗎
11樓：宇小律
績效工資 一般是針對崗冊叢型位核心職鄭信能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
國家統計局關於工資總額組成州猜的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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