1樓：人海紅紅
題主這個問題非常」現實」，說得也非常」正確」。人在乙個公司工作時間長了，待久了尺模衡也碼模就自然而然地混熟了，融合了。那種才進入公司的戒備，防範，小心翼翼的心態與行為早已煙消雲散，蕩然無存陵做。
總是在乎別人的評價？如何克服。
2樓：願愛做主
你心中是否過於在乎他人的看法？你做事前是不是經常優柔寡斷？你溝通時是不是總是顧慮太多？你希不希望從「在乎別人看法」轉變成「自由自在的活著」！
下面三步心理學方法，讓你克服「過於在乎他人看法的毛病」
1.認識問題。
你有沒有想過，你為什麼會那麼在乎別人的看法？請對號入座。
人類情感是心理學的研究領域。
1）恐懼。你的膽子比較小，害怕得罪別人，你害怕和別人起衝突，你害怕別人對你發火，你害怕別人冷落你，你害怕別人對你使用暴力，你害怕別人拋棄你。
2）敏感。這是一種與生俱來的能力，你可以很容易的洞察他人的內心。正因如此，你接收到的情緒輸入往往更多，也也更容易出現問題。
3）自卑。你的內心中藏在誰也沒有發現的自卑，無法接納自我，對於自己缺乏肯定。所以他的心靈寄託在其他的事物上。因為你無法從自身內部獲得支撐，而不得不從外界尋求認同和力量。
自然就會無比在乎他人的看法。
2.尋求改變。
對於膽小者，你需要增強勇氣。你要明白，在這個世界上，你不需要害怕任何乙個人，沒人能拿你怎麼樣。你的背後站著親人，朋友。你比你想象的還要強大。
對於敏感者，你需要降低感情輸入，你不是救世主，不需要為他人考慮，每個人都應該為自己負責。你沒有義務去猜測他人的心理，感受他人的情緒。過好自己就行。
對於自卑者，你要明白，你是為自己而活，而卑躬屈膝並不能獲得尊重。尊重源於內心的強大。無論是好的，壞的，對的，錯的，只要是你自己的，你就要接納它，因為它是你的一部分，缺少了它你就不完整了。
3. 暗示自己。
人類情感是心理學的研究領域。
心理改變總是很難得，所以，你需要給自己一定的心理暗示。每當你開始過度在乎別人看法時，你可以對自己默唸：
天下大事，關我屁事」
他強任他強，我懶得睬他」
這個世界每個人都在為自己而奮鬥，我當然也可以這麼做」
我考慮他，他考慮我了麼？」
結語：無論你是上述那種心理，時刻要明白，人生只能活一次，不如為自己而活。
人類情感是心理學的研究領域。
3樓：網友
很多人在平常為人處事的時候，對於別人對自己的看法非常在乎，別人對自己的看法也會極大影響到自己的想法，甚至會促使自己原來某些想法產生改變，很多人會為此變得特別的焦慮。接下來就給大家介紹一些方法，這些方法可以幫助你不那麼在意別人的想法，一起來看一看吧。第一，不要太過於執著爭當第一。
如果想要不那麼在意別人的想法，在平常的時候，千萬不要太過於執著爭當第一。當你能力不足的時候，爭當第一就是一種幻想，不如放下這種幻想好好的去努力，如果你是第一自然就會變成第一。如果你本身的能力達不到第一，目前階段再怎麼努力也達不到第一。
第二，不要把失敗看得太重。
如果想要不那麼在意別人的想法，在平常的時候，千萬不要把失敗看得太重，一定要理解，生活中的失敗是非常常見的事情，做什麼事情經歷失敗都是非常正常的事情。當你把失敗看作一件稀鬆平常的事情，對於別人的那些看法，也就不會太在意了。03
用實際行動轉變別人對你的看法。
如果想要不那麼在意別人的看法，那麼在平常的時候，一定要讓自己用實際行動轉變別人對你的看法。比如你喜歡穿裙子，但是有人總是說你不適合穿裙子，這種情況下一定要用自己的實際行動去找到適合自己的裙子，讓人家真正的明白你也很適合穿裙子的。
在職場中，為什麼不要隨意評價自己的領導？
4樓：小風姆
俗話說：「隔牆有耳」，同事之間吐槽領導的不好，說不定就會被其他人聽到，傳到領導耳朵裡，或者一起吐槽的同事無意間說漏了嘴，也就把你給賣了。有些人評論別人是為了彰顯自己的存在，向他人證明自己比較強，比某些領導看得遠，看得透。
殊不知，這是多麼的短視。在領導崗位上見到的人，得到的資訊要比下屬要多。
<>背後說老闆壞話最後如果傳到老闆耳朵裡，會讓你在老闆心中的印象大打折扣。沒有哪個老闆喜歡背後嚼舌頭根的員工。不但不應該瞎談論領導的這、那事，更不應該參與談論領導們的啥啥私事；而應該要理解領導的隱情、難處、尊重領導的情感，做到不添亂、不添堵。
背後讚美效果更好，當乙個人說別人的好話時，當面說和背後說的效果是不同的，當面說人家會以為是當面之言，也不扒腔過只是奉承之意而討好他，當你在背後說是人家以為你是真誠，職場中，工作時間有好的意見，對公司有幫助的事，都可以積極說出你想法。與領導溝通，儘量解決問題，總結好問題，思維邏輯要清晰。即使有人在你面前痛批某位領導，也不要因為一時的痛快，否則你就是主動地給予他人把柄，和討好領導的機會。
把自己推入危險的境地。
在職場和同正改聊天、說話， 一般來說都要做到「閒談莫論人非」，不是是非人，就不要說事非事。說了別人的不是，對自己沒有一點好處，反而影響了自己在別春清衫人眼中的印象。當別人把他的心事或私事告訴你，他不過只想發洩一下，你只須默默當好乙個聽眾就夠了。
好事，鼓勵一下，壞事就把它爛在肚子裡吧。別人會感激你的。
5樓：雨點竹子
在職場中評價自己的領導，這是大忌，因為天下沒有不透風的牆，你在拿顫明這說一句沒什麼問題的消告話，但是傳著傳洞兄著到你老闆耳朵裡就變樣了。
6樓：大樹苗
在上班的時候不應該去評價自己的領導，因為自己的領導畢竟是自己的領導，不應該過多的去幹涉。
7樓：白珍全全全
因為你根本不知道你的同事是乙個什麼樣的人。如果你的同事把這件事情告訴領導，那你會有很多的麻煩。
總是在乎別人的評價？如何克服。
8樓：寧靜
你好，我和你有同感，總是在乎別人的評價，現在多少走出來了，分享一下我的感受，希望能多少給你一點幫助。
苦惱。我覺得乙個人在乎別人的評價，這多少和人從小到大的經歷中，缺乏被肯定的某些方面，或者是跟自己在某方面被人傷害過，被人嘲諷譏笑，被人侮辱，心靈遭受過打擊，自己開始懷疑自己，自己不敢相信自己，自己否定自己，跟自卑感有關。
例如，曾經的我們，從小被人欺凌過，有的環境，有些同學，專門以欺負他人為快樂。
比如，學校裡，經常發生的「起外號」事件。
當別人經常喊你「外號」，遭受很多人的欺負，辱罵，嘲笑，譏諷……你會由此內心無助，無力，不知道有些人，為什麼那麼願意欺負別人。
你會由此變得敏感，會非常在意別人的看法，在意別人的評價，心裡是十分脆弱的。
面向陽光。後來隨著年齡的增長，自己學習了心理學以後，認識到，乙個人內心在乎別人的評價，那是源於自己對自我的接納度不夠，自我不夠強大。
從此開始注意改進以下幾點：
1 增強自我認識，自我瞭解。
2學會自我接納，自我肯定。
3開始去發現自己身上的閃光點，找到自己的優勢
4 認識到人不是十全十美的，可以允許和接受自己有不足，允許自己出錯
5 注意揚長避短
6 學會更客**問題，積極樂觀，敞開心扉，接受多元角度看問題，允許聽進不同聲音，擁抱新思想，新觀念。
以上分享，希望能陪伴到你。
9樓：情感導師阿虞
每一次別人評價的時候，先克服自己把自己的想法放在第一位，或者學會換位思考，站在第三者的位置上看待這些評價，擇優錄取，別人的評價要看，但要看的是這條評價的價值，過度的在乎別人的評價，是因為你自身缺乏了一定的自主，事情有一就有二，一回生兩回熟，多自己思考兩回別人的評價，也就會成了參考。
10樓：卣鼓舞噸
這種太在乎別人評價的人，也是自己太在乎自己了，人呀！自己過於在乎自己有時是沒意思的，你要做出來，讓別人在乎你是有意義的，人不要不拿自己當回事，也不要太拿自己當回事，是吧！我覺得你要做到位，讓別人敬佩你，在意你，這樣比較好！
11樓：藍天說生活
那你很難成長起來，學會放下釋然不要想太多。
面對不珍惜你的人 不在乎你的人，該怎麼辦
不珍惜你的人，別再惦記 不在乎你的人，別死心塌地，以免輸了感情，耽誤自己。感情都是互相性的，你真我真才暖人心。那些主動跟你說話，願意陪你聊天的人，是在乎你的人 給你發簡訊，甚至在你敷衍了一個 嗯 字後依舊對你滔滔不絕的人，那是怕失去你的人 這樣的人難遇，遇到了你一定要珍惜，因為沒有誰會傻傻的去討好一...
我只在乎我在乎的人在不在乎我，我不在乎在乎我的人在不在乎我
好像在bai說繞口令，我看了半天才明du白你在說什麼。zhi 前半截話dao很明白，是人都回這樣，誰不希望自己在乎的答人恰巧也在乎自己呢，沒日沒夜的都在猜測 思量在乎的人的每句話每個眼神，希望裡面能包含著什麼特殊的含意。至於後半截等於沒說，在乎你的人當然也在每時每刻地關注著你，只是你的心奔向了另一個...
當老公對自己不在乎時，該怎麼辦
真正的愛，是接受，不是忍受 是支援，不是支配 是慰問，不是質問。真正的愛，要道謝也要道歉 要體貼，也要體諒 要認錯，也好改錯。真正的愛，不是彼此凝視，而是共同沿著同一方向望去。也許，愛，不是尋找一個完美的人 而是，要學會用完美的眼光，欣賞一個不完美的人。牽了手，就不要，隨便說分手。或許，愛就是心甘情...