1樓：二十年的吃貨生活
蘋果公司為了防止盜竊強制搜包，拒絕支付工作超時的費用，引發員工不滿，選擇申請集體訴訟維護權益，經過兩次敗訴，最終每個人獲賠1328美元。蘋果公司因為強制搜包而被判賠償2億，這件事是熱度直線上公升，有不少網友都紛紛吐槽自己想要到這家公司工作，這種行為簡直就是在給自己送加班費。
首先，這是美國加州關於安全搜查最大的一起案件，事情還要從2013年說起，當時蘋果在加利福尼亞州的50餘家門店都被要求強制搜包，這樣做的目的當然是為了防止員工行竊，因此在他們離開商店之前必須接受安保人員的搜包要求。這件事情自然遭到了員工們的強烈反對，大家紛紛認為自己的人格受到侮辱，而且下班之後需要多等待15分鐘的時間，重點是這些時間並沒有記錄在加班之內，這顯然是不合法的。
其次，員工忍無可忍這下，在2013年向蘋果公司提起集體訴訟，要求對方支付給自己1400美元作為補償。人們常說好事多磨，剛開始的訴訟以失敗告終，第2起訴訟也同樣如此。因為法官認為這是公司安檢的必要步驟，必須要嚴格虛鋒執行。
蘋果公司的員工們當然沒有放棄，他們選擇繼續上訴，而這起案件也在5年之後迎來了新的轉折，最終判決要求蘋果公司給予員工賠付款。
最後，雙方達成協議，要求差臘晌蘋果公司賠付給加州員工，每人1328美元，大約合成2億元人民幣，不得不說這個結局還真是大快人心。不管是哪個國家，也不管對方地位的高低，都沒有權利搜查別人的局信私人物品，所以給員工適當的賠償金也是無可厚非的事情。
2樓：沐琪說教育
這個事情是因為蘋果公司的部分零售店的員工被強行搜包，所以員工向蘋果公司發起了提起訴訟，蘋果公司才需要賠償高達2億元人民幣的和解金。
每當我們提到蘋果公司的時候，很多人首先想到的是蘋果公司的先進管理模式，誰也沒有想到蘋果公司會做出強制搜包的行為。在蘋果公司對待自己員工的時候，有些蘋果公司的零售沒舉店會強行要求員工排隊接受收包檢查，通過這種方式排除員工偷竊商品的可能性。這個行為不僅對員工有著一定的侮辱性質，同時也會大量佔用員工的個人時間。
儘管如此，蘋果公司並沒有給員工支付相應的等待酬勞，這也是為什麼很多員工對此表示非常不滿的主要原因。<>
這個事情的來龍去脈是怎麼回事？
這個事情發生在美國的加利福尼亞州，因為有乙個蘋果零售商店的所有員工需要在中午吃飯和下班前接受搜包檢查，所以員工對此大為不滿。在員工鋒亮提起訴訟之後，法院判處蘋果公司支付2億元人民幣的和解金，所有的和解金會平分到萬名員工身上。<>
之所以這樣說，主要是因為員工每次都需要通過排隊5~20分鐘的方式來接受搜包檢查，這個方式不僅有侮辱員工人格的嫌疑，同時也大量佔用了員工的個人時間。因為蘋果公司並沒有支付搜查員工包裹的等待時間的工資，所以這個事情才會引起大家的熱議。<>
在這個事情發生之後，蘋果公司的ceo顧客表示對此並不知情，所以這個情況很有可能是蘋果的部分地區管理層的個人行為，很多人也把這個事情理解為蘋果公司的管理能力有待枯基碧改進。
3樓：暖冬微瀾
根據協議，蘋果將向數千名跡喚小時工支付3050萬美元（約合悔衫2億元人民幣）賠償金。強制搜包耽誤員工下班姿前凱 蘋果被判賠2億 2013年，蘋果公司因為搜包防範盜竊被零售店員工告上法庭。
4樓：民生小徐老師
在美國當地的一家蘋果公司，對員工在下班的時候進行了強渣茄制如賣察搜包這樣配尺的行為，然後員工就提起了集體訴訟，根據相關人民法院的判定，最後判決蘋果公司賠償每位員工1382元的美金。
5樓：創澤拓維
根據彭博社報道，掘槐顫這起訴訟涉及加利福尼亞明裂州52家蘋果專賣店，從2009年7月到2015年12月期間，共包括為蘋果工作的14683名現任和前任員工。紐約麥克勞克林&斯特恩律師事務所的高階律師lee shalov稱之為「加州歷史上最大的一起安全搜查和解案判敗」。
蘋果因搜包耽誤員工下班被判賠，公司到底有沒有權利能翻員工的包呢？
6樓：霓虹說教育
不管是對於任何一家企業來講，在沒有合理理由的情況下，手橋一家企業絕對不能去動員工的私人物品，更沒有必要提前認為員工有偷竊相關商品的嫌疑。從某種程度上來說，蘋果公司本身是一家非常大的科技企業，所以蘋果公司完全可以利用自己的管理方式來約束自己的員工，但蘋果公司不能在沒有經過員工允許的情況下去翻員工的個人物品。<>
蘋果公司因為搜員工的包而被判處2億元的處罰金。
這個事情其實發生的時間比較早，在經過了9年的訴訟之後，蘋果公司在這場案件中敗訴。在2013年的時候，當時的蘋果公司強行要求每乙個員工在下班之前進行搜包檢查，通過這種方式證明員工沒有偷竊商品。因為員工認為這種行為侵犯了他們的個人私隱，同時也佔用了他們的下班時間，所以員工們把蘋果公司告上了法庭。
在此之後，蘋果公司需要向這些員工支付共計3,050萬美元的處罰金。<>
公司沒有權利去翻員工的包。
這個道理其實非常簡單，每個人都會有自己的個人私隱，在沒有明薯橡經過員工允許的情況下，任何一家企業都不能去擅自翻員工的包，更不能相信面對員工排隊等著搜包。這個情況本身已經嚴重侵犯了員工的基本權益，更是改變了很多員工對待蘋果公司的看法，如此粗魯的方式也有侮辱人格的嫌疑。<>
由我個人來看，公司需要儘可能多去激旁尊重自家員工，而不是通過侮辱員工的方式來預防員工做偷竊的行為。這個行為不僅會讓員工感到非常尷尬，更會體現出公司的員工的不信任。
7樓：紅紅的虹靜
這家公司沒有任何權利翻員工的包，他們的行為違反勞動法。
這家公司因為搜包耽誤員工下班，被判賠兩個億，獲得網友的點贊。
多名零售店員工起訴蘋果，因為蘋果搜員工的包，蘋果是為了防止偷盜行為發生，但是蘋果的行為已經違反了勞動法。法庭經過調查，最終看蘋果向多名零售店員工賠償2億。因為蘋果搜員工的包，所以耽誤鄭彎員工下班，最終法庭支援員工，維護了多名員工的權益，蘋果被判賠償員工的損失。
很多網友看到蘋果的這個行為覺得很氣憤，因為蘋果這麼大的公司居然不懂得尊重員工，員工可以有權拒絕被搜包。
勞動法明確規定，任何公司或個人都沒有權利去翻員工的包，即使是為了防止偷盜行為的發生，也不可以去翻員工的包。為了防止偷盜行為的發生，可以在零售店裡安裝監控，但是絕對不可以發譁叢棚生搜包的行為，更不能發生搜身的行為，這些行為都是違法的行為，會亂則受到法律的嚴懲。公司為了防止偷盜行為的發生，可以做一些其他的預防措施，但是不能侮辱員工，翻員工的包，耽誤員工下班這些行為都是極其不尊重員工的行為。
零售店的員工集體起訴蘋果公司。
這些官司最終在9年以後員工們獲得了勝利，可以說是來之不易的勝利。因為蘋果公司不願意賠償，最後沒辦法才支付賠償的。他們是對耽誤員工下班的賠償，壓根沒提非法搜包的事，希望零售店的員工繼續維護自己的權益，應該繼續控告他們的違法行為。
員工的揹包是私人物品，不允許被其他人搜包，所以這件事員工很委屈，蘋果公司做得太過分了。
8樓：幸福小豬豬
公司沒有權利翻員工的包，這是在限制人身自由，洩露別人的私隱，也是對別人一種極大的不尊重。
9樓：123原料
沒有權利，傷害了員工的自尊，對於這個無理的的規定和要求真是令人尷尬和氣憤。
蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億
10樓：未的籤時究
8月16日訊息，當地時間週一，美國一位法官批准了蘋果公司提出的一項和解協議。按照該協議，蘋果願意支付3000萬美元以了結因搜包耽誤員工下班引起的集體訴訟，從而結束了這場長達近十年的法律大戰。
這項和解協議得到了美國加州北區地區法院法官威廉·阿爾蘇普孝和（william alsup）的批准。他在裁決中寫道：「法院認為，蘋果的和解協議為所有參與集體訴訟的成員提供了金錢賠償，並認為，在平衡與損害賠償問題相關的進一步訴訟風險時，這種賠償是公平、合理和足夠的。
這筆和解資金達3050萬美元，它將在扣除相關費用後平均分給居住在加州的14683名蘋果員工。這也是該州歷史上涉及金額最高的安全搜查案件和解協議。
這起訴訟於2013年被首次提起，其主要源於蘋果的一項零售政策，其要求蘋果員工在下班前接受包裹檢查。員工們認為，這種檢查有時可能會持續長達45分鐘，蘋果應該為在此過程中佔答孫據的時間支付報酬。
自那以後，蘋果已經停止了這項政策。早在2015年，這起訴訟就披露，據悉蘋果行政總裁蒂姆·庫克（tim cook）並不知道這項政策。
儘管最初的集體訴訟在2015年被駁回，但原告們決定上訴。這場法律大戰在2020年2月達到頂峰，當時加州最高法院裁定，蘋果必須為員工在清慎鏈檢查時耗費的時間支付報酬。
沃爾瑪和亞馬遜也是面臨類似訴訟的美國主要僱主之一。亞馬遜和一家人力資源機構去年同意向萬名倉庫工人支付870萬美元，以了結其中一起案件。（小小）
蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億，鉅額賠償是怎樣產生的？
11樓：大大的帥男孩
再經過乙個漫長的官司之後，蘋果公司也因為他們的違規操作，導致向他們的員工賠償了2億元的乙個處罰，這乙個訊息曝出以後，很多的人都不淡定了，僅僅是因為搜了一下員工的包，耽誤了她下班時間，就被罰了2億，液肆那簡直是太划算了吧。當然這個划算並不是對蘋果說的，而是對女員工所說的，因為正常來說的話，罰款的乙個金額也不會如此巨大，可能就幾十萬甚至是幾百萬就已經很誇張了。那麼問題來了，蘋果被判賠兩個億，這樣的鉅額賠償到逗猛底是怎樣產生的呢？
我們就來好好的聊一聊這個話題。<>
我感覺這個賠償的金額並不是太合理，怎麼說呢？因為兩個億的乙個罰款，在很多的企業和企業之間的官司當中都沒有達到，就拿員工之間的一些索賠來說，也從來沒有超過千萬的，而這一次的2億賠償，也可以說是歷史上最高的乙個賠償了吧。很有可能法院是在對這件案情進行分解的時候做出了乙個判斷，因為他們已經嚴重侵害到了女員工的人權和下班自由，並且對他造成了乙個侮辱。
在美國人權可是看得十分重的侵犯人權，那肯定是要受到嚴厲的懲罰。不敢保證這件事情，如果放在國內來判決的話，就算勝訴也並不會被賠償兩個億，最多也就幾萬塊錢打發一下。<>
總的來說，這個鉅額賠償的產生還是讓員工很自豪的，他證明了自己是對的，並且也給到了蘋果公司乙個大大的處罰，如果他們再這麼執迷不悟的話，只會帶來更大的乙個損失。我相信這件事情過後鬧指轎，蘋果公司對自己員工的乙個態度一定會發生360度大轉變，絕對不敢在要求他們加班並且對他們進行乙個人格的侵犯。
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