1樓：贊贊團隊
證據起訴。只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商，在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節，在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
沒有簽訂合同且拖欠工程款，當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動姿弊爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若跡陸族幹個勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。第二十七條悉鄭 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
這種情況你只能找你的工友們一起出面去找當地的勞動部門，但是必須工伏亂友們都證明包工頭確實沒兄廳巨集有給錢才可以，當地勞動部門肯定會出面幫你解決羨冊問題的。
3樓：陳嘉良
法律分析：1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬於口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可脊此空以到法院起訴解決並要求賠償。
沒有勞動合同可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在事實勞動關係也可以。
法律依據： 《中華人民共和國櫻瞎勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效扒察的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
跟包工頭沒合同怎麼要錢
4樓：鄭萌
一、跟包工頭沒合同怎麼要錢。
1、跟包工頭沒合沒有書面合同但是形成了事實勞動關係，也應該支付勞動報酬。方法如下：
1）可以向仲裁委員會機關申請仲裁；
2）可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十三條。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、用人單位不簽署勞務合同違法嗎。
用人單位不簽訂勞動合同屬於違法行為。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
包工頭不給錢怎麼辦
5樓：王長玉
包工頭不給錢的解決方式：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：
1）向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2）立案審查；
3）不服駁回起訴裁定，10日內向上級人民法院提出上訴；
4）起訴受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯；
5）排期**，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；
6）**審理，宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避；
7）當事人履行調解書內容或申請執行，向法院告訴庭提出再審申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
包工頭欠工人工資不給怎麼辦,沒合同
6樓：季金鳳
法律分析：用人單位沒談違源察並反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政雹跡部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
包工頭欠工人工資不給怎麼辦,沒合同
7樓：你大爺
沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動者可以向當地勞動局投訴。要求勞動行政部門給予其警告與處罰；同時可以請求人民法院依法發出支付令，並就用工之日起超過乙個月不滿一年的時間部分要求每月支付兩倍的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞陪喚動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政旅亂兆部門責令限期退還勞動者本拆租人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：胡秀萍
法律分析：未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬於口毀薯橘頭合同，纖團合同也是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可以到法院起訴解決。
對於合同糾紛，應當到被告所在地法院起訴。雙方達成的口頭合同中確定了合同履行地的，也可以到手弊合同履行地法院起訴。具體到哪個法院起訴，由原告自由選擇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
包工頭不給錢怎麼辦
可以要會工資。欠條一定保留好。聯絡到包工頭要錢,實在不行找法律援助。可以去當地勞動局申請勞動仲裁。一 準備證據bai 例如du工資條 或者你的工資欠條 zhi 跟你在一dao起工作的工友 證明內事實勞動關係 容二 前往當地勞動局,找尋 勞動監察 部門,有些地方是勞動監察大隊,有些是勞動監察中隊 三 ...
包工頭虧了。工人工資怎麼辦，我是一名小包工頭，現在虧了怎麼辦，可以找公司發工人工資嗎？
包工頭虧是他自己能力不行，虧是虧他的，跟工人有毛關係，工資不能拖欠。還是找包工頭要，不給就告他，因為他包活，本來就是有風險的，當然也賺得多，當然不會多分給你們，虧了，肯定要兜著。如果破產了，就看看呢我那個的 找到點什麼東西變賣吧。我想來lz的意思應該是，包工頭虧了 源，結果發不出工資了，想問下大家下...
想當包工頭能找到工程但沒人怎麼辦
直接招民工 你應該認識一些業內人士吧，直接從別人工地上用工薪挖過來就可以了。你哪的人？告訴我啊，說不定我可以幫你。因為我家有親戚就是。其實業內是這樣的。一般就是有一些小的包工頭，這些人上面還有人，那些人就是接工程收中間費的。每個包工頭下面都有人。正規的包工隊很少。而且一般都要掛一些建築公司的牌子。你...