1樓：網友
管培生就是企業自己培養的念脊亮中高層管理人才，這樣可以讓他們更加了解公司，避野寬免眼高仔寬手低，也會使得他們對公司更有歸屬感。值得放手一搏，不過你得確定你有能力。
2樓：蓉淼經驗之窗
就是讓你提前接觸一下管理的崗位，我覺得可以放手一搏，一般管培生就是會得到很好的教導。
3樓：情感導師素顏
其實就是進鎮謹鋒行管理培訓的人。當然是值得的，因為這樣晌纖的人他們的發展前途是要好很多御晌的，而且也確實是很輕鬆的行業。
管培生是做什麼的,管培生是什麼意思
4樓：河馬zhu88說教育
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生指的是一些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是乙個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。
也叫作委培。
管理培訓生這是乙個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。入職後在總部參加培訓和學習，通過系統化的培訓、輪崗、內部導師輔導，快速提公升管理技能和專業素質。
然後根據表現及集團需要逐漸輸送到集團各個經營板塊及總部各職能管理崗位進行崗位鍛鍊。三至五內逐步培養成熟後成為集團優秀人才梯隊的一員，發揮骨幹作用。
管培生主要的職責有：
1、定期培訓培訓內容主要有：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面地接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關專案，完成能力規劃的訓練和培養。
3、崗位實踐輪崗後，根據自身意願和公司需求進行部門定崗，深入發展和提公升業務能力。根據任務完成業績指標，後期進行定期考核。
管培生是個什麼意思？怎樣成為管培生
5樓：信必鑫服務平臺
管培生是管理培訓生的簡稱，英文全拼（managementtrainee），是乙個徹徹底底的外來術語。
從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓生就是用來培養將來管理企業領導人的專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern,staff和mt。
管理培訓生（mt）」就屬於在校園招聘中成了最受追捧的職位。
成為管培生需具備的工作要求：
1、事業心：現在很戚孫多外企在招聘的時候，都是非常強調事業心的，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛鍊而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業心的人才會意志堅持下來，不會中途放棄。
2、領導力：指可以帶領自己的團隊完成預定的目標，這樣戚差的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的，所以很多企業在招聘管培生時，都比較傾向於那些社團裡具有領導力，或者是具有其他方面領導經驗的同學。
3、分析能力：企業當中的領導者，往往會遇到各種各樣的複雜情況，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題。所以在招聘過程中，經常會出現一些非常難的問題去考驗應聘者。
在每年的校園招聘中都會需要許多的「管理培訓生」，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。
管培生，都有哪些利與弊？
6樓：東東講體育
最初的管培生是出現在一些跨國企業，並不像現在這樣多樣複雜。其培養計劃的目標是為企業「培養未來的領導者」。雖然如今的管培生專案門檻低了很多，但還是意味著要把這群人培養成管理層。
也正是因為如此，管培生意味著比普通崗位更大的發展空間，更快的上公升路徑，更高的薪資待遇。
我國每年都有很多大學畢業生，但具有高層次管理潛力的大學生通常只佔學生總數的千分之一左右。管培生專案體現了它的價值。實習生管理制度也相當於一種人才吸引制度，有助於增加企業對最具領導潛力的人才的吸引力，因為候選人的機會很多，比如大範圍的輪崗有助於開闊眼界，結識高管擴大人脈。
其次豐富的訓練可以快速提公升自身價值。通過這個人才吸引體系，可以吸引一批有潛力的大學生到公司，幫助他們成為最好的領導者，讓公司保持持久的競爭優勢。
另一方面在招聘管理人才時，企業雖然希望成為管理人才，但也要知道企業的基本任務。所以企業設立管培生專案，招聘有管理能力的年輕員工，輪崗向基層業務部門學習，這是管培生專案最大的特點之一。然後，我們將調查公司員工最終適合哪個部門，即財務部、市場部，還是新政部、人力資源部。
最後經過一些綜合考慮，適合該部門在該部門進一步培訓，保留為管理候選人。
但目前很多企業不成熟，在日常工作或培訓過程中缺乏完善的機制，往往會讓自信的畢業生開始質疑、失望甚至憤然離職。在求職中，我們通常會根據自己的專業、專業領域、性格特點和愛好來決定自己的工作意向。如果乙個靦腆內向的管培生，迎來了市場部不斷擴大的職位會發生什麼？
每個職業都有乙個適合的人，這就是我們通常所說的「他就是吃這碗飯」。做乙份自己不喜歡也不擅長的工作，會對職業發展和個人心理產生不好的影響。況且輪換時間也不短，很容易因為堅持不下去而半途而廢。
7樓：譚談社會
利：有前輩教導；晉公升有望；工資比較高。弊：很多管培生都是噱頭，其實真正的工作是銷售；基層崗位工作太久，很難堅持；考核要求嚴格，工作壓力大。
8樓：立茹若
做管培生的優點有：能夠大範圍的輪崗有助於開闊眼界，結識高管擴大人脈，迅速的提公升自我價值，成為公司的管理候選人；弊端市場上存在的很多企業不成熟，對於管培生的培訓缺乏完善的管理制度，難以按照預期的發展。
9樓：停停停我去額
利的方面是管培生的發展空間比較大，上公升路徑比較近，薪資非常高，而且有能力，非常有優勢，弊端是思想太禁錮，沒有自己的思維。
管培生這職業有什麼意義？
10樓：痴狂
公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
一。管培生具體的崗位職責有：
1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；
2.在各個崗位進行輪崗，瞭解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；
3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。
二。通常企業在招聘這種崗位的人才，也會在這幾點上重點考察：
1.求職者需要有事業心：管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，事業心強的年輕人，在充滿幹勁的情況下，才是企業喜歡的人選；
2.求職者要有領導能力：在基礎的崗位上也有困難，需要幾個人進行合作工作，適應能力較強的人不僅要能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，需要身上天生就有領導能力的人才；
3.求職者的表達與分析能：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導彙報工作，在彙報工作的過程中，領導能夠充分了解員工的表達與分析能力。
11樓：秒懂百科精選
管培生：管理培訓生的簡稱。
12樓：網友
管培生在很多人初入職場都會遇見，比較普遍，很多企業的管培職位公開至應屆畢業生較多，從雛新開始培養企業中較高管理層的「繼承人」，是乙份時間長、工作雜的工作職業，很考驗耐心及野心，管培的初期都以打雜的形式去摸清各個部門的管理及工作，什麼時候能熬到管理高層，是管培生日常唸叨的乙個話題。
通常它的工作表面是實習，實則是考驗。在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，這是管培生未來職業的歸屬點。最後可以勝任其中某個部門、分公司負責人。
對於應屆畢業生，管培生初入茅廬都會放棄，或是因公司養成時間漫長而無法等待。值得做好管培生的地方，還需要看公司的規模而定好還是不好。
企業內會培養大多數的管培生，在這一方面企慧通**培訓系統就起到作用，給企業乙個系統的培訓體系，加速管培生的成長，提高人才促進速率。
什麼是管培生，管培生是什麼意思
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生 management trainee 是一個外來術語，是外企裡面 以培養公司未來領導者 為主要目標的特殊專案。工作要求 1 事業心 就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過...
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