1樓：職巢求職
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
工作要求：
1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同時進行交流，一定的英語能力是必須的。
2樓：小愛職場分析師
回答您好，根據您描述的問題，
職場老師解答如下： 管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：
intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
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3樓：困難解決局
管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那麼被追捧的官培生到底是做什麼的哪？
4樓：陳陳陳
管培生是管理培訓生的簡稱，外文名是management trainee。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊專案。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備
5樓：秒懂百科精選
管培生：管理培訓生的簡稱
什麼是管培生？
6樓：鋪滿彩虹糖
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
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管培生工作要求
事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
7樓：秒懂百科精選
管培生：管理培訓生的簡稱
8樓：困難解決局
管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那麼被追捧的官培生到底是做什麼的哪？
9樓：匿名使用者
是管理培訓生，又稱為管理受教育者。說白了就相當於大學的輔導員。
10樓：我相信
最近在《非你莫屬》上經常看到這一崗位的應聘者。上面的解釋為管理培訓生，主要適合於應屆畢業生，往屆一般都不會考慮。而且看著要求好像不是很高，發展的話應該不會有太大空間吧
管培生是什麼意思
11樓：開學的小白菜
公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生具體的崗位職責有：
1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；
2.在各個崗位進行輪崗，瞭解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；
3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。
擴充套件資料
通常企業在招聘這種崗位的人才，也會在這幾點上重點考察：
1.求職者需要有事業心：管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，事業心強的年輕人，在充滿幹勁的情況下，才是企業喜歡的人選；
2.求職者要有領導能力：在基礎的崗位上也有困難，需要幾個人進行合作工作，適應能力較強的人不僅要能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，需要身上天生就有領導能力的人才；
3.求職者的表達與分析能：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導彙報工作，在彙報工作的過程中，領導能夠充分了解員工的表達與分析能力。
12樓：江南蜜汁
管培生指管理培訓生。
管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
擴充套件資料
按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。
基層主管培訓：主要針對儲備幹部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程；
中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。
高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業願景規劃、事業概念等。
13樓：愛思益求職
管理培訓生（management trainee），最初設立的目的的確是希望通過2-5年的時間定向培養一部分畢業生，為公司做好未來10年的人才骨幹的儲備，實際上很多名企的高層也的確是從管培生一路提拔而來，但這並不代表你以管培生身份進入公司就能夠躋身管理層。
近兩年的校招中，幾乎所有的企業都開始爭相追捧「管培生」的崗位。
京東：tet管培生計劃
小米：綜合管培生
寶潔：綜合/銷售管培生
網易：內部運營管培生
可能剛進入公司時你的薪資會比其他普通畢業生略高，可能公司對你的培養提供了更多的資源傾斜，可能公司的高層會手把手教你、面對面溝通，但是，和普通基層員工相比，你的身份並無特殊仍然是普通員工，管培生光環加身只說明了公司在你身上給予了更多期待和認可。能以管培生的身份進入企業是你的榮幸，而能在2年左右的培訓期脫穎而出需要你的本事。
當然，目前國企的管培生專案才剛剛興起，在人才培養程度和質量上仍然層次不齊，但大部分的外企的管培生專案已經比較成熟，整個招聘、培訓階段相當完善，如果你對自己職業的發展方向還模糊不定，但更想成為一名複合型的管理人才，管培生這個職位將非常適合你。
14樓：匿名使用者
管培生全稱管理培訓生
是公司為了培養骨幹力量而招聘的一批員工
進入公司後會有系統的培訓和輪崗
最後應該會有考核，通過的留下來
最後管培生可能不能留在公司，但是可以學到很多東西，特別的大公司的管培生，還是很不錯的。
15樓：困難解決局
管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那麼被追捧的官培生到底是做什麼的哪？
16樓：雲南新華電腦學校
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
工作要求：
1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
管培生是個什麼意思？怎樣成為管培生
管培生是管理培訓生的簡稱，英文全拼 management trainee 是一個徹徹底底的外來術語。從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓生就是用來培養將來管理企業領導人的專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的 intern,staff 和 mt。管理培訓生 mt 就屬於在校園招聘中成了最...
生管員是什么，生管員是什麼
崗位描述 崗位名稱 生管員直接上級 生產科主任 直接下級 計劃文員 本職工作 協調生產過程 生產流程，保證生產活動正常執行。崗位職責 在生產科的領導下負責工廠生產月計劃與周計劃的編制與生產指令的釋出及執行的進度跟蹤直至達成 做好訂單的評審 生產前的打樣安排 確認 生產各環節的進度物料 工藝組織布置 ...
做管培生，沒有明確的工作，我該怎麼規劃自己的職業
因為你目前比較迷茫，所以管培生倒是一個非常好的選擇。因為管培生一般都會輪崗，幫助你熟悉各個工種，並對公司整體的運營有一個全面的認識。這樣，你即有了紮實的基礎知識，又有了管理和領導能力，對長期的發展會很有幫助的。當面試管理培訓生時，考官問到我的人生規劃是什麼時，我應該怎麼答啊？我覺bai得你首先應該明...