1樓：蜜花聊情感
產假。作為在職女職工的合法權益，是不可以被任何人剝奪的，但是同樣的想要享有這項權益，也是需要有一些證明申請材料，經過單位人事部門稽核無誤之後，才可以開始正式享受產假，根據各個省市以及用人單位要求，具體的申請資料也會有一些細微差別，大家一定要先了解清楚，提前準備好這些資料，不要耽誤了產假的休息。
廣義上的產假包括保胎假，產前假。
產假以及哺乳假。
根據不同階段申請休息的假期，大家需要對應提供不同的資料，等待人事部門稽核通過之後就可以正常休息了，對於大家關心的申請產假需要什麼資料，我們也簡單總結了一下：身份證。
結婚證、準生證、出生證。
這些是必備的證明材料，要提前做好準備。
保胎假需要由醫院開具相應的醫學證明，證實確實身體不適需要休養一段時間；產前假鬧差是懷孕7個月以上可以開始申請，與產假和哺乳假一樣需要提供身份證、結婚證、準生證這些材料。並且還要在申請產假的假條中明確申請原因、假期時長，這樣才能讓用人單位能夠提前做好工作安排，避免以後的工作流程。
受到影響。<>
在職女職工在申請產假之後，經人事部門核實批准，就可以安心休假了，迎接新生胡雀命的到來，液做皮好好的在產假期間調整自己的身體，並且在產假期間依然可以申領生育津貼。
申請產假需要什麼資料是每一位在職女職工必須提前瞭解並做好準備的，雖然產假是法律賦予大家的權利，但是我們也要嚴格按照單位要求的流程進行產假的申請，不能給其他人帶來困擾，做好工作交接和重要事情的交代，大家也可以安靜的度過產假，而且假期結束再回到工作崗位時，自己的工作也能順利的繼續開展，對自己也是有好處的。
2樓：大事發生的
我認為如果自己在懷孕之後向公瞎叢坦司申請產假需要的資料，就是自己懷孕的證明以及鄭察醫生開具的一些證明，還要提交自己的請假報告，交由磨桐領導或者是人事進行簽名，這樣才是有合法有效的。
3樓：是顧言吖
首先要寫請假條，向單位激春遞交醫院所開具的證明，讓領導來扮帆批准產假。如果你申請了產假前產假哺乳假，那麼要出具自己明缺耐的身份證影印件，結婚證影印件以及準生證影印件加上自己的產假書一起遞交。
4樓：黎昕科普知識小屋
需要你的身份證戶口本以及你的生孩子證明，也就是孩子的出生證明。個別公司是需要提交一寸**的。
請產假需要向公司提供什麼材料
5樓：吳兆兵
法律分析：要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
若女員工是未婚先孕流產的，不享受流產假期，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇處理。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假需要提供什麼證明給公司
6樓：徐茂林
法律分析：需咐塵要的證明：身份證、結婚證、準生證、出生。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
法律依據：《女職衡坦禪工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受信早15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
跟公司請產假需要提交什麼資料
7樓：宋聰聰
產假申請需要提供的資料有申請書、結婚證、準生證、身份證、懷孕週數證明等。產假申請表需要到單位人事部門領取，應根據單位產假申請表的要求填寫，上交主管，經理簽名。女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。
產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
一、女方產假如何計算。
女方產假的計算規則如下：
1.必須享受的假。
1）產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
2）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。
3）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
2.可以請的假。
1）產前假：懷孕7個月以上，可請產前假兩個半月。
2）哺乳假：女職工生育後，可請哺乳假六個半月。
3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4）晚育假、晚育護理假。
二、產假工資如何發放差猜。
產假工資的發放根據產假的性質有所不同：
1.保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3.產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
法律依據
勞動部關於釋出《企業職工生育保險試行辦法》的通知》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發核慶猜，由生育保險**支付。
第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術改型費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
公司請產假需要什麼資料
8樓：法律部落
法律分析】：請產假需要提供的材料，應提交請假單、準生證、醫療機構孕期檢查證明，然後在孩子出生後提交出生醫學證明或出院證明。生育後請產假的，應當提交請假單、準生證、出生醫學證明或者出院證明。
女職工享受九十八天產假，其中產前可休假十五天；難產的，增加產假十五天；生多胞胎的衡掘，每多生乙個嬰兒，產假增加十五天。女職工懷孕不滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕四個月流產的，享受四十二天產假。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰巨集攔銀兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天蔽宴產假。
跟公司申請產假需要什麼手續
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
申請 產假 需要的資料有：申請書， 結婚證 ， 準生證 ， 身份證 ，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。 一般規定 1、 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東 1、基本產假98天，其中產前飢頌可以休假15天； 2、生育時遇有難產的（如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天； 3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假； 4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假； 5、自願生育獨生子女的，增加35天； 6、晚育的，增加15天； 7、 女職工產假 期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。 上海 女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） 產假：
98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒) 第。
一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。 第二、 難產假 。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、仿肢裂臀位產增加15天； 第三、 晚育假增加30天； 第。
四、多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天。
企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、 法規 的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企備閉業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
公司申請員工子女入學，需要什麼教材
條件 年齡在3週歲以上 2008年8月31日前出生 的健康兒童。材料 戶口簿 幼兒出生證 兒童預防接種證 須經疫苗接種單位查驗蓋章 小學條件 年滿6週歲 2005年8月31日前出生 有學習能力的適齡兒童。材料 父母 或其他法定監護人 身份證，戶口簿，房產證，兒童出生醫學證明，兒童預防接種證 須經疫苗...
個人申請註冊公司需要什麼手續和證件
需要提供的證件有 法人 股東 監理的身份證原件和影印件 註冊公司明細流程 核名 到工商局去領取一張 企業 字號 名稱預先核准申請表 填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網 工商局內部網 檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張 企業 字號 名稱預先核准通知書 2.租房 租一間辦公...
申請京東白條需要什麼條件，申請京東白條需要具備哪些條件？
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