公司要給員工買保險，自己不買可以嗎

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1.看個人願意不願意交，其實就是字面意思。現在國家規定單位必須幫交的是五險，因為單位為員工購買保險費用成本很大，所以一般公司在雙方自願的情況下，當然是越少員工交越好，所以單位才這樣含糊的講。

2.社會保險的繳費基數有5個檔次，單位每年會根據員工的鎮肆工資水平來申報乙個基數，這個基數就是這一整年的繳費標準，繳費基數擾旅肢每年都會有所變化。當然依據員工的工資水平來申報只是乙個政策規定，你的工資是2900-3500，但是實際繳費的基數還是得看公司申報的基數。

並不一定你的工資是這麼多，基數就是2900-3500。

3.乙個月800的費用，你可以請公司出示個人繳費的明細及當年公司申報基數的繳費比例，你根據這個一看就知道。公司購買社保的五險：

養老保險、醫療保險、失業險、生育險、工傷險中只有養老保險、醫療保險、失業保險緩世三項，個人是需要承擔一定比例的費用的，生育險和工傷險2項個人不需要承擔費用。

4.另外我猜想，在公司的合同中應該是有項內容，關於社會保險這一塊，它的合同內容設定是員工根據自己的具體情況來選擇買保險或者不買保險，若你選擇不買保險，則公司會適當給予一定的補貼金額。而現在跟你所講的工資2900-3500有可能是包含了補貼在內的一種說法。

若你選擇買社保，則社保補貼沒有，其次還要扣除個人部分，2個部分的費用加起來就是800多。因為不瞭解你們公司的具體情況，這隻能是一般的推測。

擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

公司必須給員工買保險嗎

3樓：墨雪飛痕

一、公司不籤合同不交社保怎麼賠償？

1、公司不籤合同職員若是提出請伍悶求，單位需要承擔支付雙倍工資的賠償責任。

勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保。

3、若是職員因為單位沒有繳納社保選擇離職，那麼可以獲得單位支付的經濟補償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2)未及時足額支付勞腔掘彎動報酬的；

3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4)用人單位的規章制度違反法律、散豎法規的規定，損害勞動者權益的；

5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

公司不給員工買保險怎麼辦？

4樓：股城網客服

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。

這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；

另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；

要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。